Coordinateur Enfance - Jeunesse
Offre n° O057260320000252
Publiée le 20/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
RUE DES PONTS, Mondelange (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
30h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Coordinateur Enfance - Jeunesse
Création de poste suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation géographique du poste :
Mairie, périscolaires avec déplacements sur le territoire
Positionnement dans la structure :
Pôle Enfance - Jeunesse
Relations fonctionnelles :
Relations avec les directeurs d’école, les associations, les animateurs, les parents
Relation hiérarchique avec le Responsable du Pôle enfance/Jeunesse
Conditions d'exercice du poste, contraintes :
Horaires irréguliers et fractionnés, fixés par la collectivité avec amplitude variable en fonction des événements (centres aérés, périscolaires, réunions, etc.)
Temps de travail annualisé du temps de travail et/ou hors temps scolaire
30 H pouvant évoluer jusqu'à 35 heures ;
Travail pluridisciplinaire
Moyens à disposition :
Matériels permettant la préparation des ateliers
Ordinateur
Produits d’entretien
Avantages :
- Amicale du Personnel,
- RIFSEEP
- Mutuelle Santé
Création de poste suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation géographique du poste :
Mairie, périscolaires avec déplacements sur le territoire
Positionnement dans la structure :
Pôle Enfance - Jeunesse
Relations fonctionnelles :
Relations avec les directeurs d’école, les associations, les animateurs, les parents
Relation hiérarchique avec le Responsable du Pôle enfance/Jeunesse
Conditions d'exercice du poste, contraintes :
Horaires irréguliers et fractionnés, fixés par la collectivité avec amplitude variable en fonction des événements (centres aérés, périscolaires, réunions, etc.)
Temps de travail annualisé du temps de travail et/ou hors temps scolaire
30 H pouvant évoluer jusqu'à 35 heures ;
Travail pluridisciplinaire
Moyens à disposition :
Matériels permettant la préparation des ateliers
Ordinateur
Produits d’entretien
Avantages :
- Amicale du Personnel,
- RIFSEEP
- Mutuelle Santé
Missions / conditions d'exercice
Mission Générale :
Gestion d’un périscolaire A.L.S.H.
Construit et propose le projet pédagogique concernant l'accueil de mineurs dans le cadre du périscolaire, de l’accueil de loisir
Conçoit et coordonne des projets d’animation
Organise et coordonne la mise en place des activités qui en découlent et encadre l'équipe d'animation
Encadre les équipes d’animateurs
Gère les plannings des animateurs et des ATSEM
Activités principales :
Management des équipes d’animateurs périscolaires et ALSH, des Atsem
- Donner et contrôler des objectifs, pilotage (tableaux de bord)
- Optimise la performance de l’accueil périscolaire et accueil de loisirs (gestion d’équipe, organisation, qualité de service interne et externe)
- Motiver, animer, communiquer, informer
- Gère le planning : Atsem, animateurs
- Gestion du logiciel Bel Ami
- Participe au recrutement Recrute des animateurs et des stagiaires
- Améliorer les conditions de travail (prévention des RPS et risques professionnels)
- Valoriser les compétences des animateurs
- Porter attention aux situations de retrait, de souffrance, voire d’usure et d’épuisement professionnels
Participation à la définition des orientations stratégiques du projet éducatif
- Recense et évalue les besoins de la population en matière d’éducation, de loisirs
- Prend en compte les orientations du service et de la collectivité dans l'élaboration du projet éducatif
- Travaille en transversalité avec les différents acteurs du projet éducatif global
- Conception et pilotage du projet éducation, animation : périscolaire, accueil de loisir et autres animations
- Pilote et anime l'élaboration collective du projet éducation, animation de la collectivité
- Vérifie la cohérence des projets d'activités de l'équipe d'animateurs et ajuste les propositions d'animation
- Organise et coordonner l'ensemble des activités produites par l'équipe
- Anime, construit et maintient la dynamique du groupe
- Obtient les moyens de la mise en œuvre des projets
- Propose de nouveaux axes d’animation
Veille au respect de la sécurité et de l'hygiène des enfants
- Assure la sécurité des enfants lors des déplacements pendant le temps d’accueil
- Accompagnement et surveille les enfants
- Applique les règles d'hygiène et de sécurité relatives aux enfants
- Assure les premiers soins et fait aux compétences nécessaires en cas de besoin
- Relève les dysfonctionnements présentant un risque potentiel
- Repère les enfants en difficulté et alerte les services compétents
- Respecte le règlement intérieur
- Participe à l’aménagement des locaux et des espaces aux besoins des enfants
- S’assure de la qualité de l’environnement de la vie dans les structures
Gestion de la régie d’avance du périscolaire
Gestion administrative et relation partenariale
- Réalise les bilans et les budgets prévisionnels C.A.F. en collaboration avec le responsable du pôle
- Entretien et développe des relations avec les associations
Gestion d’un périscolaire A.L.S.H.
Construit et propose le projet pédagogique concernant l'accueil de mineurs dans le cadre du périscolaire, de l’accueil de loisir
Conçoit et coordonne des projets d’animation
Organise et coordonne la mise en place des activités qui en découlent et encadre l'équipe d'animation
Encadre les équipes d’animateurs
Gère les plannings des animateurs et des ATSEM
Activités principales :
Management des équipes d’animateurs périscolaires et ALSH, des Atsem
- Donner et contrôler des objectifs, pilotage (tableaux de bord)
- Optimise la performance de l’accueil périscolaire et accueil de loisirs (gestion d’équipe, organisation, qualité de service interne et externe)
- Motiver, animer, communiquer, informer
- Gère le planning : Atsem, animateurs
- Gestion du logiciel Bel Ami
- Participe au recrutement Recrute des animateurs et des stagiaires
- Améliorer les conditions de travail (prévention des RPS et risques professionnels)
- Valoriser les compétences des animateurs
- Porter attention aux situations de retrait, de souffrance, voire d’usure et d’épuisement professionnels
Participation à la définition des orientations stratégiques du projet éducatif
- Recense et évalue les besoins de la population en matière d’éducation, de loisirs
- Prend en compte les orientations du service et de la collectivité dans l'élaboration du projet éducatif
- Travaille en transversalité avec les différents acteurs du projet éducatif global
- Conception et pilotage du projet éducation, animation : périscolaire, accueil de loisir et autres animations
- Pilote et anime l'élaboration collective du projet éducation, animation de la collectivité
- Vérifie la cohérence des projets d'activités de l'équipe d'animateurs et ajuste les propositions d'animation
- Organise et coordonner l'ensemble des activités produites par l'équipe
- Anime, construit et maintient la dynamique du groupe
- Obtient les moyens de la mise en œuvre des projets
- Propose de nouveaux axes d’animation
Veille au respect de la sécurité et de l'hygiène des enfants
- Assure la sécurité des enfants lors des déplacements pendant le temps d’accueil
- Accompagnement et surveille les enfants
- Applique les règles d'hygiène et de sécurité relatives aux enfants
- Assure les premiers soins et fait aux compétences nécessaires en cas de besoin
- Relève les dysfonctionnements présentant un risque potentiel
- Repère les enfants en difficulté et alerte les services compétents
- Respecte le règlement intérieur
- Participe à l’aménagement des locaux et des espaces aux besoins des enfants
- S’assure de la qualité de l’environnement de la vie dans les structures
Gestion de la régie d’avance du périscolaire
Gestion administrative et relation partenariale
- Réalise les bilans et les budgets prévisionnels C.A.F. en collaboration avec le responsable du pôle
- Entretien et développe des relations avec les associations
Profils recherchés
Formations exigées ou souhaitées :
Formation initiale exigée ou VAE :
BPJEPS option Direction, BAFD,
Formations obligatoires :
Formations complémentaires continues :
Formation générale : geste et posture, formation développement personnel (communication et relation à autrui, prévention et gestion des conflits, diversité culturelle...), hygiène et sécurité
Formations techniques : formation thématique permettant de diversifier les activités
Risques du poste :
Postures professionnelles à risque (port d'enfant, activité d'entretien)
Travail dans un environnement à niveau sonore important
Permis obligatoire
Formation initiale exigée ou VAE :
BPJEPS option Direction, BAFD,
Formations obligatoires :
Formations complémentaires continues :
Formation générale : geste et posture, formation développement personnel (communication et relation à autrui, prévention et gestion des conflits, diversité culturelle...), hygiène et sécurité
Formations techniques : formation thématique permettant de diversifier les activités
Risques du poste :
Postures professionnelles à risque (port d'enfant, activité d'entretien)
Travail dans un environnement à niveau sonore important
Permis obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
0387714086
Informations complémentaires
Recrutement par voie de mutation, ou contractuel.
Lettre de motivation, CV, diplômes,
Lettre de motivation, CV, diplômes,
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.