Responsable du Pôle Emploi, Mobilité et Formation
Offre n° O057260824000023
Publiée le 24/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
16, rue de l'hotel de ville - b.p. 50229, Montigny-lès-Metz (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Centre de Gestion de la Moselle (47 collaborateurs) propose une offre complète de missions d’expertise au profit des collectivités territoriales principalement dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
A ce titre, il accompagne au quotidien plus de 900 collectivités et suit les carrières de près de 12 500 agents territoriaux.
Rejoindre le Centre de Gestion de la Moselle, c’est donc travailler au cœur des collectivités territoriales ; riche de plus de 250 métiers différents. C’est aussi choisir un employeur responsable qui détient des valeurs fondamentales : exigence, engagement, convivialité, innovation… Et valorise le travail pluridisciplinaire. Et si vous faisiez ce choix pour votre carrière ?
La personne recrutée se verra confier la responsabilité du Pôle, composé de 3 missions (emploi, mobilité et formation)
A ce titre, il accompagne au quotidien plus de 900 collectivités et suit les carrières de près de 12 500 agents territoriaux.
Rejoindre le Centre de Gestion de la Moselle, c’est donc travailler au cœur des collectivités territoriales ; riche de plus de 250 métiers différents. C’est aussi choisir un employeur responsable qui détient des valeurs fondamentales : exigence, engagement, convivialité, innovation… Et valorise le travail pluridisciplinaire. Et si vous faisiez ce choix pour votre carrière ?
La personne recrutée se verra confier la responsabilité du Pôle, composé de 3 missions (emploi, mobilité et formation)
Missions / conditions d'exercice
• Elaborer et suivre un budget,
• Coordination de la répartition du travail au sein du service,
• Animation et élargissement du réseau d'intervenants et de partenaires extérieurs,
• Mise en œuvre de l'intérim à l'échelle du département,
• Pilotage des actions de « formation des secrétaires de mairie »,
• Suivi de proximité des FMPE,
• Aide au recrutement des collectivités locales,
• Assurer la gestion humaine du service,
• Conseiller la direction générale, alerter sur les risques de contentieux,
• Analyses sur la situation de l'emploi territorial ; établissement des RSU des collectivités de Moselle,
• Information et conseil sur les métiers et le recrutement dans la FPT.
• Accompagnement individuel des transitions professionnelles, subies et choisies,
• Participation à des groupes de pilotage interrégionaux ou nationaux sur l'emploi,
• Créer, développer, animer des réseaux professionnels et des partenariats,
• Engager des actions de promotion, de prospection,
• Valorisation des métiers territoriaux pour renforcer leur attractivité,
• Développer une offre de formation, assurer la conception et suivre les actions de formation,
• Participation aux forums et évènementiels liés à l'emploi,
• Mise en œuvre de l'amélioration continue de la qualité.
• Interactions à mettre en œuvre, notamment avec le Pôle concours et examens professionnels (suivi des lauréats de concours et examens professionnels).
• Coordination de la répartition du travail au sein du service,
• Animation et élargissement du réseau d'intervenants et de partenaires extérieurs,
• Mise en œuvre de l'intérim à l'échelle du département,
• Pilotage des actions de « formation des secrétaires de mairie »,
• Suivi de proximité des FMPE,
• Aide au recrutement des collectivités locales,
• Assurer la gestion humaine du service,
• Conseiller la direction générale, alerter sur les risques de contentieux,
• Analyses sur la situation de l'emploi territorial ; établissement des RSU des collectivités de Moselle,
• Information et conseil sur les métiers et le recrutement dans la FPT.
• Accompagnement individuel des transitions professionnelles, subies et choisies,
• Participation à des groupes de pilotage interrégionaux ou nationaux sur l'emploi,
• Créer, développer, animer des réseaux professionnels et des partenariats,
• Engager des actions de promotion, de prospection,
• Valorisation des métiers territoriaux pour renforcer leur attractivité,
• Développer une offre de formation, assurer la conception et suivre les actions de formation,
• Participation aux forums et évènementiels liés à l'emploi,
• Mise en œuvre de l'amélioration continue de la qualité.
• Interactions à mettre en œuvre, notamment avec le Pôle concours et examens professionnels (suivi des lauréats de concours et examens professionnels).
Profils recherchés
• Formation Bac + 5 dans le domaine des RH, management où sciences politiques,
• Expérience confirmée en collectivité ;
• Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales ;
• Capacités d’adaptation, d’analyse et de synthèse ;
• Qualités rédactionnelles et relationnelles (hiérarchie, collègues, élus) ;
• Force de propositions au Directeur des services ;
• Aptitudes à communiquer et à adapter la formulation des propositions et des solutions en fonction de l’interlocuteur ;
• Sens du travail en équipe et du respect des procédures ;
• Rigueur et grande discrétion, disponibilité, capacité d'initiative, esprit de service public ;
• Maîtrise de la gestion en mode projet,
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PPT) ;
• Permis B (déplacements ponctuels sur le département).
• Expérience confirmée en collectivité ;
• Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales ;
• Capacités d’adaptation, d’analyse et de synthèse ;
• Qualités rédactionnelles et relationnelles (hiérarchie, collègues, élus) ;
• Force de propositions au Directeur des services ;
• Aptitudes à communiquer et à adapter la formulation des propositions et des solutions en fonction de l’interlocuteur ;
• Sens du travail en équipe et du respect des procédures ;
• Rigueur et grande discrétion, disponibilité, capacité d'initiative, esprit de service public ;
• Maîtrise de la gestion en mode projet,
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PPT) ;
• Permis B (déplacements ponctuels sur le département).
Contact et modalités de candidature
Contact
0387652706
Informations complémentaires
• Rémunération statutaire + RIFSEEP;
• 35h20 par semaine sur 4 jours et demi, Horaires variables de 7h45 à 8h45 et 12h45 à 13h45. Départ possible à partir de 16h30 et libre le vendredi après-midi ;
• Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire (Santé, Prévoyance) ;
• Prestations du Comité National d’Action Sociale (CNAS) ;
• Tickets restaurants ;
• Amicale du personnel ;
• Parking privé pour les agents à proximité du Centre de Gestion.
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur le Président du Centre de Gestion de la Moselle
16, rue de l'Hôtel de Ville - B.P. 50229
57952 MONTIGNY-LÈS-METZ
Ou à l’adresse électronique suivante : direction@cdg57.fr
• 35h20 par semaine sur 4 jours et demi, Horaires variables de 7h45 à 8h45 et 12h45 à 13h45. Départ possible à partir de 16h30 et libre le vendredi après-midi ;
• Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire (Santé, Prévoyance) ;
• Prestations du Comité National d’Action Sociale (CNAS) ;
• Tickets restaurants ;
• Amicale du personnel ;
• Parking privé pour les agents à proximité du Centre de Gestion.
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur le Président du Centre de Gestion de la Moselle
16, rue de l'Hôtel de Ville - B.P. 50229
57952 MONTIGNY-LÈS-METZ
Ou à l’adresse électronique suivante : direction@cdg57.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.