Directeur de la Jeunesse, de la Culture, des Sports et des Affaires Scolaires
Offre n° O057260512000446
Publiée le 12/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6 rue de la mairie, Moulins-lès-Metz (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
11/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
rémunération statutaire + rifseep
Descriptif de l'emploi
La Ville de Moulins-lès-Metz, 64 agents, recherche un(e) directeur de la Jeunesse, de la Culture, des Sports et des Affaires Scolaires.
La Direction de la Jeunesse, de la Culture, des Sports et des Affaires Scolaires (DJCSAS) est composée d’une équipe de 29 agents dont 5 en gestion directe. Elle assure la mise en œuvre des politiques municipales dans les trois domaines suivants :
- Jeunesse : accueil périscolaire et extrascolaires, animations ados
- Affaires scolaires
- Monde associatif
- Evénementiel
La DJCSAS pilote également la gestion du personnel en charge de la propreté des bâtiments et des équipements municipaux.
Le/la futur(e) Directeur(rice) assurera directement l’étude de la faisabilité d’un Relai Petite Enfance et le cas échéant, assurera le pilotage de la mise en œuvre de ce projet.
La Direction de la Jeunesse, de la Culture, des Sports et des Affaires Scolaires (DJCSAS) est composée d’une équipe de 29 agents dont 5 en gestion directe. Elle assure la mise en œuvre des politiques municipales dans les trois domaines suivants :
- Jeunesse : accueil périscolaire et extrascolaires, animations ados
- Affaires scolaires
- Monde associatif
- Evénementiel
La DJCSAS pilote également la gestion du personnel en charge de la propreté des bâtiments et des équipements municipaux.
Le/la futur(e) Directeur(rice) assurera directement l’étude de la faisabilité d’un Relai Petite Enfance et le cas échéant, assurera le pilotage de la mise en œuvre de ce projet.
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général des Services, l’agent exercera les principales missions suivantes :
Activités globales et stratégiques :
1. Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation ;
2. Participation au collectif de direction ;
3. Piloter et coordonner les activités des services de la Direction de la Jeunesse, de la Culture, des Sports et des Affaires Scolaires (DJCSAS) ;
4. Manager et animer les équipes de la DJCSAS autour d’un projet de Direction partagé ;
5. Produire des analyses et piloter des projets stratégiques et complexes (mise en œuvre de la compétence Petite Enfance notamment) ;
6. Assurer le pilotage administratif, financier et RH des activités de la DJCSAS ;
7. Coordination des activités de la DJCSAS avec d’autres services municipaux ;
8. Alerter, proposer et conseiller les Elus et la Direction Générale ;
Activités liées au service rendu en matière d’enfance et de jeunesse :
1. Participer à l’élaboration de la stratégie communale en matière de petite enfance, d’accueil péri et extrascolaire et de jeunesse ;
2. Mobiliser les moyens de toute nature nécessaire à la mise en œuvre les actions municipales en matière de petite enfance, d’accueil péri et extrascolaire et de jeunesse et s’assurer de la qualité du service rendu aux différents usagers ;
3. Organiser et superviser la mise œuvre et évaluer les actions et services proposés dans ces différents domaines ;
Activités liées au domaine scolaire :
1. Participer à l’élaboration et à la mise œuvre de la stratégie Communale en matière scolaire ;
2. Piloter la mise en œuvre et évaluer la politique scolaire de la Commune ;
Activités liées au milieu associatif et à l’événementiel :
1. Participer à l’élaboration et à la mise œuvre des stratégies de soutien au milieu associatif et d’événementiel ;
2. Piloter la mise en œuvre et évaluer la politique municipale de soutien au milieu associatif ;
3. Piloter la mise en œuvre et évaluer la politique municipale en matière d’événementiel ;
Activités liées à la propreté des bâtiments communaux :
1. Définir, organiser et mettre en œuvre un service municipal assurant la propreté des bâtiments communaux ;
2. Participer à la définition et mobilisation des besoins de toute nature (humain, budgétaire, matériel) pour le bon fonctionnement du service ;
3. Elaborer et formaliser des documents cadres et protocoles de nettoyage (fiches espaces, produits, matériels) applicables et assurant le contrôle de la bonne application ;
4. Mobiliser, en cas de besoin, des prestations complémentaires externalisées de nettoyage/propreté des locaux ;
5. Assurer le contrôle de la bonne réalisation des opérations de propreté et mettre en œuvre toute action corrective nécessaire.
Travail sur écran
Réunion possible en soirée, le week-end et jours fériés
Activités globales et stratégiques :
1. Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation ;
2. Participation au collectif de direction ;
3. Piloter et coordonner les activités des services de la Direction de la Jeunesse, de la Culture, des Sports et des Affaires Scolaires (DJCSAS) ;
4. Manager et animer les équipes de la DJCSAS autour d’un projet de Direction partagé ;
5. Produire des analyses et piloter des projets stratégiques et complexes (mise en œuvre de la compétence Petite Enfance notamment) ;
6. Assurer le pilotage administratif, financier et RH des activités de la DJCSAS ;
7. Coordination des activités de la DJCSAS avec d’autres services municipaux ;
8. Alerter, proposer et conseiller les Elus et la Direction Générale ;
Activités liées au service rendu en matière d’enfance et de jeunesse :
1. Participer à l’élaboration de la stratégie communale en matière de petite enfance, d’accueil péri et extrascolaire et de jeunesse ;
2. Mobiliser les moyens de toute nature nécessaire à la mise en œuvre les actions municipales en matière de petite enfance, d’accueil péri et extrascolaire et de jeunesse et s’assurer de la qualité du service rendu aux différents usagers ;
3. Organiser et superviser la mise œuvre et évaluer les actions et services proposés dans ces différents domaines ;
Activités liées au domaine scolaire :
1. Participer à l’élaboration et à la mise œuvre de la stratégie Communale en matière scolaire ;
2. Piloter la mise en œuvre et évaluer la politique scolaire de la Commune ;
Activités liées au milieu associatif et à l’événementiel :
1. Participer à l’élaboration et à la mise œuvre des stratégies de soutien au milieu associatif et d’événementiel ;
2. Piloter la mise en œuvre et évaluer la politique municipale de soutien au milieu associatif ;
3. Piloter la mise en œuvre et évaluer la politique municipale en matière d’événementiel ;
Activités liées à la propreté des bâtiments communaux :
1. Définir, organiser et mettre en œuvre un service municipal assurant la propreté des bâtiments communaux ;
2. Participer à la définition et mobilisation des besoins de toute nature (humain, budgétaire, matériel) pour le bon fonctionnement du service ;
3. Elaborer et formaliser des documents cadres et protocoles de nettoyage (fiches espaces, produits, matériels) applicables et assurant le contrôle de la bonne application ;
4. Mobiliser, en cas de besoin, des prestations complémentaires externalisées de nettoyage/propreté des locaux ;
5. Assurer le contrôle de la bonne réalisation des opérations de propreté et mettre en œuvre toute action corrective nécessaire.
Travail sur écran
Réunion possible en soirée, le week-end et jours fériés
Profils recherchés
Formation : formation supérieure
Expérience : expérience dans un poste similaire d’une collectivité territoriale
Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
Maitrise des outils informatiques
Savoir être :
- Être à l’écoute des autres, savoir prendre du recul, avoir une capacité d’analyse, de diagnostic et d’aide à la décision ;
- Avoir un esprit de synthèse ;
- Favoriser la synergie, être coopératif, avoir une capacité d’adaptation, faire preuve de pédagogie ;
- Être rigoureux dans l’organisation et l’exécution du travail, être consciencieux ;
- Disposer de leadership et d’empathie, être capable de sensibiliser, persuader et faire adhérer ;
- Être créatif, disposer d’un esprit d’initiative et d’expérimentation, être capable de dépasser l’existant ;
- Capacité d’adaptation à son interlocuteur et à ses capacités, faire preuve de disponibilité physique et intellectuelle, être patient, être objectif ;
Savoirs généraux :
- Expertise avérée dans les domaines de l’accueil périscolaire, extrascolaire, jeunesse
- Connaissance avérée du cadre d’activités des collectivités locales (Code Général des Collectivités Territoriales, Marchés Publics, comptabilité, Fonction Publique Territoriale,…)
- Maitrise avérée et opérationnelle de la méthodologie de gestion de projet ;
- Compétences managériales : animer, fédérer une équipe : mobiliser, motiver / donner du sens ;
- Capacité de synthèse : orale, écrite ;
- Capacité à la pédagogie ;
- Connaissance avérée du contexte réglementaire applicable aux collectivités : achat public, ressources humaines, finances locales, compatibilité publique… ;
- Maîtrise des écrits administratifs de toute nature : mails, notes, délibérations, ;
- Maitrise de techniques d’animation, de conduite de réunion et d’écoute active ;
- Maîtrise du pack office (Word, Excel, PowerPoint).
Savoirs faire :
- Déléguer
- Dynamiser et animer un réseau de « personnels relais » ;
- Assurer une veille documentaire et traiter les informations
- Analyser des éléments financier et économique, contrôler des coûts ;
- Transmettre ses connaissances, savoir communiquer ;
- Manager par projets et objectifs ;
- Planifier, anticiper, programmer, organiser et gérer des actions et un plan de charge ;
- Maîtriser les techniques de l’ingénierie et méthodes d’ingénierie de projets ;
- Identifier et solliciter les interlocuteurs adaptés, mobiliser les partenaires stratégiques et les personnes ressources ;
- Savoir négocier ;
- Participer, organiser et animer des réunions et des groupes de travail ;
Expérience : expérience dans un poste similaire d’une collectivité territoriale
Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
Maitrise des outils informatiques
Savoir être :
- Être à l’écoute des autres, savoir prendre du recul, avoir une capacité d’analyse, de diagnostic et d’aide à la décision ;
- Avoir un esprit de synthèse ;
- Favoriser la synergie, être coopératif, avoir une capacité d’adaptation, faire preuve de pédagogie ;
- Être rigoureux dans l’organisation et l’exécution du travail, être consciencieux ;
- Disposer de leadership et d’empathie, être capable de sensibiliser, persuader et faire adhérer ;
- Être créatif, disposer d’un esprit d’initiative et d’expérimentation, être capable de dépasser l’existant ;
- Capacité d’adaptation à son interlocuteur et à ses capacités, faire preuve de disponibilité physique et intellectuelle, être patient, être objectif ;
Savoirs généraux :
- Expertise avérée dans les domaines de l’accueil périscolaire, extrascolaire, jeunesse
- Connaissance avérée du cadre d’activités des collectivités locales (Code Général des Collectivités Territoriales, Marchés Publics, comptabilité, Fonction Publique Territoriale,…)
- Maitrise avérée et opérationnelle de la méthodologie de gestion de projet ;
- Compétences managériales : animer, fédérer une équipe : mobiliser, motiver / donner du sens ;
- Capacité de synthèse : orale, écrite ;
- Capacité à la pédagogie ;
- Connaissance avérée du contexte réglementaire applicable aux collectivités : achat public, ressources humaines, finances locales, compatibilité publique… ;
- Maîtrise des écrits administratifs de toute nature : mails, notes, délibérations, ;
- Maitrise de techniques d’animation, de conduite de réunion et d’écoute active ;
- Maîtrise du pack office (Word, Excel, PowerPoint).
Savoirs faire :
- Déléguer
- Dynamiser et animer un réseau de « personnels relais » ;
- Assurer une veille documentaire et traiter les informations
- Analyser des éléments financier et économique, contrôler des coûts ;
- Transmettre ses connaissances, savoir communiquer ;
- Manager par projets et objectifs ;
- Planifier, anticiper, programmer, organiser et gérer des actions et un plan de charge ;
- Maîtriser les techniques de l’ingénierie et méthodes d’ingénierie de projets ;
- Identifier et solliciter les interlocuteurs adaptés, mobiliser les partenaires stratégiques et les personnes ressources ;
- Savoir négocier ;
- Participer, organiser et animer des réunions et des groupes de travail ;
Contact et modalités de candidature
Contact
0387604460
Informations complémentaires
CV et LM directement sur la plateforme ou par courrier à l'attention de Monsieur le Maire à l'adresse de la mairie : 6 rue de la mairie 57160 MOULINS-LES-METZ
Adresse de l'employeur : MAIRIE DE MOULINS LES METZ
6 rue de la mairie
57160 Moulins les Metz
Adresse de l'employeur : MAIRIE DE MOULINS LES METZ
6 rue de la mairie
57160 Moulins les Metz
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.