Responsable de la cellule gestion du temps
Offre n° O057260521001641
Publiée le 21/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place du Parlement de Metz - CS 30353 (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
15/10/2026
Date limite de candidature
20/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein d’une DRH mutualisée (Euro-Métropole, Ville de Metz et son CCAS), vous intégrez le Service relations sociales et qualité de vie au travail pour piloter la cellule gestion du temps. À ce titre, vous jouez un rôle d’expertise et de conseil auprès des agents, managers et directions des entités accompagnées sur les questions relatives à l’organisation et à la réglementation du temps de travail.
A la fois manager, facilitateur et orienté solutions, vous pilotez une équipe de 2 gestionnaires et portez les projets liés à l’évolution des organisations de travail. Vous coordonnez notamment les projets de réorganisation ou d'aménagement des horaires, d’évolution des cycles de travail, d’adaptation des plannings et de déploiement des dispositifs de télétravail.
Vous endossez également un rôle d’appui auprès des directions dans la préparation des dossiers présentés au Comité Social Territorial (CST), ainsi que dans la rédaction des règlements intérieurs, notes et procédures relatives au temps de travail.
Enfin, vous garantissez le pilotage administratif et le suivi des dispositifs de gestion du temps, en veillant à la fiabilité des données, à l’harmonisation des pratiques et à l’amélioration continue des procédures et outils de gestion.
A la fois manager, facilitateur et orienté solutions, vous pilotez une équipe de 2 gestionnaires et portez les projets liés à l’évolution des organisations de travail. Vous coordonnez notamment les projets de réorganisation ou d'aménagement des horaires, d’évolution des cycles de travail, d’adaptation des plannings et de déploiement des dispositifs de télétravail.
Vous endossez également un rôle d’appui auprès des directions dans la préparation des dossiers présentés au Comité Social Territorial (CST), ainsi que dans la rédaction des règlements intérieurs, notes et procédures relatives au temps de travail.
Enfin, vous garantissez le pilotage administratif et le suivi des dispositifs de gestion du temps, en veillant à la fiabilité des données, à l’harmonisation des pratiques et à l’amélioration continue des procédures et outils de gestion.
Missions / conditions d'exercice
Management de l'équipe
Planifier et répartir les activités selon les contraintes du secteur / urgences
Organiser la diffusion d'informations (réunions, briefs, notes...)
Transmettre les consignes de travail et veiller à leur application
Elaborer et / ou veiller à la mise à jour de la documentation / procédure du secteur
Dans le respect des orientations définies en matière de politique GRH et dans une logique d'amélioration continue, mettre en place une organisation de travail adaptée favorisant le développement des compétences du collaborateur
Mise en oeuvre de la politique d'organisation du temps de travail
Animer la mise en oeuvre de la politique temps de travail en prenant en compte les orientations stratégiques RH et les attentes des agents et managers opérationnels
Structurer, déployer et développer l'offre de services de l'équipe vis-à-vis des agents et des managers
Assurer une veille règlementaire en matière de temps de travail afin de garantir la conformité des cycles de travail et procéder à d'éventuels ajustements
Saisir le prestataire en cas de difficulté technique ou de modification à apporter au logiciel ; proposer des ajustements pour faire évoluer les fonctionnalités disponibles en lien avec le service Veille Pilotage et Prospective et la DSI
Rédiger les délibérations relatives au temps de travail, ainsi que les supports de communication associées
Pilotage et accompagnement des projets d'organisation du temps de travail
Conseiller les agents, managers et les services sur les problématiques individuelles et collectives liées à l’organisation du temps de travail
Piloter et accompagner les projets de réorganisation du travail au sein des services : évolution des horaires, adaptation des cycles de travail, révision des plannings et modalités d’organisation
Réaliser des analyses d’impact organisationnel, réglementaire et opérationnel afin de sécuriser les projets
Accompagner les directions dans la conduite du changement et l’harmonisation des pratiques de gestion du temps de travail
Apporter une expertise réglementaire et méthodologique dans la préparation des dossiers présentés au Comité Social Territorial (CST)
Procéder à la rédaction et à la mise à jour des règlements intérieurs, notes de service et procédures relatives au temps de travail
Assurer un rôle d’interface entre les services, la DRH et les acteurs du dialogue social dans le cadre des projets menés
Veiller à la conformité des organisations mises en œuvre avec le cadre réglementaire de la fonction publique territoriale
Paramétrage du logiciel de la gestion informatisée du temps de travail
Mettre à jour les organigrammes
Créer les cycles de travail, profils horaires, circuits de validation ; procéder à leur mise à jour le cas échéant
Créer les comptes des nouveaux arrivants, affecter les agents à un cycle de travail, à un groupe de valideurs et gérer les départs
Modifier les profils horaires si nécessaire
Paramétrer des requêtes
Animation du réseau interne d'acteurs RH-temps de travail
Organiser et animer les réunions du réseau des gestionnaires administratifs RH et des DAF
Assurer la diffusion et l’harmonisation des procédures et pratiques RH relatives à la gestion du temps
Apporter un appui technique et réglementaire aux interlocuteurs du réseau
Coordonner le traitement des problématiques communes et favoriser le partage de bonnes pratiques
Relayer les évolutions réglementaires et accompagner leur mise en œuvre au sein des services
Suivre les actions décidées en réseau et veiller au respect des échéances et procédures internes
Pilotage transverse des données sociales et de la gestion du temps
Préparer les éléments pour les instances sociales : extraire et compiler les données nécessaires à la rédaction du Rapport Social Unique (RSU) et du rapport égalité femmes / hommes
Animer des formations et ateliers sur la thématique temps de travail auprès des agents nouvellement arrivés, des gestionnaires administratifs RH du réseau et des managers
Administration du télétravail
Conseiller les agents et les managers
Veiller au respect de la charte du télétravail
Instruire les demandes de télétravail et rédiger les arrêtés en conséquence
Planifier et répartir les activités selon les contraintes du secteur / urgences
Organiser la diffusion d'informations (réunions, briefs, notes...)
Transmettre les consignes de travail et veiller à leur application
Elaborer et / ou veiller à la mise à jour de la documentation / procédure du secteur
Dans le respect des orientations définies en matière de politique GRH et dans une logique d'amélioration continue, mettre en place une organisation de travail adaptée favorisant le développement des compétences du collaborateur
Mise en oeuvre de la politique d'organisation du temps de travail
Animer la mise en oeuvre de la politique temps de travail en prenant en compte les orientations stratégiques RH et les attentes des agents et managers opérationnels
Structurer, déployer et développer l'offre de services de l'équipe vis-à-vis des agents et des managers
Assurer une veille règlementaire en matière de temps de travail afin de garantir la conformité des cycles de travail et procéder à d'éventuels ajustements
Saisir le prestataire en cas de difficulté technique ou de modification à apporter au logiciel ; proposer des ajustements pour faire évoluer les fonctionnalités disponibles en lien avec le service Veille Pilotage et Prospective et la DSI
Rédiger les délibérations relatives au temps de travail, ainsi que les supports de communication associées
Pilotage et accompagnement des projets d'organisation du temps de travail
Conseiller les agents, managers et les services sur les problématiques individuelles et collectives liées à l’organisation du temps de travail
Piloter et accompagner les projets de réorganisation du travail au sein des services : évolution des horaires, adaptation des cycles de travail, révision des plannings et modalités d’organisation
Réaliser des analyses d’impact organisationnel, réglementaire et opérationnel afin de sécuriser les projets
Accompagner les directions dans la conduite du changement et l’harmonisation des pratiques de gestion du temps de travail
Apporter une expertise réglementaire et méthodologique dans la préparation des dossiers présentés au Comité Social Territorial (CST)
Procéder à la rédaction et à la mise à jour des règlements intérieurs, notes de service et procédures relatives au temps de travail
Assurer un rôle d’interface entre les services, la DRH et les acteurs du dialogue social dans le cadre des projets menés
Veiller à la conformité des organisations mises en œuvre avec le cadre réglementaire de la fonction publique territoriale
Paramétrage du logiciel de la gestion informatisée du temps de travail
Mettre à jour les organigrammes
Créer les cycles de travail, profils horaires, circuits de validation ; procéder à leur mise à jour le cas échéant
Créer les comptes des nouveaux arrivants, affecter les agents à un cycle de travail, à un groupe de valideurs et gérer les départs
Modifier les profils horaires si nécessaire
Paramétrer des requêtes
Animation du réseau interne d'acteurs RH-temps de travail
Organiser et animer les réunions du réseau des gestionnaires administratifs RH et des DAF
Assurer la diffusion et l’harmonisation des procédures et pratiques RH relatives à la gestion du temps
Apporter un appui technique et réglementaire aux interlocuteurs du réseau
Coordonner le traitement des problématiques communes et favoriser le partage de bonnes pratiques
Relayer les évolutions réglementaires et accompagner leur mise en œuvre au sein des services
Suivre les actions décidées en réseau et veiller au respect des échéances et procédures internes
Pilotage transverse des données sociales et de la gestion du temps
Préparer les éléments pour les instances sociales : extraire et compiler les données nécessaires à la rédaction du Rapport Social Unique (RSU) et du rapport égalité femmes / hommes
Animer des formations et ateliers sur la thématique temps de travail auprès des agents nouvellement arrivés, des gestionnaires administratifs RH du réseau et des managers
Administration du télétravail
Conseiller les agents et les managers
Veiller au respect de la charte du télétravail
Instruire les demandes de télétravail et rédiger les arrêtés en conséquence
Profils recherchés
Savoirs
Connaître le statut de la Fonction Publique Territorial
Connaître le fonctionnement des collectivités locales
Connaître la règlementation du temps de travail : cycles de travail, horaires variables, astreintes, heures supplémentaires, congés et RTT, télétravail, temps partiel, absences et autorisations spéciales ;
La maitrise d'un logiciel de gestion du temps constitue un atout
Savoir Faire
Maîtriser l'outil informatique et les logiciels bureautiques courants (Word, Excel, Outlook, Internet)
Conduite de projets
Administrer un logiciel de GTA/SIRH
Produire des tableaux de bord et indicateurs, réaliser des requêtes et reporting
Rédiger ou mettre à jour des actes administratifs : règlements du temps de travail, notes de service, délibérations, procédures internes. arrêtés, ...
Animer des réunions
Accompagner le changement et gérer les résistances
Sécuriser les pratiques et fiabiliser les données
Savoir Etre
Aptitudes managériales avérées, sens de l'écoute et diplomatie
Rigueur et sens de l’organisation
Esprit d’analyse et de synthèse
Qualités rédactionnelles avérées
Sens du collectif et du service public
Capacité à travailler en transversalité avec différents interlocuteurs
Capacité à intervenir en public
Force de proposition et sens de l’amélioration continue
Connaître le statut de la Fonction Publique Territorial
Connaître le fonctionnement des collectivités locales
Connaître la règlementation du temps de travail : cycles de travail, horaires variables, astreintes, heures supplémentaires, congés et RTT, télétravail, temps partiel, absences et autorisations spéciales ;
La maitrise d'un logiciel de gestion du temps constitue un atout
Savoir Faire
Maîtriser l'outil informatique et les logiciels bureautiques courants (Word, Excel, Outlook, Internet)
Conduite de projets
Administrer un logiciel de GTA/SIRH
Produire des tableaux de bord et indicateurs, réaliser des requêtes et reporting
Rédiger ou mettre à jour des actes administratifs : règlements du temps de travail, notes de service, délibérations, procédures internes. arrêtés, ...
Animer des réunions
Accompagner le changement et gérer les résistances
Sécuriser les pratiques et fiabiliser les données
Savoir Etre
Aptitudes managériales avérées, sens de l'écoute et diplomatie
Rigueur et sens de l’organisation
Esprit d’analyse et de synthèse
Qualités rédactionnelles avérées
Sens du collectif et du service public
Capacité à travailler en transversalité avec différents interlocuteurs
Capacité à intervenir en public
Force de proposition et sens de l’amélioration continue
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Temps de travail
39h10 hebdomadaires du lundi au vendredi :
▻ Plages horaires fixes : de 09h00 à 11h30 & de 14h15 à 16h30
▻ Plages horaires variables : de 07h45 à 19h00
27 CA + 23 RTT / an
Télétravail possible
Conditions particulières
Des déplacements occasionnels sont à prévoir sur les sites communaux et métropolitains.
Rémunération
Statutaire et régime indemnitaire (RIFSEEP)
Primes annuelles : 13ème mois, CIA
Avantages
Participation de la collectivité aux frais liés :
▻ aux transports en commun (75%)
▻ à la couverture mutuelle et prévoyance (suivant le contrat choisi)
Parking gratuit
Amicale du personnel
Adhésion PLURÉLYA : accès à une offre de prestations d'actions sociales et culturelles de qualité (vacances, loisirs, grands événements, scolarité, aides financières, …)
L'Euro-Métropole, la Ville de Metz et on CCAS encouragent la diversité et l'égalité des chances ! Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
39h10 hebdomadaires du lundi au vendredi :
▻ Plages horaires fixes : de 09h00 à 11h30 & de 14h15 à 16h30
▻ Plages horaires variables : de 07h45 à 19h00
27 CA + 23 RTT / an
Télétravail possible
Conditions particulières
Des déplacements occasionnels sont à prévoir sur les sites communaux et métropolitains.
Rémunération
Statutaire et régime indemnitaire (RIFSEEP)
Primes annuelles : 13ème mois, CIA
Avantages
Participation de la collectivité aux frais liés :
▻ aux transports en commun (75%)
▻ à la couverture mutuelle et prévoyance (suivant le contrat choisi)
Parking gratuit
Amicale du personnel
Adhésion PLURÉLYA : accès à une offre de prestations d'actions sociales et culturelles de qualité (vacances, loisirs, grands événements, scolarité, aides financières, …)
L'Euro-Métropole, la Ville de Metz et on CCAS encouragent la diversité et l'égalité des chances ! Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.