Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O057260522001870
Publiée le 22/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE DE LA VENDEE - B.P. 34, Boulay-Moselle (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
21/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Le Directeur Général des Services contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
Il dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Positionnement:
N+1 : Le Maire
Relations régulières avec les élus.
Encadrement de l’ensemble des responsables de service.
Encadrement du chargé de communication, de l’agent chargé des RH/comptabilité, du chargé de mission PVD.
Encadrement administratif du chef de Police municipale.
En interne à la commune :
- En relation quotidienne avec le Maire et les élus délégués.
- Les agents de la commune plusieurs fois par semaine
• Les personnes extérieures à la collectivité :
- Les différentes collectivités en relation avec la commune (Syndicats, CDG, Conseil Général…)
- Coopération avec d’autres administrations (Trésor Public, Gendarmerie, Préfecture, Impôts,
Cadastre…)
Il dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Positionnement:
N+1 : Le Maire
Relations régulières avec les élus.
Encadrement de l’ensemble des responsables de service.
Encadrement du chargé de communication, de l’agent chargé des RH/comptabilité, du chargé de mission PVD.
Encadrement administratif du chef de Police municipale.
En interne à la commune :
- En relation quotidienne avec le Maire et les élus délégués.
- Les agents de la commune plusieurs fois par semaine
• Les personnes extérieures à la collectivité :
- Les différentes collectivités en relation avec la commune (Syndicats, CDG, Conseil Général…)
- Coopération avec d’autres administrations (Trésor Public, Gendarmerie, Préfecture, Impôts,
Cadastre…)
Missions / conditions d'exercice
Activités et tâches principales du poste :
• Mettre en œuvre les politiques déclinées par l’équipe municipale :
- Assister, conseiller et alerter les élus (assurer une veille technique et juridique, suivre les dossiers de contentieux).
- Préparer et assurer le suivi du Conseil Municipal :
- Participer au montage et au suivi de dossiers complexes incluant une dimension juridique :
- Relire l’ensemble des documents administratifs et techniques.
• Gérer les moyens humains :
Assister les chefs de service dans l’encadrement des différents agents
Assurer le pilotage RH en lien avec la responsable
• Gérer les moyens financiers :
- Préparer et suivre l’exécution du budget
- Assurer le suivi financier en collaboration avec la comptabilité et les chefs de service
-Participer à l’élaboration des documents financiers
• Mettre en œuvre les politiques déclinées par l’équipe municipale :
- Assister, conseiller et alerter les élus (assurer une veille technique et juridique, suivre les dossiers de contentieux).
- Préparer et assurer le suivi du Conseil Municipal :
- Participer au montage et au suivi de dossiers complexes incluant une dimension juridique :
- Relire l’ensemble des documents administratifs et techniques.
• Gérer les moyens humains :
Assister les chefs de service dans l’encadrement des différents agents
Assurer le pilotage RH en lien avec la responsable
• Gérer les moyens financiers :
- Préparer et suivre l’exécution du budget
- Assurer le suivi financier en collaboration avec la comptabilité et les chefs de service
-Participer à l’élaboration des documents financiers
Profils recherchés
Temps de travail hebdomadaire : temps complet
26 jours de RTT annuels
Lieu de travail : Hôtel de ville
Conditions et contraintes d’exercice :
Horaires irréguliers avec amplitude
• Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve.
• Sens du service public.
• Grande disponibilité.
• Gestion simultanée de différents dossiers.
26 jours de RTT annuels
Lieu de travail : Hôtel de ville
Conditions et contraintes d’exercice :
Horaires irréguliers avec amplitude
• Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve.
• Sens du service public.
• Grande disponibilité.
• Gestion simultanée de différents dossiers.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.