UN.E DIRECTEUR.TRICE DE L’ECOLE DE THEATRE JACQUES ROPITAL (H/F)
Offre n° O057260731001768
Publiée le 31/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
AVENUE SAINT REMY - BP 10335, Forbach (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
30/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Enseignement artistique
Grade(s) recherché(s)
Assistant d'enseignement artistique
Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe
Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 1ère cat.
Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 2ème cat.
Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe
Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 1ère cat.
Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 2ème cat.
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
L’école et son ambition
Créée en 1998, l’École de Théâtre Jacques Ropital est un acteur majeur de l’enseignement artistique de la Ville de Forbach. Elle accueille chaque année plusieurs centaines d’élèves — enfants, adolescents et adultes — autour d’un enseignement exigeant, accessible et fondé sur la pratique collective, la création et la rencontre avec les publics.
La Ville souhaite aujourd’hui ouvrir une nouvelle étape de son développement : consolider la qualité pédagogique, accueillir davantage d’élèves, diversifier les pratiques et faire de l’école un pôle municipal de référence pour les arts de la scène. Cette ambition s’inscrit pleinement dans la politique culturelle municipale et dans la dynamique du Passeport culturel, dispositif communal.
La feuille de route :
- Démocratiser l’accès au théâtre et élargir les publics ;
- Élargir l’offre aux pratiques contemporaines : improvisation, éloquence, stand-up, écriture et nouvelles formes scéniques ;
- Renforcer les interventions en milieu scolaire, périscolaire, dans les quartiers et lors des manifestations municipales ;
- Développer les coopérations avec le Conservatoire, la Médiathèque, la Maison des Cultures Numériques Patricia Kaas, les associations et les partenaires transfrontaliers.
Sous l’autorité de Monsieur le Maire et en lien avec la responsable du Développement culturel, le ou la directrice assure la direction pédagogique, artistique et administrative de l’École de Théâtre Jacques Ropital.
Créée en 1998, l’École de Théâtre Jacques Ropital est un acteur majeur de l’enseignement artistique de la Ville de Forbach. Elle accueille chaque année plusieurs centaines d’élèves — enfants, adolescents et adultes — autour d’un enseignement exigeant, accessible et fondé sur la pratique collective, la création et la rencontre avec les publics.
La Ville souhaite aujourd’hui ouvrir une nouvelle étape de son développement : consolider la qualité pédagogique, accueillir davantage d’élèves, diversifier les pratiques et faire de l’école un pôle municipal de référence pour les arts de la scène. Cette ambition s’inscrit pleinement dans la politique culturelle municipale et dans la dynamique du Passeport culturel, dispositif communal.
La feuille de route :
- Démocratiser l’accès au théâtre et élargir les publics ;
- Élargir l’offre aux pratiques contemporaines : improvisation, éloquence, stand-up, écriture et nouvelles formes scéniques ;
- Renforcer les interventions en milieu scolaire, périscolaire, dans les quartiers et lors des manifestations municipales ;
- Développer les coopérations avec le Conservatoire, la Médiathèque, la Maison des Cultures Numériques Patricia Kaas, les associations et les partenaires transfrontaliers.
Sous l’autorité de Monsieur le Maire et en lien avec la responsable du Développement culturel, le ou la directrice assure la direction pédagogique, artistique et administrative de l’École de Théâtre Jacques Ropital.
Missions / conditions d'exercice
1. Piloter le projet pédagogique, artistique et administratif
- Définir, mettre en œuvre, évaluer et faire évoluer le projet d’établissement en cohérence avec la politique culturelle de la Ville ;
- Organiser les enseignements, les parcours de formation, les inscriptions et le suivi pédagogique des élèves ;
- Garantir la qualité, la cohérence et la complémentarité des propositions pédagogiques ;
- Accompagner les élèves dans leurs projets artistiques et, le cas échéant, dans leur orientation.
2. Mettre en œuvre la nouvelle feuille de route de l’école
- Développer une offre plus large, associant théâtre classique et contemporain, improvisation, éloquence, stand-up, écriture et nouvelles formes de création ;
- Accroître les capacités d’accueil et proposer des formats adaptés à de nouveaux publics ;
- Concevoir des actions de découverte et de pratique dans les écoles, les accueils périscolaires, les centres sociaux, les quartiers et les temps forts de la Ville ;
- Favoriser l’inclusion, la mixité des publics et l’accès à la pratique théâtrale pour les personnes qui en sont aujourd’hui éloignées.
3. Concevoir et conduire la programmation artistique
- Élaborer la programmation pédagogique et artistique annuelle ;
- Assurer la direction artistique du Festival de Théâtre de l’École Jacques Ropital ;
- Organiser les spectacles, restitutions publiques, créations, rencontres et événements hors les murs ;
- Favoriser les résidences d’artistes, les master classes et les rencontres professionnelles ;
- Explorer les croisements entre scène, image, son, vidéo et outils numériques, notamment en lien avec la Maison des Cultures Numériques Patricia Kaas.
4. Développer les partenariats et le rayonnement
- Participer activement à la mise en œuvre de la politique culturelle municipale, notamment dans le cadre du Passeport culturel, dispositif communal, du périscolaire et des manifestations portées par la collectivité ;
- Encourager les projets interdisciplinaires avec le Conservatoire, la Médiathèque, la Maison des Cultures Numériques Patricia Kaas et les associations culturelles ;
- Développer les partenariats avec les établissements scolaires, les structures sociales, les compagnies et les institutions culturelles locales et régionales ;
- Renforcer les coopérations artistiques transfrontalières, en particulier avec les partenaires allemands et luxembourgeois.
5. Manager et fédérer les équipes
- Encadrer, animer et coordonner l’équipe pédagogique ainsi que les intervenants artistiques ;
- Organiser les réunions pédagogiques et favoriser la circulation de l’information ;
- Accompagner les projets et le développement des compétences des équipes ;
- Participer au recrutement des enseignants, artistes et intervenants ;
- Installer une culture de travail collective fondée sur la confiance, la responsabilité et l’évaluation.
6. Assurer la gestion et la communication de l’établissement
- Préparer et suivre le budget de l’école en lien avec la responsable du Développement Culturel ;
- Assurer la gestion administrative quotidienne et contribuer à l’élaboration des conventions et partenariats ;
- Veiller au respect des règles applicables à l’établissement et aux activités accueillant des mineurs et du public ;
- Élaborer les bilans d’activité, indicateurs de fréquentation et outils d’évaluation ;
- Assurer une communication claire et régulière auprès des familles, des élèves et des partenaires ;
- Valoriser les projets et contribuer à l’attractivité et au rayonnement de l’école.
- Définir, mettre en œuvre, évaluer et faire évoluer le projet d’établissement en cohérence avec la politique culturelle de la Ville ;
- Organiser les enseignements, les parcours de formation, les inscriptions et le suivi pédagogique des élèves ;
- Garantir la qualité, la cohérence et la complémentarité des propositions pédagogiques ;
- Accompagner les élèves dans leurs projets artistiques et, le cas échéant, dans leur orientation.
2. Mettre en œuvre la nouvelle feuille de route de l’école
- Développer une offre plus large, associant théâtre classique et contemporain, improvisation, éloquence, stand-up, écriture et nouvelles formes de création ;
- Accroître les capacités d’accueil et proposer des formats adaptés à de nouveaux publics ;
- Concevoir des actions de découverte et de pratique dans les écoles, les accueils périscolaires, les centres sociaux, les quartiers et les temps forts de la Ville ;
- Favoriser l’inclusion, la mixité des publics et l’accès à la pratique théâtrale pour les personnes qui en sont aujourd’hui éloignées.
3. Concevoir et conduire la programmation artistique
- Élaborer la programmation pédagogique et artistique annuelle ;
- Assurer la direction artistique du Festival de Théâtre de l’École Jacques Ropital ;
- Organiser les spectacles, restitutions publiques, créations, rencontres et événements hors les murs ;
- Favoriser les résidences d’artistes, les master classes et les rencontres professionnelles ;
- Explorer les croisements entre scène, image, son, vidéo et outils numériques, notamment en lien avec la Maison des Cultures Numériques Patricia Kaas.
4. Développer les partenariats et le rayonnement
- Participer activement à la mise en œuvre de la politique culturelle municipale, notamment dans le cadre du Passeport culturel, dispositif communal, du périscolaire et des manifestations portées par la collectivité ;
- Encourager les projets interdisciplinaires avec le Conservatoire, la Médiathèque, la Maison des Cultures Numériques Patricia Kaas et les associations culturelles ;
- Développer les partenariats avec les établissements scolaires, les structures sociales, les compagnies et les institutions culturelles locales et régionales ;
- Renforcer les coopérations artistiques transfrontalières, en particulier avec les partenaires allemands et luxembourgeois.
5. Manager et fédérer les équipes
- Encadrer, animer et coordonner l’équipe pédagogique ainsi que les intervenants artistiques ;
- Organiser les réunions pédagogiques et favoriser la circulation de l’information ;
- Accompagner les projets et le développement des compétences des équipes ;
- Participer au recrutement des enseignants, artistes et intervenants ;
- Installer une culture de travail collective fondée sur la confiance, la responsabilité et l’évaluation.
6. Assurer la gestion et la communication de l’établissement
- Préparer et suivre le budget de l’école en lien avec la responsable du Développement Culturel ;
- Assurer la gestion administrative quotidienne et contribuer à l’élaboration des conventions et partenariats ;
- Veiller au respect des règles applicables à l’établissement et aux activités accueillant des mineurs et du public ;
- Élaborer les bilans d’activité, indicateurs de fréquentation et outils d’évaluation ;
- Assurer une communication claire et régulière auprès des familles, des élèves et des partenaires ;
- Valoriser les projets et contribuer à l’attractivité et au rayonnement de l’école.
Profils recherchés
Formation et expérience :
Vous êtes titulaire d’une formation dans un domaine artistique/culturel, ou vous justifiez d’une expérience professionnelle significative permettant d’attester de compétences équivalentes.
Une expérience de direction n’est pas exigée dès lors que le parcours démontre une capacité réelle à coordonner une équipe, piloter des projets et porter une ambition artistique et pédagogique. Les candidatures issues de compagnies, festivals, établissements d’enseignement, associations ou structures culturelles sont encouragées.
Compétences et aptitudes attendues :
- Solide culture théâtrale et intérêt pour la diversité des esthétiques et pratiques scéniques ;
- Bonne compréhension des enjeux de la transmission, de l’éducation artistique et culturelle et de la médiation ;
- Capacité à concevoir, structurer et conduire un projet d’établissement ;
- Expérience de l’animation, de la coordination ou du management d’équipe ;
- Aptitude à développer des partenariats et à mobiliser des réseaux professionnels ;
- Connaissance du fonctionnement administratif et budgétaire d’une structure culturelle ; la connaissance des collectivités territoriales constitue un atout ;
- Qualités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles ; sens du dialogue avec les familles et les partenaires ;
- Créativité, sens de l’initiative, disponibilité et capacité à fédérer autour d’un projet ambitieux et accessible ;
- Capacité à conjuguer exigence artistique, qualité pédagogique, sens du service public et ouverture au plus grand nombre.
Cadre d’emplois :
- Directeur d’établissement d'enseignement artistique (Catégorie A)
- Assistants territoriaux d’enseignement artistique (Catégorie B)
(Poste ouvert aux contractuels)
Conditions d’exercice
- Temps de travail : Temps complet ;
- Organisation : Horaires variables et irréguliers selon la programmation ;
- Disponibilité : Présence en soirée, certains week-ends et pendant certaines périodes de vacances scolaires ;
- Mobilité : Déplacements ponctuels ;
- Relations fonctionnelles : Équipe pédagogique, services municipaux, familles, partenaires culturels, éducatifs et transfrontaliers.
Rémunération/avantages
- Rémunération statutaire ;
- Régime indemnitaire ;
- Amicale du personnel ;
- Participation employeur à la prévoyance et à la complémentaire santé ;
- Titres restaurants.
Vous êtes titulaire d’une formation dans un domaine artistique/culturel, ou vous justifiez d’une expérience professionnelle significative permettant d’attester de compétences équivalentes.
Une expérience de direction n’est pas exigée dès lors que le parcours démontre une capacité réelle à coordonner une équipe, piloter des projets et porter une ambition artistique et pédagogique. Les candidatures issues de compagnies, festivals, établissements d’enseignement, associations ou structures culturelles sont encouragées.
Compétences et aptitudes attendues :
- Solide culture théâtrale et intérêt pour la diversité des esthétiques et pratiques scéniques ;
- Bonne compréhension des enjeux de la transmission, de l’éducation artistique et culturelle et de la médiation ;
- Capacité à concevoir, structurer et conduire un projet d’établissement ;
- Expérience de l’animation, de la coordination ou du management d’équipe ;
- Aptitude à développer des partenariats et à mobiliser des réseaux professionnels ;
- Connaissance du fonctionnement administratif et budgétaire d’une structure culturelle ; la connaissance des collectivités territoriales constitue un atout ;
- Qualités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles ; sens du dialogue avec les familles et les partenaires ;
- Créativité, sens de l’initiative, disponibilité et capacité à fédérer autour d’un projet ambitieux et accessible ;
- Capacité à conjuguer exigence artistique, qualité pédagogique, sens du service public et ouverture au plus grand nombre.
Cadre d’emplois :
- Directeur d’établissement d'enseignement artistique (Catégorie A)
- Assistants territoriaux d’enseignement artistique (Catégorie B)
(Poste ouvert aux contractuels)
Conditions d’exercice
- Temps de travail : Temps complet ;
- Organisation : Horaires variables et irréguliers selon la programmation ;
- Disponibilité : Présence en soirée, certains week-ends et pendant certaines périodes de vacances scolaires ;
- Mobilité : Déplacements ponctuels ;
- Relations fonctionnelles : Équipe pédagogique, services municipaux, familles, partenaires culturels, éducatifs et transfrontaliers.
Rémunération/avantages
- Rémunération statutaire ;
- Régime indemnitaire ;
- Amicale du personnel ;
- Participation employeur à la prévoyance et à la complémentaire santé ;
- Titres restaurants.
Contact et modalités de candidature
Contact
0387843000
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à adresser à :
M. le Maire de la Ville de FORBACH
S/c de la Direction Générale des Services
Hôtel de Ville - Avenue St Rémy - B.P. 10335
57608 FORBACH
ou par mail : recrutement@mairie-forbach.fr
M. le Maire de la Ville de FORBACH
S/c de la Direction Générale des Services
Hôtel de Ville - Avenue St Rémy - B.P. 10335
57608 FORBACH
ou par mail : recrutement@mairie-forbach.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.