AGENT EN CHARGE DE LA MISSION LOGEMENT (H/F)
Offre n° O057260430001736
Publiée le 30/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
MAIRIE DE MAIZIERES-LES-METZ - BP 30240, Maizières-lès-Metz (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
15/07/2026
Date limite de candidature
30/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LE CCAS DE LA VILLE DE MAIZIERES-LES-METZ (MOSELLE)
RECRUTE UN AGENT EN CHARGE DE LA MISSION LOGEMENT (H/F)
Situé sur l’axe Thionville–Metz, le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de la Ville de Maizières-lès-Metz s’inscrit au cœur d’une commune dynamique, attractive et en plein essor. La ville offre un cadre de vie de qualité, soutenu par des infrastructures modernes et en constante évolution au service de ses habitants.
Dans le cadre de son engagement à accompagner au mieux les Maiziérois, le CCAS de Maizières-lès-Metz recrute un agent chargé de la mission logement (H/F).
RECRUTE UN AGENT EN CHARGE DE LA MISSION LOGEMENT (H/F)
Situé sur l’axe Thionville–Metz, le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de la Ville de Maizières-lès-Metz s’inscrit au cœur d’une commune dynamique, attractive et en plein essor. La ville offre un cadre de vie de qualité, soutenu par des infrastructures modernes et en constante évolution au service de ses habitants.
Dans le cadre de son engagement à accompagner au mieux les Maiziérois, le CCAS de Maizières-lès-Metz recrute un agent chargé de la mission logement (H/F).
Missions / conditions d'exercice
La gestion du logement social :
• Accueillir, informer et orienter les demandeurs de logement ;
• Enregistrer la demande de logement ;
• Assurer la préqualification des publics prioritaires, proposer un classement des demandes ;
• Constituer le dossier de demande de logement et réunir les pièces constitutives ;
• Répondre aux courriers des administrés et assurer un relais auprès des partenaires ;
• Préparer et transmettre les dossiers de demande auprès de la commission d’attribution ;
• Notifier les décisions de la commission d’attribution ;
• Accompagner les demandeurs en difficulté dans toute démarche facilitant l’accès au logement social ;
• Rechercher des candidats à positionner sur les logements sociaux vacants réservés à la ville ;
• Réaliser un tableau de bord de suivi, enregistrer les résultats, etc.
La gestion de l’insalubrité et mal-logement :
• Accueillir, informer et orienter le public vers les partenaires compétents ;
• Effectuer les grilles de signalement ;
• Suivre la procédure DDT, ARS, etc.
Médiation locative :
• Accueillir, informer et orienter les locataires dans leurs démarches et vers les services compétents.
Résidence Intergénérationnelle :
• Etudier les dossiers de candidatures et les proposer à validation par votre hiérarchie
• Gérer les actes courants de la gestion locative de l’entrée à la sortie du locataire (contrats renouvellement, or-ganisation des signatures, compte locataire, numérisation des baux, avenants, EDL…)
• Participer à l'évolution des loyers, à la relocation ainsi qu'à la consolidation des données sur les différents supports internes de gestion.
• Appliquer les procédures de traitement et de suivi des réclamations locatives (loyers, charges…) ;
• Suivre les comptes clients, enregistrer les dépenses d'exploitation des immeubles, gérer le relationnel clientèle et veiller à l'application des procédures d'imputation notamment en matière de charges. Saisir et suivre les compteurs d'eau, gaz et autres énergies.
• Contribuer aux résultats opérationnels en matière de vacances et d'impayés et aux actions mises en place se-lon les évolutions règlementaires.
• Informer et alerter les usagers de leurs droits et devoirs, des procédures liées aux impayés de loyer
• Prendre en compte les dimensions sociales, familiales, financières des impayés.
• Négocier avec les usagers pour permettre le recouvrement des loyers ;
• Etablir des plans d’apurement ;
• Gérer l’interface avec le service contentieux, le locataire et les autres services.
• Accueillir, informer et orienter les demandeurs de logement ;
• Enregistrer la demande de logement ;
• Assurer la préqualification des publics prioritaires, proposer un classement des demandes ;
• Constituer le dossier de demande de logement et réunir les pièces constitutives ;
• Répondre aux courriers des administrés et assurer un relais auprès des partenaires ;
• Préparer et transmettre les dossiers de demande auprès de la commission d’attribution ;
• Notifier les décisions de la commission d’attribution ;
• Accompagner les demandeurs en difficulté dans toute démarche facilitant l’accès au logement social ;
• Rechercher des candidats à positionner sur les logements sociaux vacants réservés à la ville ;
• Réaliser un tableau de bord de suivi, enregistrer les résultats, etc.
La gestion de l’insalubrité et mal-logement :
• Accueillir, informer et orienter le public vers les partenaires compétents ;
• Effectuer les grilles de signalement ;
• Suivre la procédure DDT, ARS, etc.
Médiation locative :
• Accueillir, informer et orienter les locataires dans leurs démarches et vers les services compétents.
Résidence Intergénérationnelle :
• Etudier les dossiers de candidatures et les proposer à validation par votre hiérarchie
• Gérer les actes courants de la gestion locative de l’entrée à la sortie du locataire (contrats renouvellement, or-ganisation des signatures, compte locataire, numérisation des baux, avenants, EDL…)
• Participer à l'évolution des loyers, à la relocation ainsi qu'à la consolidation des données sur les différents supports internes de gestion.
• Appliquer les procédures de traitement et de suivi des réclamations locatives (loyers, charges…) ;
• Suivre les comptes clients, enregistrer les dépenses d'exploitation des immeubles, gérer le relationnel clientèle et veiller à l'application des procédures d'imputation notamment en matière de charges. Saisir et suivre les compteurs d'eau, gaz et autres énergies.
• Contribuer aux résultats opérationnels en matière de vacances et d'impayés et aux actions mises en place se-lon les évolutions règlementaires.
• Informer et alerter les usagers de leurs droits et devoirs, des procédures liées aux impayés de loyer
• Prendre en compte les dimensions sociales, familiales, financières des impayés.
• Négocier avec les usagers pour permettre le recouvrement des loyers ;
• Etablir des plans d’apurement ;
• Gérer l’interface avec le service contentieux, le locataire et les autres services.
Profils recherchés
• Connaissance des dispositifs « Logement » ;
• Connaissance du réseau partenarial
• Aptitude à l’analyse, à la prise de décision et d’initiative ;
• Sens de l’organisation ;
• Maîtrise de l’oral et de l’écrit ;
• Qualités relationnelles, aptitudes au travail en équipe ;
• Motivation et sens du service public ;
• Respect du principe de neutralité, discrétion et confidentialité ;
• Maîtrise de l’outil informatique ;
• Faire preuve de réactivité, de maîtrise de soi et avoir la capacité de gérer des situations d’urgence ;
• Permis B
• Connaissance du réseau partenarial
• Aptitude à l’analyse, à la prise de décision et d’initiative ;
• Sens de l’organisation ;
• Maîtrise de l’oral et de l’écrit ;
• Qualités relationnelles, aptitudes au travail en équipe ;
• Motivation et sens du service public ;
• Respect du principe de neutralité, discrétion et confidentialité ;
• Maîtrise de l’outil informatique ;
• Faire preuve de réactivité, de maîtrise de soi et avoir la capacité de gérer des situations d’urgence ;
• Permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
0387802507
Informations complémentaires
HORAIRES
• 39 h/semaine
• Horaires de présence obligatoire : 9h - 11h30 / 14h - 16h30
• Possibilité de travailler de 7h30 à 18h
CONDITIONS
• Rémunération statutaire,
• Régime indemnitaire lié au cadre d'emploi,
• Prime de fin d’année
• Participation mutuelle et prévoyance
• CNAS
• Politique active en matière de formation
Poste à pourvoir dès que possible
Adresser candidature avec motivations et curriculum vitae à :
Monsieur le Président du CCAS
Hôtel de Ville
B.P. 30240
57282 MAIZIERES LES METZ CEDEX
mail : ressources-humaines@maizieres-les-metz.fr
• 39 h/semaine
• Horaires de présence obligatoire : 9h - 11h30 / 14h - 16h30
• Possibilité de travailler de 7h30 à 18h
CONDITIONS
• Rémunération statutaire,
• Régime indemnitaire lié au cadre d'emploi,
• Prime de fin d’année
• Participation mutuelle et prévoyance
• CNAS
• Politique active en matière de formation
Poste à pourvoir dès que possible
Adresser candidature avec motivations et curriculum vitae à :
Monsieur le Président du CCAS
Hôtel de Ville
B.P. 30240
57282 MAIZIERES LES METZ CEDEX
mail : ressources-humaines@maizieres-les-metz.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.