Travailleur social (h/f)
Offre n° O057260707002825
Publiée le 07/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 RUE DE LA PAIX, Sarreguemines (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
07/08/2026
Date limite de candidature
06/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
- Sous la responsabilité du directeur du CCAS, assurer le suivi administratif du dispositif (demande de subvention, bilans, suivi de projets...)
- Créer et animer les instances nécessaires au dispositif comité de pilotage, rencontres de l'équipe pluridisciplinaire
- Faciliter l'animation et la coordination du réseau en impulsant des dynamiques.
- Assurer la coordination et le suivi des dispositifs partenariaux mis en place sur le réseau.
- Créer et animer les instances nécessaires au dispositif comité de pilotage, rencontres de l'équipe pluridisciplinaire
- Faciliter l'animation et la coordination du réseau en impulsant des dynamiques.
- Assurer la coordination et le suivi des dispositifs partenariaux mis en place sur le réseau.
Missions / conditions d'exercice
* Analyse du contexte : identifier les acteurs, les politiques et les dispositifs, repérer les enjeux, modes d'organisation, contraintes, les liens opérationnels sur le territoire
- Création et animation du réseau (écoles, associations, département, structures médicales...)
- Identifier les cultures professionnelles des acteurs impliqués par le DRE et comprendre leurs interactions
- Organisation et animation des instances (comité de pilotage, équipes pluridisciplinaires...)
- Capacité à proposer des réponses adaptées et innovantes lorsque cela est nécessaire
- Superviser les constructions en " mode projet " de réponses adéquates à la levée des freins à la réussite éducative
- approche globale et partenariale : diagnostic, objectifs, construction du projet en partenariat, suivi/régulation, évaluation, etc.
- Création et animation du réseau (écoles, associations, département, structures médicales...)
- Identifier les cultures professionnelles des acteurs impliqués par le DRE et comprendre leurs interactions
- Organisation et animation des instances (comité de pilotage, équipes pluridisciplinaires...)
- Capacité à proposer des réponses adaptées et innovantes lorsque cela est nécessaire
- Superviser les constructions en " mode projet " de réponses adéquates à la levée des freins à la réussite éducative
- approche globale et partenariale : diagnostic, objectifs, construction du projet en partenariat, suivi/régulation, évaluation, etc.
Profils recherchés
Connaissances - expériences et aptitudes requises
Savoirs / connaissances
- Connaissance du cadre réglementaire du dispositif
- Connaissance des dispositifs sociaux, des institutions et des partenaires.
Savoirs faire / compétences techniques
- capacité d'analyse des situations du public rencontré.
- capacité d'adaptation et d'organisation.
- Être en capacité de développer et de suivre un projet, du diagnostic à l'évaluation
Savoirs être / aptitudes
*Aptitude à s'adapter aux différentes cultures professionnelles
*aptitude à travailler en réseau et en partenariat
*aptitude à organiser et animer des rencontres
*Respect du secret professionnel.
*aptitude à suivre un ou plusieurs projets
Savoirs / connaissances
- Connaissance du cadre réglementaire du dispositif
- Connaissance des dispositifs sociaux, des institutions et des partenaires.
Savoirs faire / compétences techniques
- capacité d'analyse des situations du public rencontré.
- capacité d'adaptation et d'organisation.
- Être en capacité de développer et de suivre un projet, du diagnostic à l'évaluation
Savoirs être / aptitudes
*Aptitude à s'adapter aux différentes cultures professionnelles
*aptitude à travailler en réseau et en partenariat
*aptitude à organiser et animer des rencontres
*Respect du secret professionnel.
*aptitude à suivre un ou plusieurs projets
Contact et modalités de candidature
Contact
0387989318
Informations complémentaires
Candidatures à adresser à l'attention de Monsieur le Président du CCAS
5, Rue de la Paix 57200 SARREGUEMINES
Par voie postale ou bien par courriel : crh.ccas@mairie-sarreguemines.fr
5, Rue de la Paix 57200 SARREGUEMINES
Par voie postale ou bien par courriel : crh.ccas@mairie-sarreguemines.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.