Directeur des Ressources Humaines
Offre n° O057260814000674
Publiée le 14/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
134 GRAND'RUE - B.P. 70 082, Florange (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
14/09/2026
Date limite de candidature
13/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la DGS, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de la collectivité.
Vous êtes l’interlocuteur privilégié de la direction générale et des responsables de service et intervenez en appui et en conseil auprès de l’ensemble des acteurs internes.
Vous contribuez à accompagner la collectivité dans ses évolutions organisationnelles et managériales.
Vous êtes l’interlocuteur privilégié de la direction générale et des responsables de service et intervenez en appui et en conseil auprès de l’ensemble des acteurs internes.
Vous contribuez à accompagner la collectivité dans ses évolutions organisationnelles et managériales.
Missions / conditions d'exercice
Missions / conditions d'exercice
Piloter et animer la fonction RH :
- Définir et mettre en œuvre les orientations de la politique RH de la collectivité
- Assurer le pilotage de l’ensemble des activités RH : carrière, paie, absences, recrutement, formation, protection sociale, retraite, etc.
- Encadrer, animer et accompagner l’équipe RH
- Garantir la fiabilité et la sécurisation des actes et procédures RH
- Assurer une veille juridique et accompagner la mise en œuvre des réformes statutaires et réglementaires
- Apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel
Accompagner les agents et les services :
- Conseiller les responsables de services dans la gestion des situations individuelles et collective
- Accompagner les encadrants dans leurs pratiques managériales
- Développer une relation RH de proximité avec les agents
- Participer à la prévention des risques professionnels et à l’amélioration des conditions de travail
Contribuer au dialogue social :
- Préparer et suivre les instances de dialogue social
- Assurer la qualité des relations avec les représentants du personnel
- Participer à la mise en œuvre des obligations réglementaires en matière de santé, sécurité et conditions de travail
- Organiser les élections professionnelles
Participer au pilotage stratégique de la collectivité :
- Élaborer et suivre les tableaux de bord et indicateurs RH
- Animer la politique d'optimisation des ressources humaines et participer à des diagnostics RH
- Participer à la préparation et au suivi de la masse salariale en lien avec la Direction Générale et le service finances
- Conduire ou accompagner des projets RH et organisationnels
- Être force de proposition auprès de la Direction Générale
Piloter et animer la fonction RH :
- Définir et mettre en œuvre les orientations de la politique RH de la collectivité
- Assurer le pilotage de l’ensemble des activités RH : carrière, paie, absences, recrutement, formation, protection sociale, retraite, etc.
- Encadrer, animer et accompagner l’équipe RH
- Garantir la fiabilité et la sécurisation des actes et procédures RH
- Assurer une veille juridique et accompagner la mise en œuvre des réformes statutaires et réglementaires
- Apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel
Accompagner les agents et les services :
- Conseiller les responsables de services dans la gestion des situations individuelles et collective
- Accompagner les encadrants dans leurs pratiques managériales
- Développer une relation RH de proximité avec les agents
- Participer à la prévention des risques professionnels et à l’amélioration des conditions de travail
Contribuer au dialogue social :
- Préparer et suivre les instances de dialogue social
- Assurer la qualité des relations avec les représentants du personnel
- Participer à la mise en œuvre des obligations réglementaires en matière de santé, sécurité et conditions de travail
- Organiser les élections professionnelles
Participer au pilotage stratégique de la collectivité :
- Élaborer et suivre les tableaux de bord et indicateurs RH
- Animer la politique d'optimisation des ressources humaines et participer à des diagnostics RH
- Participer à la préparation et au suivi de la masse salariale en lien avec la Direction Générale et le service finances
- Conduire ou accompagner des projets RH et organisationnels
- Être force de proposition auprès de la Direction Générale
Profils recherchés
Profil recherché
Formation supérieure en ressources humaines, droit public ou administration des collectivités
Expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines, idéalement au sein de la fonction publique
Connaissances :
Bonne connaissance de l’organisation, du fonctionnement et des enjeux des collectivités territoriales
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
Maîtrise de la règlementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation…
Connaissance des outils informatique et bureautique ainsi que des règles de rédaction administrative
Savoir-être :
Capacité à conseiller et à accompagner la direction générale et les encadrants
Qualités managériales et relationnelles
Rigueur et capacité à sécuriser les procédures
Réactivité et disponibilité pour répondre aux besoins des services internes
Excellentes compétences d'écoute et de compréhension des attentes
Force de proposition et capacité à conduire des projets
Confidentialité
Formation supérieure en ressources humaines, droit public ou administration des collectivités
Expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines, idéalement au sein de la fonction publique
Connaissances :
Bonne connaissance de l’organisation, du fonctionnement et des enjeux des collectivités territoriales
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
Maîtrise de la règlementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation…
Connaissance des outils informatique et bureautique ainsi que des règles de rédaction administrative
Savoir-être :
Capacité à conseiller et à accompagner la direction générale et les encadrants
Qualités managériales et relationnelles
Rigueur et capacité à sécuriser les procédures
Réactivité et disponibilité pour répondre aux besoins des services internes
Excellentes compétences d'écoute et de compréhension des attentes
Force de proposition et capacité à conduire des projets
Confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0382593260
Informations complémentaires
CV et Lettre de motivation à envoyer à l'adresse suivante : clement.amstutz@mairie-florange.fr
et à l'adresse suivante :
rh@mairie-florange.fr
et à l'adresse suivante :
rh@mairie-florange.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.