Opérateur vidéo
Offre n° O057260710002115
Publiée le 10/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Thionville (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
09/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L’opérateur contribue à la prévention et à la protection du territoire. Il assure une veille active, coordonne la transmission d’informations aux équipes de terrain et participe au suivi des interventions. Son rôle est essentiel pour garantir la réactivité des services et la qualité de la réponse apportée aux usagers. Rigoureux, réactif et doté d’un fort sens du service public, il évolue dans un environnement dynamique, au cœur des enjeux de sécurité et de tranquillité publique de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
• Surveiller les espaces publics à l’aide des caméras de vidéoprotection ;
• Vidéoverbalisation ;
• Détecter les comportements, évènements ou situations susceptibles de troubler l’ordre public ou de mettre en danger les personnes et les biens ;
• Informer et orienter les agents de la police municipale qui se trouve sur le terrain mais aussi les services d’ordre étatiques et les services de secours ;
• Assurer le suivi des interventions en temps réel ;
• Respecter la réglementation relative à la vidéo protection, à la protection des données et aux libertés individuelles ;
• Participer à la sécurisation des manifestations, évènements et dispositifs de prévention ;
• Seconder le chef de poste opérationnel dans ses différentes missions : rédaction main courante, stationnement abusif, utilisation du logiciel VIZZIA, objet trouvé ;
• Répondre aux appels des administrés et déclencher les interventions des équipages de la police municipale en fonction de l’urgence et des consignes opérationnelles.
• Vidéoverbalisation ;
• Détecter les comportements, évènements ou situations susceptibles de troubler l’ordre public ou de mettre en danger les personnes et les biens ;
• Informer et orienter les agents de la police municipale qui se trouve sur le terrain mais aussi les services d’ordre étatiques et les services de secours ;
• Assurer le suivi des interventions en temps réel ;
• Respecter la réglementation relative à la vidéo protection, à la protection des données et aux libertés individuelles ;
• Participer à la sécurisation des manifestations, évènements et dispositifs de prévention ;
• Seconder le chef de poste opérationnel dans ses différentes missions : rédaction main courante, stationnement abusif, utilisation du logiciel VIZZIA, objet trouvé ;
• Répondre aux appels des administrés et déclencher les interventions des équipages de la police municipale en fonction de l’urgence et des consignes opérationnelles.
Profils recherchés
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES :
• Connaître l’organisation et le fonctionnement des ser-vices de la Police Municipale ;
• Analyser les situations et gérer les priorités ;
• Rédiger des comptes rendus ;
• Assurer l’archivage et la transmission des informa-tions ;
• Maîtriser les outils informatiques et les moyens de communication ;
• Connaître et respecter les limites de son champ de compétence.
COMPÉTENCES HUMAINES :
• Faire preuve de discrétion et de confidentialité ;
• Communiquer efficacement avec différents interlocuteurs ;
• Prendre des initiatives de manière adaptée ;
• Travailler en équipe ;
• Faire preuve de réactivité et conserver son sang-froid en situation d’urgence ;
• Posséder de bonnes qualités relationnelles et un fort sens du service public.
• Connaître l’organisation et le fonctionnement des ser-vices de la Police Municipale ;
• Analyser les situations et gérer les priorités ;
• Rédiger des comptes rendus ;
• Assurer l’archivage et la transmission des informa-tions ;
• Maîtriser les outils informatiques et les moyens de communication ;
• Connaître et respecter les limites de son champ de compétence.
COMPÉTENCES HUMAINES :
• Faire preuve de discrétion et de confidentialité ;
• Communiquer efficacement avec différents interlocuteurs ;
• Prendre des initiatives de manière adaptée ;
• Travailler en équipe ;
• Faire preuve de réactivité et conserver son sang-froid en situation d’urgence ;
• Posséder de bonnes qualités relationnelles et un fort sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.