Coordinateur jeunesse (h/f)
Offre n° O057260626000322
Publiée le 26/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Thionville (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
26/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Référent des actions en direction de la jeunesse, le coordinateur veille à la cohérence et à la bonne mise en œuvre du projet social auprès des publics concernés. Sous l’autorité de la direction du Centre social, il est chargé de développer et de piloter les axes d’intervention définis dans le projet social pour le secteur jeunesse. Impliqué dans l’ensemble des activités, il intervient à toutes les étapes du projet global dans une perspective socio-éducative, en veillant à la continuité et à la qualité des actions menées. À ce titre, il assure la coordination des dispositifs dédiés à la jeunesse ainsi que des partenariats associés. Il contribue également à l’animation globale du Centre social, en travaillant en transversalité avec les autres secteurs afin de garantir la cohérence des actions et des projets.
Missions / conditions d'exercice
Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des projets socio-éducatifs pour le public ciblé
• Contrôler les projets/actions mis en place au sein du secteur jeunesse : montage de projet, rédaction, élaboration du budget et évaluation ;
• Déterminer les objectifs du secteur jeunesse en relation avec la direction ;
• Mettre en place des outils de suivi et d'évaluation des actions de son secteur ;
• S'informer sur la réglementation, les circulaires, les appels à projets et les dispositifs concernant l’enfance et l’éducation ;
• Assurer une veille sur les dispositifs.
Animer et coordonner les différentes activités de son secteur
• Planifier et organiser les interventions en tenant compte des priorités, du temps imparti et des objectifs poursuivis ;
• Favoriser la transversalité des actions menées entre les différents secteurs ;
• Veiller à l’implication et à la participation des jeunes.
Développer le partenariat
• Développer les partenariats, monte des projets communs avec les intervenants de la zone de vie sociale en vue de travailler sur les difficultés repérées et les besoins des enfants.
• Être garant de la qualité de ce même partenariat.
Assurer la gestion matérielle, financière et administrative du secteur
• Assurer le suivi de son budget et de la gestion du matériel ;
• Contrôler les procédures administratives relatives à son secteur ;
• Veiller au respect des normes et de la réglementation concernant les locaux, les matériels et la sécurité des personnes dans le cadre de son activité ;
• Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet social en collaboration avec la direction.
Plan managérial
• Planifier et assurer le suivi des équipes ;
• Contrôler l’exécution des programmes d’actions et leur évaluation ;
• Prévenir et gérer les situations conflictuelles, tout en assurant une médiation ;
• Participer aux événements et aux manifestations du centre.
Communication
• Favoriser la communication et le développement du lien social au sein du territoire (favorise l’entente et relaye les informations) ;
• Participe à l’élaboration du plan de communication de la structure.
SPÉCIFICITÉS DU POSTE
• Temps de travail :
Temps complet - Horaires variables selon les activités. 25 jours de congés + 15 jours de RTT) + 2 jours de fractionnement sous conditions ;
Disponible pour des interventions en soirée et week-end en fonction des besoins professionnels.
• Vaccin DTPolio obligatoire
• Permis B obligatoire
• Contrôler les projets/actions mis en place au sein du secteur jeunesse : montage de projet, rédaction, élaboration du budget et évaluation ;
• Déterminer les objectifs du secteur jeunesse en relation avec la direction ;
• Mettre en place des outils de suivi et d'évaluation des actions de son secteur ;
• S'informer sur la réglementation, les circulaires, les appels à projets et les dispositifs concernant l’enfance et l’éducation ;
• Assurer une veille sur les dispositifs.
Animer et coordonner les différentes activités de son secteur
• Planifier et organiser les interventions en tenant compte des priorités, du temps imparti et des objectifs poursuivis ;
• Favoriser la transversalité des actions menées entre les différents secteurs ;
• Veiller à l’implication et à la participation des jeunes.
Développer le partenariat
• Développer les partenariats, monte des projets communs avec les intervenants de la zone de vie sociale en vue de travailler sur les difficultés repérées et les besoins des enfants.
• Être garant de la qualité de ce même partenariat.
Assurer la gestion matérielle, financière et administrative du secteur
• Assurer le suivi de son budget et de la gestion du matériel ;
• Contrôler les procédures administratives relatives à son secteur ;
• Veiller au respect des normes et de la réglementation concernant les locaux, les matériels et la sécurité des personnes dans le cadre de son activité ;
• Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet social en collaboration avec la direction.
Plan managérial
• Planifier et assurer le suivi des équipes ;
• Contrôler l’exécution des programmes d’actions et leur évaluation ;
• Prévenir et gérer les situations conflictuelles, tout en assurant une médiation ;
• Participer aux événements et aux manifestations du centre.
Communication
• Favoriser la communication et le développement du lien social au sein du territoire (favorise l’entente et relaye les informations) ;
• Participe à l’élaboration du plan de communication de la structure.
SPÉCIFICITÉS DU POSTE
• Temps de travail :
Temps complet - Horaires variables selon les activités. 25 jours de congés + 15 jours de RTT) + 2 jours de fractionnement sous conditions ;
Disponible pour des interventions en soirée et week-end en fonction des besoins professionnels.
• Vaccin DTPolio obligatoire
• Permis B obligatoire
Profils recherchés
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES :
• Être titulaire du BPJEPS LTP, ME, ES, Travailleur social ;
• Expériences sur un poste similaire souhaitée ;
• Méthodologie de projet ;
• Connaissance des publics fragilisés ;
• Connaissance des acteurs institutionnels et des pro-blématiques jeunesse ;
• Capacité d’animation de réunions et de réseaux ;
• Maîtrise des outils bureautiques ;
• Compétences rédactionnelles pour concourir à l’élaboration de différents écrits (projet pédago-gique, rapport d’activités, bilan financier, budget prévisionnel) ;
• Capacités à travailler avec un réseau de partenaires.
COMPÉTENCES HUMAINES :
• Réflexion et travail en complémentarité et en transversalité ;
• Autonomie dans l'organisation du travail et sens du travail en équipe ;
• Capacités relationnelles : écoute, analyse et discrétion professionnelle ;
• Adaptabilité et polyvalence.
• Être titulaire du BPJEPS LTP, ME, ES, Travailleur social ;
• Expériences sur un poste similaire souhaitée ;
• Méthodologie de projet ;
• Connaissance des publics fragilisés ;
• Connaissance des acteurs institutionnels et des pro-blématiques jeunesse ;
• Capacité d’animation de réunions et de réseaux ;
• Maîtrise des outils bureautiques ;
• Compétences rédactionnelles pour concourir à l’élaboration de différents écrits (projet pédago-gique, rapport d’activités, bilan financier, budget prévisionnel) ;
• Capacités à travailler avec un réseau de partenaires.
COMPÉTENCES HUMAINES :
• Réflexion et travail en complémentarité et en transversalité ;
• Autonomie dans l'organisation du travail et sens du travail en équipe ;
• Capacités relationnelles : écoute, analyse et discrétion professionnelle ;
• Adaptabilité et polyvalence.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.