Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O057260703000805
Publiée le 03/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place du Parlement de Metz - CS 30353 (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
02/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Administrateur hors classe
Administrateur
Attaché principal
Attaché hors classe
Administrateur hors classe
Administrateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Conçoit, propose et pilote une politique d'optimisation des ressources humaines. Anime et évalue sa mise en oeuvre.
Missions / conditions d'exercice
• Proposer et piloter la stratégie en matière de Ressources Humaines
- Proposer et mettre en œuvre une stratégie des ressources humaines en cohérence avec les orientations stratégiques et politiques des collectivités
- Développer la dimension conseil auprès de l'ensemble des services,
- Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
- Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
- Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux
- Evaluer la mise en œuvre de cette politique
- Assister et conseiller les élus des deux collectivités
• Piloter la politique RH de la Ville et de l’Euro-Métropole
- Piloter et animer le dialogue social, en définir les modalités, prévenir et résoudre les conflits sociaux
- Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives ou réglementaires
- Piloter la masse salariale, organiser et suivre la procédure d'élaboration du budget RH, concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH, d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière)
- Conforter l'ingénierie de formation, développer de nouveaux modes d'apprentissage
- Accompagner les changements organisationnels
• Poursuivre la modernisation la fonction RH
- Poursuivre la modernisation du Système d'Information RH et des applicatifs métiers
- Poursuivre les travaux engagés relatifs à l'amélioration de la qualité des conditions de vie au travail, aux processus de mobilité et de maintien dans l'emploi
- Développer une démarche prospective métiers
• Encadrer et coordonner les actions des différents services de la DRH
- Assurer le management opérationnel des personnels placés sous sa responsabilité
- Animer le dialogue et la concertation au sein de la Direction
- Coordonner les méthodes de travail et activités entre les différents services de la DRH
- Proposer et mettre en œuvre une stratégie des ressources humaines en cohérence avec les orientations stratégiques et politiques des collectivités
- Développer la dimension conseil auprès de l'ensemble des services,
- Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
- Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
- Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux
- Evaluer la mise en œuvre de cette politique
- Assister et conseiller les élus des deux collectivités
• Piloter la politique RH de la Ville et de l’Euro-Métropole
- Piloter et animer le dialogue social, en définir les modalités, prévenir et résoudre les conflits sociaux
- Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives ou réglementaires
- Piloter la masse salariale, organiser et suivre la procédure d'élaboration du budget RH, concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH, d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière)
- Conforter l'ingénierie de formation, développer de nouveaux modes d'apprentissage
- Accompagner les changements organisationnels
• Poursuivre la modernisation la fonction RH
- Poursuivre la modernisation du Système d'Information RH et des applicatifs métiers
- Poursuivre les travaux engagés relatifs à l'amélioration de la qualité des conditions de vie au travail, aux processus de mobilité et de maintien dans l'emploi
- Développer une démarche prospective métiers
• Encadrer et coordonner les actions des différents services de la DRH
- Assurer le management opérationnel des personnels placés sous sa responsabilité
- Animer le dialogue et la concertation au sein de la Direction
- Coordonner les méthodes de travail et activités entre les différents services de la DRH
Profils recherchés
Diplôme de niveau I en Ressources Humaines, Sciences Politiques, Droit ou Administration
Expérience significative sur un poste similaire
Techniques de management, d'organisation et de planification
Compétence de pilotage de projets
Capacité à conduire des mutations organisationnelles et technologiques
Règles de fonctionnement des collectivités locales,
Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
Force de proposition
Rigueur, discrétion, loyauté.
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Capacité à conduire des mutations organisationnelles et technologiques
Règles de fonctionnement des collectivités locales,
Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
Force de proposition
Rigueur, discrétion, loyauté.
Contact et modalités de candidature
Contact
0387201000
Informations complémentaires
https://recrutement.eurometropolemetz.eu/nos-offres/#page-metzmetropole---5758---10---directeur-des-ressources-humaines-mutualise-h-f?backlink=search
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.