Psychologue du travail
Offre n° O057260709000536
Publiée le 09/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
16, rue de l'hotel de ville - b.p. 50229, Montigny-lès-Metz (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
08/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Rémunération indicative
- Rémunération statutaire + RIFSEEP ; - 35,33 h par semaine sur 4 jours et demi, Horaires variables de 7h45 à 8h45 et 12h45 à 13h45. Départ possible à partir de 16h30 et libre le vendredi après-midi ; - Participation de l’employeur à la protection sociale
Descriptif de l'emploi
Le Centre de Gestion de la Moselle (47 collaborateurs) propose une offre complète de missions d’expertise au profit des collectivités territoriales principalement dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
A ce titre, il accompagne au quotidien plus de 900 collectivités et suit les carrières de près de 12 500 agents territoriaux.
Rejoindre le Centre de Gestion de la Moselle, c’est donc travailler au cœur des collectivités territoriales ; riche de plus de 250 métiers différents. C’est aussi choisir un employeur responsable qui détient des valeurs fondamentales : exigence, engagement, convivialité, innovation… Et valorise le travail pluridisciplinaire. Et si vous faisiez ce choix pour votre carrière ?
Au sein du pôle « organisation santé et sécurité au travail », le psychologue du travail apporte aux collectivités territoriales assistance et conseil dans la mise en œuvre des politiques de prévention des risques psychosociaux et dans l’accompagnement des agents territoriaux.
A ce titre, il accompagne au quotidien plus de 900 collectivités et suit les carrières de près de 12 500 agents territoriaux.
Rejoindre le Centre de Gestion de la Moselle, c’est donc travailler au cœur des collectivités territoriales ; riche de plus de 250 métiers différents. C’est aussi choisir un employeur responsable qui détient des valeurs fondamentales : exigence, engagement, convivialité, innovation… Et valorise le travail pluridisciplinaire. Et si vous faisiez ce choix pour votre carrière ?
Au sein du pôle « organisation santé et sécurité au travail », le psychologue du travail apporte aux collectivités territoriales assistance et conseil dans la mise en œuvre des politiques de prévention des risques psychosociaux et dans l’accompagnement des agents territoriaux.
Missions / conditions d'exercice
Missions / Conditions d’exercice
- Accompagner les réorientations de parcours professionnels : Intervenir auprès des agents territoriaux bénéficiaires des Périodes Préparatoires au Reclassement (PPR) et du dispositif de Conseil en Évolution Professionnelle. (Dont réalisation des bilans professionnels/ de compétences)
- Accompagner les collectivités locales dans la maîtrise et l’anticipation des risques psychosociaux : Réaliser des diagnostics RPS et conseiller les employeurs, préventeurs et services RH sur les actions préventives à mettre en œuvre.
- Intervenir au sein de la cellule de signalement AVDHAS (Actes de Violences, Discriminations, Harcèlements et Agissements Sexistes) pour faciliter l’écoute et l’orientation des agents victimes ou témoins et collaborer avec l’équipe de prévention pour assurer un suivi adapté.
- Soutenir les équipes du pôle dans leurs relations avec des publics fragiles (handicap, conseil médical, prévention, discipline, etc.) et apporter une expertise psychologique pour améliorer la qualité des interactions et la gestion des situations complexes.
- Conduire des projets aboutissant à la réalisation d’outils spécifiques ;
- Rédiger les rapports conformément au périmètre d’intervention défini préalablement avec la collectivité concernée ; et présenter ces rapports devant les instances compétentes ; (type diagnostics d’évaluation des risques psychosociaux)
- Assurer une veille règlementaire ;
- Contribuer au développement des missions du Centre de Gestion et de sa politique interne de prévention ; mission transversale en lien avec d’autres services du Centre.
- Accompagner les réorientations de parcours professionnels : Intervenir auprès des agents territoriaux bénéficiaires des Périodes Préparatoires au Reclassement (PPR) et du dispositif de Conseil en Évolution Professionnelle. (Dont réalisation des bilans professionnels/ de compétences)
- Accompagner les collectivités locales dans la maîtrise et l’anticipation des risques psychosociaux : Réaliser des diagnostics RPS et conseiller les employeurs, préventeurs et services RH sur les actions préventives à mettre en œuvre.
- Intervenir au sein de la cellule de signalement AVDHAS (Actes de Violences, Discriminations, Harcèlements et Agissements Sexistes) pour faciliter l’écoute et l’orientation des agents victimes ou témoins et collaborer avec l’équipe de prévention pour assurer un suivi adapté.
- Soutenir les équipes du pôle dans leurs relations avec des publics fragiles (handicap, conseil médical, prévention, discipline, etc.) et apporter une expertise psychologique pour améliorer la qualité des interactions et la gestion des situations complexes.
- Conduire des projets aboutissant à la réalisation d’outils spécifiques ;
- Rédiger les rapports conformément au périmètre d’intervention défini préalablement avec la collectivité concernée ; et présenter ces rapports devant les instances compétentes ; (type diagnostics d’évaluation des risques psychosociaux)
- Assurer une veille règlementaire ;
- Contribuer au développement des missions du Centre de Gestion et de sa politique interne de prévention ; mission transversale en lien avec d’autres services du Centre.
Profils recherchés
- Formation supérieure de psychologie du travail ;
- Connaissances théoriques et pratiques en psychologie du travail, psychodynamique du travail et prévention des Risques Psycho Sociaux.
- La connaissance de l'environnement des collectivités locales serait appréciée;
- Capacités d’adaptation, d’analyse et de synthèse ;
- Qualités rédactionnelles et relationnelles (hiérarchie, collègues, élus) ;
- Force de propositions au responsable de pôle ;
- Savoir communiquer et adapter la formulation des propositions et solutions en fonction de l’interlocuteur ;
- Sens du travail en équipe et du respect des procédures ;
- Rigueur et grande discrétion, disponibilité, capacité d'initiative, esprit de service public ;
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel) ;
- Permis B (déplacements ponctuels sur le département).
- Connaissances théoriques et pratiques en psychologie du travail, psychodynamique du travail et prévention des Risques Psycho Sociaux.
- La connaissance de l'environnement des collectivités locales serait appréciée;
- Capacités d’adaptation, d’analyse et de synthèse ;
- Qualités rédactionnelles et relationnelles (hiérarchie, collègues, élus) ;
- Force de propositions au responsable de pôle ;
- Savoir communiquer et adapter la formulation des propositions et solutions en fonction de l’interlocuteur ;
- Sens du travail en équipe et du respect des procédures ;
- Rigueur et grande discrétion, disponibilité, capacité d'initiative, esprit de service public ;
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel) ;
- Permis B (déplacements ponctuels sur le département).
Contact et modalités de candidature
Contact
0387652706
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser à
Monsieur le Président du Centre de Gestion de la Moselle
16, RUE DE L’HÔTEL DE VILLE
B.P. 50229
57952 MONTIGNY LES METZ
ou
aurelie.capuozzo@cdg57.fr
Lettre de motivation et CV + dernier arrêté le cas échéant.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Monsieur le Président du Centre de Gestion de la Moselle
16, RUE DE L’HÔTEL DE VILLE
B.P. 50229
57952 MONTIGNY LES METZ
ou
aurelie.capuozzo@cdg57.fr
Lettre de motivation et CV + dernier arrêté le cas échéant.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.