Chef de service police municipale
Offre n° O057260702001269
Publiée le 02/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
C'est dans une petite enclave verdoyante au nord-est de la France et chevauchant la frontière avec l'Allemagne que se situe Petite-Rosselle.
Dotée d'un riche patrimoine minier, la ville est peuplée de 6396 Rossellois ou « Rossler », comme on dit ici en patois local, et fait partie de la Communauté d'Agglomération de Forbach Porte de France.
En plein cœur de l'aire urbaine de Forbach/Sarrebruck/Sarrelouis, Petite-Rosselle est une ville calme et authentique qui propose de nombreux services à ses administrés dans les domaines de l'éducation (écoles primaires, collège), de la santé (médecins, pharmacies), de la culture (école municipale de musique, bibliothèque), de l'alimentation (boulangeries, restaurants) et des sports (clubs sportifs, infrastructures).
La ville et ses alentours offrent une grande mobilité grâce à ses transports interurbains, la gare SNCF-TGV de Forbach, l'aéroport de Sarrebruck/Zweibrücken.
Dotée d'un riche patrimoine minier, la ville est peuplée de 6396 Rossellois ou « Rossler », comme on dit ici en patois local, et fait partie de la Communauté d'Agglomération de Forbach Porte de France.
En plein cœur de l'aire urbaine de Forbach/Sarrebruck/Sarrelouis, Petite-Rosselle est une ville calme et authentique qui propose de nombreux services à ses administrés dans les domaines de l'éducation (écoles primaires, collège), de la santé (médecins, pharmacies), de la culture (école municipale de musique, bibliothèque), de l'alimentation (boulangeries, restaurants) et des sports (clubs sportifs, infrastructures).
La ville et ses alentours offrent une grande mobilité grâce à ses transports interurbains, la gare SNCF-TGV de Forbach, l'aéroport de Sarrebruck/Zweibrücken.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
18 rue de l'Eglise, Petite-Rosselle (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
31/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon statut de la FPT - Régime indemnitaire - prime fin d'année - titres restaurant
Descriptif de l'emploi
Placé sous l'autorité hiérarchique de la Directrice générale des services (DGS) pour les aspects administratifs, et sous l'autorité judiciaire du Maire, le chef de police municipale assure les missions de prévention visant à garantir le bon ordre, la sûreté, la sécurité et la salubrité publique. Veille au maintien d'une relation de proximité avec la population et contribue à la qualité du service public.
Missions / conditions d'exercice
1. Veille et prévention en matière de maintien de l’ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques :
• Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs et arrêtés de police du Maire sur son territoire d’intervention
• Informer préventivement les administrés de la règlementation en vigueur
• Réguler la circulation routière et veiller au respect du code de la route et du stationnement
• Prendre des mesures pour veiller à la sécurité des personnes, des biens et au maintien du bon ordre
• Surveiller la sécurité aux abords des écoles
• Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies
2. Recherche et relevé des infractions :
• Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats
• Relever des identités et les infractions
• Qualifier et faire cesser les infractions
• Intervenir en flagrant délit et présenter le ou les auteurs devant un OPJ
• Se coordonner avec les autres intervenants de la sécurité dans la gestion d’une situation et d’une infraction (police nationale, PSIG…)
• Recueillir et diffuser le signalement de personnes recherchées
• Rendre compte de crimes, délits ou contraventions
• Réaliser des enquêtes administratives
• Transmettre des procès-verbaux
3. Rédaction et transmission d’écrits professionnels :
• Rendre compte, par écrit ou par oral, à l’autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
• Etablir et rédiger des rapports d’activités
• Rédiger les procédures, les documents et les actes administratifs courants
• Organiser les procédures d’encaissement des amendes et consignations
• Organiser l’enregistrement, le suivi et la transmission des procès-verbaux et amendes
• Suivre l’évolution des textes législatifs et réglementaires
4. Accueil et relation avec les publics
• Accueillir et orienter les publics sur la voie publique
• Ecouter, accompagner une personne en difficulté
• Porter assistance à des usagers en situation de crise ou d’urgence
• Développer l’information et le dialogue auprès de la population
• Gérer les objets trouvés
5. Gestion du service
• Gestion du personnel (planning/temps de travail/activités)
• Gestion du budget en collaboration avec le pôle Finances
• Contrôle l’ensemble des actes administratifs produits par son service
• Accompagne les élus et en particulier le Maire et l’adjoint en charge de la sécurité dans la mise en place de la politique de prévention et sécurité
• Vérifier la bonne utilisation des caméras de vidéo protection. Entretien de la VP.
CONDITIONS D’EXERCICE :
- Déplacements constants sur la commune,
- Travail administrative en bureau,
- Présence par tout temps à l’extérieur,
- Travail seul ou en équipe en fonction des moments de la journée, service composé de 2 agents,
- Formation initiale et continue obligatoires,
- Temps de travail : cycle de 38h45 – 20 jours de RTT
MOYENS MIS A DISPOSITION :
- Outil informatique
- Véhicule
- Uniforme, protection individuelle (pare-balle)
- Vidéo protection dans la Ville
• Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs et arrêtés de police du Maire sur son territoire d’intervention
• Informer préventivement les administrés de la règlementation en vigueur
• Réguler la circulation routière et veiller au respect du code de la route et du stationnement
• Prendre des mesures pour veiller à la sécurité des personnes, des biens et au maintien du bon ordre
• Surveiller la sécurité aux abords des écoles
• Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies
2. Recherche et relevé des infractions :
• Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats
• Relever des identités et les infractions
• Qualifier et faire cesser les infractions
• Intervenir en flagrant délit et présenter le ou les auteurs devant un OPJ
• Se coordonner avec les autres intervenants de la sécurité dans la gestion d’une situation et d’une infraction (police nationale, PSIG…)
• Recueillir et diffuser le signalement de personnes recherchées
• Rendre compte de crimes, délits ou contraventions
• Réaliser des enquêtes administratives
• Transmettre des procès-verbaux
3. Rédaction et transmission d’écrits professionnels :
• Rendre compte, par écrit ou par oral, à l’autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
• Etablir et rédiger des rapports d’activités
• Rédiger les procédures, les documents et les actes administratifs courants
• Organiser les procédures d’encaissement des amendes et consignations
• Organiser l’enregistrement, le suivi et la transmission des procès-verbaux et amendes
• Suivre l’évolution des textes législatifs et réglementaires
4. Accueil et relation avec les publics
• Accueillir et orienter les publics sur la voie publique
• Ecouter, accompagner une personne en difficulté
• Porter assistance à des usagers en situation de crise ou d’urgence
• Développer l’information et le dialogue auprès de la population
• Gérer les objets trouvés
5. Gestion du service
• Gestion du personnel (planning/temps de travail/activités)
• Gestion du budget en collaboration avec le pôle Finances
• Contrôle l’ensemble des actes administratifs produits par son service
• Accompagne les élus et en particulier le Maire et l’adjoint en charge de la sécurité dans la mise en place de la politique de prévention et sécurité
• Vérifier la bonne utilisation des caméras de vidéo protection. Entretien de la VP.
CONDITIONS D’EXERCICE :
- Déplacements constants sur la commune,
- Travail administrative en bureau,
- Présence par tout temps à l’extérieur,
- Travail seul ou en équipe en fonction des moments de la journée, service composé de 2 agents,
- Formation initiale et continue obligatoires,
- Temps de travail : cycle de 38h45 – 20 jours de RTT
MOYENS MIS A DISPOSITION :
- Outil informatique
- Véhicule
- Uniforme, protection individuelle (pare-balle)
- Vidéo protection dans la Ville
Profils recherchés
- Techniques :
• Bonne connaissance des pouvoirs de police ou du maire et compétences spécifiques des autres services de la collectivité et des administrations partenaires
• Maîtrise des textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l’agent de police municipale
• Méthodes et principes de surveillance et d’intervention auprès de la population
• Maîtrise de l’outil informatique
• Permis de conduire exigé
- Relationnelles :
• Capacité de management
• Discrétion, rigueur
• Disponibilité
• Sens du service public, du dialogue et de l’écoute
• Maîtrise de soi
• Bonne connaissance des pouvoirs de police ou du maire et compétences spécifiques des autres services de la collectivité et des administrations partenaires
• Maîtrise des textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l’agent de police municipale
• Méthodes et principes de surveillance et d’intervention auprès de la population
• Maîtrise de l’outil informatique
• Permis de conduire exigé
- Relationnelles :
• Capacité de management
• Discrétion, rigueur
• Disponibilité
• Sens du service public, du dialogue et de l’écoute
• Maîtrise de soi
Contact et modalités de candidature
Contact
0387858797
Informations complémentaires
Merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation + CV) à Monsieur le Maire au plus tard le 31 octobre 2026, via l'adresse mail : rh.petiterosselle@gmail.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.