Community Manager
Offre n° O057260609001677
Publiée le 09/06/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
34 Grand Rue, Rombas (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Techniques et outils de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, le Community Manager participe à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de communication de la Communauté de Communes afin de valoriser les politiques publiques, renforcer l'information des habitants, développer la notoriété de la collectivité et animer sa présence numérique.
Missions / conditions d'exercice
1. Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication
• Participer à la définition de la stratégie de communication institutionnelle.
• Élaborer et suivre le plan annuel de communication.
• Conseiller les élus, la Direction Générale et les services sur les actions de communication.
• Assurer la cohérence de l'image et de l'identité visuelle de la collectivité.
2. Concevoir et produire les supports de communication
• Rédiger des articles, communiqués, dossiers et contenus institutionnels.
• Réaliser les supports de communication imprimés et numériques.
• Assurer la mise à jour des outils de communication.
• Piloter les relations avec les prestataires (graphistes, imprimeurs, photographes, agences de communication, etc.).
3. Assurer le rôle de Community Manager
• Définir et mettre en œuvre la stratégie de présence sur les réseaux sociaux.
• Animer les comptes de la collectivité (Facebook, Instagram, LinkedIn, YouTube, etc.).
• Produire et diffuser des contenus adaptés aux différents supports.
• Modérer les échanges et répondre aux sollicitations des usagers en lien avec les services concernés.
• Analyser les statistiques d'audience et proposer des actions d'amélioration.
4. Valoriser l'action communautaire
• Valoriser les politiques communautaires (déchets, mobilité, petite enfance, développement économique, transition écologique, France Services, PCAET, etc.)
• Assurer la couverture médiatique des événements et manifestations communautaires.
• Réaliser reportages, photographies et vidéos.
• Mettre en valeur les projets portés par la collectivité et ses partenaires.
• Développer les relations avec la presse locale et régionale.
Activités complémentaires
• Participation à l'organisation d'événements institutionnels.
• Appui aux services dans la conception de leurs supports de communication.
• Veille réglementaire et technique dans le domaine de la communication publique.
• Participer à la définition de la stratégie de communication institutionnelle.
• Élaborer et suivre le plan annuel de communication.
• Conseiller les élus, la Direction Générale et les services sur les actions de communication.
• Assurer la cohérence de l'image et de l'identité visuelle de la collectivité.
2. Concevoir et produire les supports de communication
• Rédiger des articles, communiqués, dossiers et contenus institutionnels.
• Réaliser les supports de communication imprimés et numériques.
• Assurer la mise à jour des outils de communication.
• Piloter les relations avec les prestataires (graphistes, imprimeurs, photographes, agences de communication, etc.).
3. Assurer le rôle de Community Manager
• Définir et mettre en œuvre la stratégie de présence sur les réseaux sociaux.
• Animer les comptes de la collectivité (Facebook, Instagram, LinkedIn, YouTube, etc.).
• Produire et diffuser des contenus adaptés aux différents supports.
• Modérer les échanges et répondre aux sollicitations des usagers en lien avec les services concernés.
• Analyser les statistiques d'audience et proposer des actions d'amélioration.
4. Valoriser l'action communautaire
• Valoriser les politiques communautaires (déchets, mobilité, petite enfance, développement économique, transition écologique, France Services, PCAET, etc.)
• Assurer la couverture médiatique des événements et manifestations communautaires.
• Réaliser reportages, photographies et vidéos.
• Mettre en valeur les projets portés par la collectivité et ses partenaires.
• Développer les relations avec la presse locale et régionale.
Activités complémentaires
• Participation à l'organisation d'événements institutionnels.
• Appui aux services dans la conception de leurs supports de communication.
• Veille réglementaire et technique dans le domaine de la communication publique.
Profils recherchés
Savoirs
• Fonctionnement des collectivités territoriales et des EPCI.
• Environnement institutionnel et administratif.
• Techniques de communication publique.
• Règles de communication numérique et réseaux sociaux.
• Cadre juridique applicable (droit de la communication, droit à l'image, RGPD).
Savoir-faire
• Excellentes capacités rédactionnelles.
• Maîtrise des outils bureautiques et numériques.
• Maîtrise des logiciels de création graphique (Canva, Adobe Creative Suite ou équivalent).
• Réalisation et montage de contenus photo et vidéo.
• Gestion de projets et planification des actions de communication.
• Analyse des indicateurs de performance numérique.
Savoir-être
• Sens du service public.
• Créativité et force de proposition.
• Autonomie et capacité d'organisation.
• Réactivité et adaptabilité.
• Discrétion professionnelle.
• Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe.
Profil recherché
• Formation supérieure en communication, marketing territorial ou communication digitale (Bac +3 à Bac +5).
• Expérience souhaitée dans une collectivité territoriale ou une structure publique.
• Expérience significative en animation des réseaux sociaux et création de contenus numériques.
• Fonctionnement des collectivités territoriales et des EPCI.
• Environnement institutionnel et administratif.
• Techniques de communication publique.
• Règles de communication numérique et réseaux sociaux.
• Cadre juridique applicable (droit de la communication, droit à l'image, RGPD).
Savoir-faire
• Excellentes capacités rédactionnelles.
• Maîtrise des outils bureautiques et numériques.
• Maîtrise des logiciels de création graphique (Canva, Adobe Creative Suite ou équivalent).
• Réalisation et montage de contenus photo et vidéo.
• Gestion de projets et planification des actions de communication.
• Analyse des indicateurs de performance numérique.
Savoir-être
• Sens du service public.
• Créativité et force de proposition.
• Autonomie et capacité d'organisation.
• Réactivité et adaptabilité.
• Discrétion professionnelle.
• Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe.
Profil recherché
• Formation supérieure en communication, marketing territorial ou communication digitale (Bac +3 à Bac +5).
• Expérience souhaitée dans une collectivité territoriale ou une structure publique.
• Expérience significative en animation des réseaux sociaux et création de contenus numériques.
Contact et modalités de candidature
Contact
0387583232
Informations complémentaires
• Disponibilité ponctuelle en soirée ou le week-end lors d'événements.
• Déplacements sur le territoire communautaire.
• Permis B exigé.
• Recrutement statutaire ou contractuel selon les dispositions législatives et réglementaires en vigueur.
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire applicable au sein de la collectivité.
• Déplacements sur le territoire communautaire.
• Permis B exigé.
• Recrutement statutaire ou contractuel selon les dispositions législatives et réglementaires en vigueur.
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire applicable au sein de la collectivité.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.