Responsable des Ressources Humaines
Offre n° O057260710002223
Publiée le 10/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6 rue de la mairie, Moulins-lès-Metz (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
07/11/2026
Date limite de candidature
09/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
rémunération statutaire + rifseep
Descriptif de l'emploi
La Ville de Moulins-lès-Metz, 64 agents, recherche un (e) responsable des Ressources Humaines.
Dans une collectivité composée de 64 agents et sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous coordonnez, gérez et contrôlez l’ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires. Vous concevez et proposez une politique d’optimisation des ressources humaines de la collectivité tout en la mettant en œuvre. Vous participez également au Comité de Direction. Vous pilotez l’équipe RH composé d’une assistante RH.
Dans une collectivité composée de 64 agents et sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous coordonnez, gérez et contrôlez l’ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires. Vous concevez et proposez une politique d’optimisation des ressources humaines de la collectivité tout en la mettant en œuvre. Vous participez également au Comité de Direction. Vous pilotez l’équipe RH composé d’une assistante RH.
Missions / conditions d'exercice
En tant que Responsable RH, vous aurez la charge des domaines suivants :
Gestion administrative du personnel :
- Contrôler l’application des statuts et des procédures internes de la collectivité en assurant le respect des obligations légales et réglementaires
- Apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel
- Piloter et suivi de la masse salariale, optimiser la gestion des effectifs et participer à des diagnostics ressources humaines
- Etablissement des fiches de poste
- Gestion administrative du temps de travail
- Assurer la veille juridique
- Préparation et rédaction des délibérations
- Processus de paie : saisie-contrôle-mandatement-mise sous pli – DSN
- Suivi de l’absentéisme : saisie arrêt maladie et accident de travail dans le logiciel– déclaration à la CPAM et assurance statutaire
- Gestion de la carrière et des contrats
- Suivi des visites médicales
Relations sociales :
- Préparer, participer et animer le Comité Social Territorial
- Entretenir les relations avec les partenaires sociaux et animer les réunions avec les représentants du personnel
- Gérer les conflits
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC) :
- Prévoir les évolutions des effectifs, des compétences, et des métiers
- Suivi du tableau des effectif
- Participez aux projets RH transversaux (numérisation, amélioration des processus)
- Elaboration du RSU
Information et apport des conseils dans le domaine RH :
- Accompagner l’équipe encadrante dans sa fonction de management
- Informer, conseiller et orienter les agents (réglementation, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération…)
- Diffuser des informations RH
Formation et développement :
- Elaboration et suivi du plan de formation annuel
- Mettre en place des systèmes d’évaluation des compétences et des performances
Recrutement :
- Mettre en ligne les annonces
- Réception / tri des candidatures
- Organisation et participation aux entretiens d’embauches
- Gestion d’une CVthèque
Gestion administrative du personnel :
- Contrôler l’application des statuts et des procédures internes de la collectivité en assurant le respect des obligations légales et réglementaires
- Apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel
- Piloter et suivi de la masse salariale, optimiser la gestion des effectifs et participer à des diagnostics ressources humaines
- Etablissement des fiches de poste
- Gestion administrative du temps de travail
- Assurer la veille juridique
- Préparation et rédaction des délibérations
- Processus de paie : saisie-contrôle-mandatement-mise sous pli – DSN
- Suivi de l’absentéisme : saisie arrêt maladie et accident de travail dans le logiciel– déclaration à la CPAM et assurance statutaire
- Gestion de la carrière et des contrats
- Suivi des visites médicales
Relations sociales :
- Préparer, participer et animer le Comité Social Territorial
- Entretenir les relations avec les partenaires sociaux et animer les réunions avec les représentants du personnel
- Gérer les conflits
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC) :
- Prévoir les évolutions des effectifs, des compétences, et des métiers
- Suivi du tableau des effectif
- Participez aux projets RH transversaux (numérisation, amélioration des processus)
- Elaboration du RSU
Information et apport des conseils dans le domaine RH :
- Accompagner l’équipe encadrante dans sa fonction de management
- Informer, conseiller et orienter les agents (réglementation, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération…)
- Diffuser des informations RH
Formation et développement :
- Elaboration et suivi du plan de formation annuel
- Mettre en place des systèmes d’évaluation des compétences et des performances
Recrutement :
- Mettre en ligne les annonces
- Réception / tri des candidatures
- Organisation et participation aux entretiens d’embauches
- Gestion d’une CVthèque
Profils recherchés
Formation : formation supérieure en ressources humaines, en administration publique ou en droit souhaitée
Expérience : expérience dans un poste similaire d’une collectivité territoriale
Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et des enjeux liés aux RH
Maitrise des outils informatiques et connaissance du logiciel JVS
Expérience réussie dans un poste similaire en collectivité territoriale ;
Poste à temps complet
Expérience : expérience dans un poste similaire d’une collectivité territoriale
Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et des enjeux liés aux RH
Maitrise des outils informatiques et connaissance du logiciel JVS
Expérience réussie dans un poste similaire en collectivité territoriale ;
Poste à temps complet
Contact et modalités de candidature
Contact
0387604460
Informations complémentaires
Contact : 0387604460
Informations complémentaires :
CV et LM directement sur la plateforme ou par courrier à l'attention de Monsieur le Maire à l'adresse de la mairie : 6 rue de la mairie 57160 MOULINS-LES-METZ
Adresse de l'employeur : MAIRIE DE MOULINS LES METZ
>6 rue de la mairie
57160 Moulins les Metz
Informations complémentaires :
CV et LM directement sur la plateforme ou par courrier à l'attention de Monsieur le Maire à l'adresse de la mairie : 6 rue de la mairie 57160 MOULINS-LES-METZ
Adresse de l'employeur : MAIRIE DE MOULINS LES METZ
>6 rue de la mairie
57160 Moulins les Metz
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.