Gestionnaire RH - référent qualité de vie au travail et prévention (h/f)
Offre n° O057260602001136
Publiée le 03/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située au cœur de la région Grand Est, Yutz est une ville dynamique et attrayante, offrant un cadre de vie agréable et des opportunités professionnelles diversifiées.
Yutz est implantée dans le département de la Moselle, à proximité des frontières luxembourgeoise, allemande et belge, carrefour stratégique au sein de l'Europe. Nichée dans la vallée de la Moselle, la ville bénéficie aussi d'un environnement naturel préservé.
Yutz jouit d'une économie diversifiée, avec une présence de secteurs tels que l'industrie, le commerce et les services. La ville abrite plusieurs zones industrielles et commerciales et profite d'une proximité avec le Luxembourg.
Yutz dispose d'infrastructures modernes et des services de qualité, garantissant un confort de vie optimal pour ses habitants : établissements scolaires, équipements sportifs et culturels variés, ainsi qu'un réseau de transports en commun facilitant les déplacements au sein de la ville et vers les zones environnantes.
Vivre à Yutz, c'est bénéficier d'un cadre de vie privilégié, alliant tranquillité et dynamisme urbain. La ville offre un large éventail d'activités de loisirs, des espaces verts, ainsi qu'une vie culturelle et associative riches et diversifiées. Sa dimension humaine et son ambiance conviviale en font un lieu de résidence appréciable.
Yutz est implantée dans le département de la Moselle, à proximité des frontières luxembourgeoise, allemande et belge, carrefour stratégique au sein de l'Europe. Nichée dans la vallée de la Moselle, la ville bénéficie aussi d'un environnement naturel préservé.
Yutz jouit d'une économie diversifiée, avec une présence de secteurs tels que l'industrie, le commerce et les services. La ville abrite plusieurs zones industrielles et commerciales et profite d'une proximité avec le Luxembourg.
Yutz dispose d'infrastructures modernes et des services de qualité, garantissant un confort de vie optimal pour ses habitants : établissements scolaires, équipements sportifs et culturels variés, ainsi qu'un réseau de transports en commun facilitant les déplacements au sein de la ville et vers les zones environnantes.
Vivre à Yutz, c'est bénéficier d'un cadre de vie privilégié, alliant tranquillité et dynamisme urbain. La ville offre un large éventail d'activités de loisirs, des espaces verts, ainsi qu'une vie culturelle et associative riches et diversifiées. Sa dimension humaine et son ambiance conviviale en font un lieu de résidence appréciable.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
107 GRAND RUE - BP 50039, Yutz (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
03/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur des Ressources Internes et de l’Innovation, l’agent contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique de prévention, de santé et de qualité de vie et des conditions de travail de la collectivité. Il assure le suivi des risques professionnels, l’accompagnement des situations individuelles sensibles ainsi que le pilotage des actions en faveur du bien-être et du maintien dans l’emploi des agents, dans le strict respect des obligations réglementaires applicables à la fonction publique territoriale. À ce titre, il exerce également les missions de référent handicap de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
1. Prévention des risques professionnels
Rédaction, suivi et mise à jour du Document Unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) et des documents obligatoires associés
Élaboration et suivi du programme annuel de prévention
Définition et suivi du plan d’actions de prévention
Animation du réseau des acteurs de la prévention
Préparation des réunions de la formation spécialisée (F3SCT)
Suivi des accidents de service, de travail et des maladies professionnelles : déclarations, instruction et suivi des remboursements
Analyse des causes des accidents et mise en œuvre des actions correctives
Gestion des pastilles d’iode stable dans le cadre du plan particulier d’intervention (PPI)
2. Santé au travail
Organisation et suivi des visites médicales auprès de la médecine professionnelle
Constitution et suivi des dossiers soumis au conseil médical
Suivi des absences pour raison de santé et gestion des déclarations afférentes (CPAM, assurance statutaire)
Suivi des accidents de travail (déclarations, suivi des remboursements)
Organisation de la campagne de vaccination antigrippale
3. Maintien dans l’emploi et situations individuelles sensibles
Contribution aux démarches de maintien dans l’emploi
Pilotage du processus de retour après une absence de longue durée
Accompagnement des situations individuelles sensibles, en lien avec la hiérarchie et les acteurs concernés
Participation aux démarches de prévention et de gestion des situations d’inaptitude
4. Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et risques psychosociaux
Mise en œuvre des actions en faveur du bien-être et de la qualité de vie et des conditions de travail
Pilotage de la démarche de prévention et de gestion des risques psychosociaux (RPS)
Animation et suivi du COPIL absentéisme de la collectivité
Suivi des prestations et avantages sociaux proposés aux agents
5. Référent handicap
Assurer les missions de référent handicap de la collectivité
Pilotage des mesures d’inclusion des agents en situation de handicap (études de poste, adaptations et aménagements)
Déclarations annuelles auprès du FIPHFP et demandes de prise en charge
• Avantages
- Rémunération statutaire selon statut
- Régime indemnitaire (RIFSEEP + CIA)
- 13ème mois
- Choix du cycle de travail (semaine de 4,5 jours possible)
- 25 jours de congés + 23 jours RTT (+ 2 jours fractionnement, sous conditions)
- Télétravail possible, selon règlementation interne. PC portable à disposition
- Forfait mobilité durable
- Prise en charge des frais de transport en commun domicile - lieu de travail, à hauteur de 75 % ou parking gratuit à disposition
- Participation à la mutuelle (santé et prévoyance)
- Formation continue tout au long de la vie professionnelle
- Accompagnement à la préparation aux concours / examens de la Fonction Publique Territoriale
- Possibilité d'ouvrir un Compte Épargne Temps, sous conditions - portabilité possible
- Adhésion gratuite au CNAS (cnas.fr)
- Possibilité d'adhésion à l'Amicale du Personnel
• Spécificités :
- Confidentialité et discrétion professionnelle
- Exposition à des situations humaines sensibles ou conflictuelles
- Pics d’activité liés aux échéances réglementaires et au calendrier des instances
- Déplacements sur les sites de la collectivité (permis B requis)
Rédaction, suivi et mise à jour du Document Unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) et des documents obligatoires associés
Élaboration et suivi du programme annuel de prévention
Définition et suivi du plan d’actions de prévention
Animation du réseau des acteurs de la prévention
Préparation des réunions de la formation spécialisée (F3SCT)
Suivi des accidents de service, de travail et des maladies professionnelles : déclarations, instruction et suivi des remboursements
Analyse des causes des accidents et mise en œuvre des actions correctives
Gestion des pastilles d’iode stable dans le cadre du plan particulier d’intervention (PPI)
2. Santé au travail
Organisation et suivi des visites médicales auprès de la médecine professionnelle
Constitution et suivi des dossiers soumis au conseil médical
Suivi des absences pour raison de santé et gestion des déclarations afférentes (CPAM, assurance statutaire)
Suivi des accidents de travail (déclarations, suivi des remboursements)
Organisation de la campagne de vaccination antigrippale
3. Maintien dans l’emploi et situations individuelles sensibles
Contribution aux démarches de maintien dans l’emploi
Pilotage du processus de retour après une absence de longue durée
Accompagnement des situations individuelles sensibles, en lien avec la hiérarchie et les acteurs concernés
Participation aux démarches de prévention et de gestion des situations d’inaptitude
4. Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et risques psychosociaux
Mise en œuvre des actions en faveur du bien-être et de la qualité de vie et des conditions de travail
Pilotage de la démarche de prévention et de gestion des risques psychosociaux (RPS)
Animation et suivi du COPIL absentéisme de la collectivité
Suivi des prestations et avantages sociaux proposés aux agents
5. Référent handicap
Assurer les missions de référent handicap de la collectivité
Pilotage des mesures d’inclusion des agents en situation de handicap (études de poste, adaptations et aménagements)
Déclarations annuelles auprès du FIPHFP et demandes de prise en charge
• Avantages
- Rémunération statutaire selon statut
- Régime indemnitaire (RIFSEEP + CIA)
- 13ème mois
- Choix du cycle de travail (semaine de 4,5 jours possible)
- 25 jours de congés + 23 jours RTT (+ 2 jours fractionnement, sous conditions)
- Télétravail possible, selon règlementation interne. PC portable à disposition
- Forfait mobilité durable
- Prise en charge des frais de transport en commun domicile - lieu de travail, à hauteur de 75 % ou parking gratuit à disposition
- Participation à la mutuelle (santé et prévoyance)
- Formation continue tout au long de la vie professionnelle
- Accompagnement à la préparation aux concours / examens de la Fonction Publique Territoriale
- Possibilité d'ouvrir un Compte Épargne Temps, sous conditions - portabilité possible
- Adhésion gratuite au CNAS (cnas.fr)
- Possibilité d'adhésion à l'Amicale du Personnel
• Spécificités :
- Confidentialité et discrétion professionnelle
- Exposition à des situations humaines sensibles ou conflictuelles
- Pics d’activité liés aux échéances réglementaires et au calendrier des instances
- Déplacements sur les sites de la collectivité (permis B requis)
Profils recherchés
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuel sur le cadre d'emploi de rédacteur ou adjoint administratif principal de deuxième classe
•Savoirs:
- Statut de la fonction publique territoriale et cadre réglementaire de la santé et de la sécurité au travail
- Réglementation en matière de prévention, d’hygiène et de sécurité
- Procédures relatives aux instances médicales et au FIPHFP
- Dispositifs de maintien dans l’emploi et de prévention des risques psychosociaux
•Savoir-faire:
- Capacités d’analyse, de diagnostic et de formalisation
- Maîtrise des outils bureautiques et du SIRH (Berger Levrault)
•Savoir-être:
- Aptitudes relationnelles et pédagogiques
- Sens de l’écoute et de la confidentialité
- Rigueur, autonomie et discrétion
•Savoirs:
- Statut de la fonction publique territoriale et cadre réglementaire de la santé et de la sécurité au travail
- Réglementation en matière de prévention, d’hygiène et de sécurité
- Procédures relatives aux instances médicales et au FIPHFP
- Dispositifs de maintien dans l’emploi et de prévention des risques psychosociaux
•Savoir-faire:
- Capacités d’analyse, de diagnostic et de formalisation
- Maîtrise des outils bureautiques et du SIRH (Berger Levrault)
•Savoir-être:
- Aptitudes relationnelles et pédagogiques
- Sens de l’écoute et de la confidentialité
- Rigueur, autonomie et discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
03.82.82.26.82
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser à l'attention de Madame le Maire :
Madame Clémence POUGET
2ème Vice-Présidente de Thionville Fensch Agglomération
107 Grand'Rue
57970 YUTZ
ou par courriel à : accueil@mairie-yutz.fr
Madame Clémence POUGET
2ème Vice-Présidente de Thionville Fensch Agglomération
107 Grand'Rue
57970 YUTZ
ou par courriel à : accueil@mairie-yutz.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.