ACTIVITES ET TACHES DU POSTE

- Gestion et coordination du service mobilités

Structuration et organisation du service mobilités ;
Encadrement du référent mobilités actives et de l’ambassadeur des mobilités ;
Définition, mise en place et suivi des procédures administratives (réception, traitement et classement des courriers et dossiers, mise à jour des indicateurs, établissement des statistiques…).

- Développement et mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de mobilités

Analyser l'évolution des conditions de mobilité, l'offre et la demande de déplacement sur le territoire,
Apporter une réflexion sur les services de mobilité,
Adapter l'offre à la demande de mobilité,
Assister les élus dans l'élaboration et la mise en œuvre des schémas à définir,
Mettre en œuvre le Plan de Mobilité Simplifié (PDMS),
Animer le comité des partenaires de la mobilité,
Transports collectifs : piloter le déploiement du réseau de transport en commun Riv’Connect,
Mobilités douces : parfaire l’état des lieux et mettre en œuvre le schéma directeur cyclable par priorisation des itinéraires, suivi du dispositif d’aide à l’acquisition de vélos,
Répondre au mieux aux besoins de mobilité sur le territoire par des réflexions sur l’organisation de services aux habitants et aux entreprises :
▪ transport public régulier, à la demande,
▪ mobilités solidaires (transport à la demande), actives (services de location de vélos), partagées (services d’auto-partage),
Apporter une expertise sur les projets d’infrastructure de transports,
Evaluer et anticiper les incidences des déplacements induits par les projets d'aménagement,
Assurer une assistance technique sur la question des déplacements, lors de l'élaboration de documents de planification,
Définir les modalités de financement et des conditions de perception et de gestion du Versement Mobilité (VM),
Elaborer un programme pluriannuel d’investissement et de planification,
Développer des projets de mobilité interterritoriales,
Concourir au renforcement de l’intermodalité sur le territoire.

- Pilotage des projets de mobilité et expérimentation

Étudier les conditions d'intégration des projets d'aménagement et d'équipement dans les dispositifs de transports/déplacements existants,
Analyser les conditions d'articulation des projets de mobilité avec les autres politiques publiques engagées par la collectivité,
Impulser et piloter des projets visant au développement de solutions de mobilité alternatives et durables,
Organiser, animer ou participer à des réunions ou salons afin d'assurer la promotion des modes écomobiles,
Pérenniser les partenariats noués avec les acteurs institutionnels ou privés du territoire et en créer de nouveaux,
Proposer et mettre en œuvre des stratégies permettant d'améliorer la fréquentation des transports publics et des systèmes de déplacements alternatifs au véhicule individuel,
Assurer une veille technique et juridique sur les évolutions et innovations du domaine des mobilités.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Temps de travail à 36 h sur 4,5 jours par semaine avec 22.5 CP/an et 6 jours de RTT/an ou 39h sur 5 jours avec 25 CP/an et 23 jours de RTT/an ;

Plage variable, temps décompté : entre 7h00 et 9h00 et entre 16h00 et 20h00 ;
Plage fixe, présence obligatoire : entre 9h00 et 11h30 et entre 14h00 et 16h00 ;
Pause méridienne : 45 minutes minimum ;

Possibilité télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, à terme et selon les nécessités de service (ordinateur portable et téléphone portable).

Rythme de travail souple ;
Horaires avec amplitude variable en fonction des pics d’activité et des obligations du service public ;

Déplacements fréquents sur le territoire de la collectivité et les territoires voisins ;
Permis B exigé;
Disponibilité.

BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL ET COHÉSION D’ÉQUIPE

La Communauté de Communes Rives de Moselle porte une attention particulière au bien-être de ses équipes :
Journée de cohésion;
Ateliers sportifs;
Plan de formation ambitieux;
Formations SST, Conduite rationnelle et préventive véhicule léger, Premiers Secours en Santé Mentale,...;
Formation préparation aux concours et examens professionnels, tremplin et compétences de base.

REMUNERATION

Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle de l'agent;
Régime indemnitaire mensuel ;
Complément indemnitaire annuel ;
Participation aux frais de santé (50% Mutuelle et Prévoyance) ;
Indemnité forfaitaire télétravail 2,88 euros par jour de télétravail ;
Prise en charge des frais de transport en commun domicile-lieu de travail, à hauteur de 75% ;
Forfait mobilités durables ;
CNAS ( chèque culture, chèque vacances...)