Responsable pôle finances et ressources humaines (H/F)
Offre n° O057260512001163
Publiée le 12/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Avenue Maurice Thorez, Moyeuvre-Grande (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
11/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP et CIA) + 13e mois + prime vacances
Descriptif de l'emploi
La Ville de Moyeuvre-Grande, commune dynamique engagée dans une démarche de modernisation de son administration, de maîtrise de ses équilibres financiers et d’amélioration continue de ses organisations internes, recrute son/sa Responsable du pôle Finances et Ressources Humaines.
Sous l’autorité directe du Directeur Général des Services, vous assurez le pilotage stratégique, administratif et opérationnel du pôle Finances et Ressources Humaines dans un environnement transversal à forts enjeux.
La collectivité compte une centaine d’agents et dispose d’un budget principal structurant :
10,6 M€ en fonctionnement ;
7,9 M€ en investissement.
Vous contribuez activement à la sécurisation des procédures, à l’optimisation de la gestion financière de la collectivité et au développement d’une organisation interne performante et qualitative.
Sous l’autorité directe du Directeur Général des Services, vous assurez le pilotage stratégique, administratif et opérationnel du pôle Finances et Ressources Humaines dans un environnement transversal à forts enjeux.
La collectivité compte une centaine d’agents et dispose d’un budget principal structurant :
10,6 M€ en fonctionnement ;
7,9 M€ en investissement.
Vous contribuez activement à la sécurisation des procédures, à l’optimisation de la gestion financière de la collectivité et au développement d’une organisation interne performante et qualitative.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage financier et budgétaire :
- Participer à l’élaboration, au suivi et à l’exécution du budget communal ;
- Assurer le suivi comptable et financier des budgets de la collectivité ;
- Contrôler les engagements, mandatements et opérations comptables ;
- Participer à l’élaboration des documents budgétaires et comptes administratifs ;
- Assurer le suivi financier des marchés publics, contrats et conventions ;
- Réaliser des analyses financières et tableaux de bord d’aide à la décision ;
- Participer à la recherche d’optimisation des dépenses et des ressources financières ;
- Assurer une veille réglementaire et financière permanente ;
- Contribuer à la sécurisation des procédures budgétaires et comptables.
Ressources humaines et développement organisationnel:
- Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
- Préparer et suivre les dossiers RH et instances paritaires ;
- Conseiller les élus, la direction et les services sur les questions RH ;
- Participer à la structuration et à la sécurisation des procédures internes ;
- Accompagner le développement d’une démarche QSE (Qualité, Sécurité, Environnement) au sein des services ;
- Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et des organisations de travail ;
- Participer à la conduite du changement et à la modernisation des outils de gestion.
Management et coordination:
- Encadrer et coordonner les agents du pôle (4 agents) ;
- Organiser l’activité du service et garantir la continuité de fonctionnement ;
- Développer des outils de pilotage et d’aide à la décision ;
- Travailler en transversalité avec l’ensemble des services municipaux ;
- Participer à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité.
- Participer à l’élaboration, au suivi et à l’exécution du budget communal ;
- Assurer le suivi comptable et financier des budgets de la collectivité ;
- Contrôler les engagements, mandatements et opérations comptables ;
- Participer à l’élaboration des documents budgétaires et comptes administratifs ;
- Assurer le suivi financier des marchés publics, contrats et conventions ;
- Réaliser des analyses financières et tableaux de bord d’aide à la décision ;
- Participer à la recherche d’optimisation des dépenses et des ressources financières ;
- Assurer une veille réglementaire et financière permanente ;
- Contribuer à la sécurisation des procédures budgétaires et comptables.
Ressources humaines et développement organisationnel:
- Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
- Préparer et suivre les dossiers RH et instances paritaires ;
- Conseiller les élus, la direction et les services sur les questions RH ;
- Participer à la structuration et à la sécurisation des procédures internes ;
- Accompagner le développement d’une démarche QSE (Qualité, Sécurité, Environnement) au sein des services ;
- Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et des organisations de travail ;
- Participer à la conduite du changement et à la modernisation des outils de gestion.
Management et coordination:
- Encadrer et coordonner les agents du pôle (4 agents) ;
- Organiser l’activité du service et garantir la continuité de fonctionnement ;
- Développer des outils de pilotage et d’aide à la décision ;
- Travailler en transversalité avec l’ensemble des services municipaux ;
- Participer à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité.
Profils recherchés
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
- Maîtrise des finances publiques locales et de l’instruction comptable M57 ;
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;
- Capacité d’analyse financière et de pilotage budgétaire ;
- Aptitude à conduire des projets structurants et transversaux ;
- Qualités rédactionnelles, organisationnelles et relationnelles ;
- Sens du management, de l’initiative et du travail en équipe ;
- Rigueur, autonomie, discrétion professionnelle et sens du service public ;
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers.
- Maîtrise des finances publiques locales et de l’instruction comptable M57 ;
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;
- Capacité d’analyse financière et de pilotage budgétaire ;
- Aptitude à conduire des projets structurants et transversaux ;
- Qualités rédactionnelles, organisationnelles et relationnelles ;
- Sens du management, de l’initiative et du travail en équipe ;
- Rigueur, autonomie, discrétion professionnelle et sens du service public ;
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers.
Contact et modalités de candidature
Contact
0387587515
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à :
Monsieur le Maire
5, avenue Maurice Thorez
57250 MOYEUVRE-GRANDE
Ou par mail : servicerh@moyeuvre.fr
Monsieur le Maire
5, avenue Maurice Thorez
57250 MOYEUVRE-GRANDE
Ou par mail : servicerh@moyeuvre.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.