CHEF DE BUREAU EVALUATION ET PROTECTION ADMINISTRATIVE H/F
Offre n° O057260415001004
Publiée le 15/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
30 aevnue de Thionville, Woippy (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
15/05/2026
Date limite de candidature
15/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller supérieur socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Collectivité de proximité par excellence, le Département est un acteur local incontournable, garant de la solidarité des personnes et des territoires sur l'ensemble de la Moselle. Entre les missions qui lui sont dévolues par la loi, les politiques volontaires mises en place pour favoriser le bien-être des Mosellans et l'attractivité du territoire, le Département influe sur le quotidien de centaines de milliers de personnes, hommes, femmes, enfants, nourrissons, seniors ou personnes handicapées, collégiens, acteurs associatifs, sportifs,... . Les services départementaux assurent la mise oeuvre des politiques publiques départementales ; près de 3200 agents mettent en oeuvre au quotidien ces politiques départementales pour apporter le meilleur service public à la population, sur l'ensemble du territoire mosellan.
Rattaché au chef de service, votre mission est de garantir la mise en oeuvre de la politique départementale sur le territoire au service des familles, vous exercez les missions suivantes :
- Participer à la mise en oeuvre de la politique de prévention et protection de l'enfance et contribuer aux autres politiques publiques de la solidarité,
- Assurer le pilotage de son équipe et l'encadrement technique des référents,
- Assurer le management de son équipe,
- Piloter les dispositifs de protection de l'enfance en articulation avec les autres cadres de la Direction Enfance et Famille,
- Co-piloter et garantir l'évaluation et le traitement des informations préoccupantes, la mise en oeuvre des mesures de protection administrative et des actions de prévention,
- Contribuer à la transversalité, à la coordination et au diagnostic du territoire.
Rattaché au chef de service, votre mission est de garantir la mise en oeuvre de la politique départementale sur le territoire au service des familles, vous exercez les missions suivantes :
- Participer à la mise en oeuvre de la politique de prévention et protection de l'enfance et contribuer aux autres politiques publiques de la solidarité,
- Assurer le pilotage de son équipe et l'encadrement technique des référents,
- Assurer le management de son équipe,
- Piloter les dispositifs de protection de l'enfance en articulation avec les autres cadres de la Direction Enfance et Famille,
- Co-piloter et garantir l'évaluation et le traitement des informations préoccupantes, la mise en oeuvre des mesures de protection administrative et des actions de prévention,
- Contribuer à la transversalité, à la coordination et au diagnostic du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Mise en oeuvre des politiques de prévention et de protection de l'enfance
- S'approprier et garantir l'application de la politique départementale Enfance-Famille auprès de l'équipe
- Veiller à la mise en oeuvre du Projet pour l'Enfant (PPE) en assurant :la prise en compte des besoins de l'enfant
- le respect des droits des parents (mesures administratives)
- Analyser les besoins des usagers et mobiliser les dispositifs adaptés
- Garantir la qualité des écrits professionnels
- Veiller au respect du cadre législatif, réglementaire et des procédures internes
- Participer au traitement des situations complexes en approche pluridisciplinaire
- Assurer une veille réglementaire et technique
- Contribuer à l'élaboration et à l'évaluation des dispositifs départementaux
Pilotage et encadrement technique de l'équipe
- Organiser les moyens et les procédures de travail avec le chef de service
- Apporter un soutien technique et développer les compétences des référents
- Veiller à la qualité des interventions auprès des enfants confiés et des familles
- Accompagner les professionnels dans la mise en oeuvre des orientations et projets de la collectivité,
- Assurer la bonne appropriation des évolutions réglementaires
- Garantir la qualité des données dans le système d'information (ex : SOLIS)
- Évaluer l'activité de l'équipe (qualitative et quantitative)
- Animer des réunions d'équipe
Management de son équipe :
- Recruter les professionnels du secteur,
- Réaliser les entretiens annuels,
- Accompagner le développement des compétences (plan de formation),
- Veiller au respect des règles internes et de la sécurité au travail,
- Prévenir les risques psychosociaux,
- Gérer les situations conflictuelles et alerter la hiérarchie,
- Valider les absences et les frais professionnels.
Pilotage des dispositifs de protection de l'enfance
- Assurer la fonction de correspondant établissement :suivi des places disponibles
- gestion des demandes d'accueil
- mise en oeuvre des orientations
- Animer les instances de pilotage territoriales
- Coordonner le réseau partenarial local
Traitement des informations préoccupantes et mesures administratives
- Organiser le traitement des informations préoccupantes (IP) dans les délais légaux,
- Valider les plans d'action issus des IP qui s'inscrivent dans le cadre du projet pour l'enfants et l'accompagnement de la famille à venir,
- Piloter les mesures d'Aide Éducative à Domicile (AED) :désignation des référents,
- mise en place du PPE,
- contractualisation avec les familles.
- Assurer le suivi des mesures de protection administrative,
- Développer la participation des enfants et des familles tant sur le plan individuel que collectif,
- Renforcer le travail en réseau avec les partenaires.
Coordination territoriale et transversalité
- Positionner l'équipe comme ressource thématique
- Travailler en lien avec les autres pôles pour une prise en charge globale
- Impulser des projets collectifs transversaux
- Favoriser la coopération entre acteurs du territoire
- Recueillir et analyser les besoins sociaux
- Contribuer aux indicateurs d'évaluation territoriale
Permis de conduire indispensable
- S'approprier et garantir l'application de la politique départementale Enfance-Famille auprès de l'équipe
- Veiller à la mise en oeuvre du Projet pour l'Enfant (PPE) en assurant :la prise en compte des besoins de l'enfant
- le respect des droits des parents (mesures administratives)
- Analyser les besoins des usagers et mobiliser les dispositifs adaptés
- Garantir la qualité des écrits professionnels
- Veiller au respect du cadre législatif, réglementaire et des procédures internes
- Participer au traitement des situations complexes en approche pluridisciplinaire
- Assurer une veille réglementaire et technique
- Contribuer à l'élaboration et à l'évaluation des dispositifs départementaux
Pilotage et encadrement technique de l'équipe
- Organiser les moyens et les procédures de travail avec le chef de service
- Apporter un soutien technique et développer les compétences des référents
- Veiller à la qualité des interventions auprès des enfants confiés et des familles
- Accompagner les professionnels dans la mise en oeuvre des orientations et projets de la collectivité,
- Assurer la bonne appropriation des évolutions réglementaires
- Garantir la qualité des données dans le système d'information (ex : SOLIS)
- Évaluer l'activité de l'équipe (qualitative et quantitative)
- Animer des réunions d'équipe
Management de son équipe :
- Recruter les professionnels du secteur,
- Réaliser les entretiens annuels,
- Accompagner le développement des compétences (plan de formation),
- Veiller au respect des règles internes et de la sécurité au travail,
- Prévenir les risques psychosociaux,
- Gérer les situations conflictuelles et alerter la hiérarchie,
- Valider les absences et les frais professionnels.
Pilotage des dispositifs de protection de l'enfance
- Assurer la fonction de correspondant établissement :suivi des places disponibles
- gestion des demandes d'accueil
- mise en oeuvre des orientations
- Animer les instances de pilotage territoriales
- Coordonner le réseau partenarial local
Traitement des informations préoccupantes et mesures administratives
- Organiser le traitement des informations préoccupantes (IP) dans les délais légaux,
- Valider les plans d'action issus des IP qui s'inscrivent dans le cadre du projet pour l'enfants et l'accompagnement de la famille à venir,
- Piloter les mesures d'Aide Éducative à Domicile (AED) :désignation des référents,
- mise en place du PPE,
- contractualisation avec les familles.
- Assurer le suivi des mesures de protection administrative,
- Développer la participation des enfants et des familles tant sur le plan individuel que collectif,
- Renforcer le travail en réseau avec les partenaires.
Coordination territoriale et transversalité
- Positionner l'équipe comme ressource thématique
- Travailler en lien avec les autres pôles pour une prise en charge globale
- Impulser des projets collectifs transversaux
- Favoriser la coopération entre acteurs du territoire
- Recueillir et analyser les besoins sociaux
- Contribuer aux indicateurs d'évaluation territoriale
Permis de conduire indispensable
Profils recherchés
Compétences techniques
Assurer la représentation institutionnelle du service
Organiser, dynamiser et évaluer l'activité des agents via un encadrement hiérarchique et technique
Animer une équipe, prendre des décisions et déléguer efficacement
Impulser des initiatives et piloter des projets
Définir les priorités et gérer les situations d'urgence
Travailler en transversalité, en pluridisciplinarité et en partenariat
Disposer de solides capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
Maîtriser l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
Appliquer les méthodologies de conduite de projet
Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Internet)
Compétences relationnelles
Sens de l'écoute, de la communication et de la négociation
Capacité à mobiliser, fédérer et animer une équipe
Savoir responsabiliser les collaborateurs et encourager l'initiative
Prévenir et réguler les dysfonctionnements
Faire preuve de disponibilité et d'adaptabilité
Connaissances
Bonne connaissance de la législation sociale et veille réglementaire active
Connaissance du fonctionnement, des missions et de l'organisation de l'institution départementale
Profil
Formation de niveau Bac +3 / Bac +4
Assurer la représentation institutionnelle du service
Organiser, dynamiser et évaluer l'activité des agents via un encadrement hiérarchique et technique
Animer une équipe, prendre des décisions et déléguer efficacement
Impulser des initiatives et piloter des projets
Définir les priorités et gérer les situations d'urgence
Travailler en transversalité, en pluridisciplinarité et en partenariat
Disposer de solides capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
Maîtriser l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
Appliquer les méthodologies de conduite de projet
Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Internet)
Compétences relationnelles
Sens de l'écoute, de la communication et de la négociation
Capacité à mobiliser, fédérer et animer une équipe
Savoir responsabiliser les collaborateurs et encourager l'initiative
Prévenir et réguler les dysfonctionnements
Faire preuve de disponibilité et d'adaptabilité
Connaissances
Bonne connaissance de la législation sociale et veille réglementaire active
Connaissance du fonctionnement, des missions et de l'organisation de l'institution départementale
Profil
Formation de niveau Bac +3 / Bac +4
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelleRégime indemnitaire (RIFSEEP + CIA)Temps de travail : 39h par semaine (7h50 par jour)25 jours de congés + 23 jours RTT (+ 2 jours fractionnement, sous conditions)Télétravail possible, selon règlementation interne. PC portable à disposition.Mise à disposition de véhicules de service pour les déplacements professionnels,Prise en charge des frais de transport en commun domicile - lieu de travail, à hauteur de 75 % ou parking gratuit à disposition,Tickets restaurant sous conditions,Participation à la mutuelle (santé et prévoyance) si contrat labelliséFormation continue tout au long de la vie professionnelleAccompagnement à la préparation aux concours / examens de la Fonction Publique TerritorialePossibilité d'ouvrir un Compte Épargne Temps, sous conditions - portabilité possibleAdhésion gratuite au CNAS (cnas.fr) - Possibilité d'adhésion à l'Amicale du Personnel (www.amicale-moselle.fr).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.