Animateur/animatrice Relais Petite Enfance
Offre n° O057260916000933
Publiée le 16/09/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
10-12 rue de Général de Gaulle, Saint-Avold (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
16/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
rémunération statutaire + régime indemnitaire prestations sociales (tickets restaurants, chèques vacances, participation de l'employeur aux frais de mutuelle santé et prévoyance)
Descriptif de l'emploi
La Communauté d'Agglomération Saint-Avold Synergie recrute pour le Relais Petite Enfance, un/une animateur/animatrice RPE.
La Communauté d'Agglomération Saint-Avold Synergie est composée de 41 communes. Elle s'est dotée de la compétence Petite Enfance sur son territoire.
Rattaché(e) à la responsable du RPE, vous rejoindrez une équipe composée de la responsable et d'une animatrice RPE.
La Communauté d'Agglomération Saint-Avold Synergie est composée de 41 communes. Elle s'est dotée de la compétence Petite Enfance sur son territoire.
Rattaché(e) à la responsable du RPE, vous rejoindrez une équipe composée de la responsable et d'une animatrice RPE.
Missions / conditions d'exercice
Information et accompagnement des familles :
- informer sur les modes d'accueil individuels ou collectifs
- valoriser le site monenfant.fr et PAJE emploi URSSAF
- faire le lien entre parents et professionnels
- accompagner les parents dans leurs démarches d'employeur
Information et accompagnement des professionnels :
- proposer un lieu d'accueil, d'écoute et d'échange
- améliorer la qualité et la professionnalisation de l'accueil individuel
- accompagner la contractualisation
- informer les professionnels sur les démarches administratives et les pratiques professionnelles
- accompagner vers la professionnalisation et la formation continue
- accompagner les professionnels dans leur parcours de formation
- promouvoir le métier auprès des familles et partenaires
- lutter contre la sous-activité des assistants maternels
- promouvoir le métier d'assistant maternel
Pilotage de l'activité du Relais Petite Enfance :
- animation de l'équipe et suivi des activités du service (préparation, suivi et évaluation du projet de fonctionnement)
Concertation et partenariat :
- développement du partenariat avec l'ensemble des acteurs du territoire en lien avec la petite enfance et la parentalité
Gestion administrative du relais :
- assurer la gestion de l'équipement
- communiquer sur l'action du relais
Participation à la gestion administrative et/ou budgétaire du relais
Développement de nouveaux projets
Informations et accompagnement des parents :
- organisation d'ateliers ludiques et d'évènements
- groupe de parole, soirées débats/conférences
Informations et accompagnement des professionnels :
- organisation d'ateliers ludiques et d'évènements
- groupe de paroles
- accompagnement à la parentalité
- soirée débats/conférences
Evènementiel :
- journée Petite Enfance
- informer sur les modes d'accueil individuels ou collectifs
- valoriser le site monenfant.fr et PAJE emploi URSSAF
- faire le lien entre parents et professionnels
- accompagner les parents dans leurs démarches d'employeur
Information et accompagnement des professionnels :
- proposer un lieu d'accueil, d'écoute et d'échange
- améliorer la qualité et la professionnalisation de l'accueil individuel
- accompagner la contractualisation
- informer les professionnels sur les démarches administratives et les pratiques professionnelles
- accompagner vers la professionnalisation et la formation continue
- accompagner les professionnels dans leur parcours de formation
- promouvoir le métier auprès des familles et partenaires
- lutter contre la sous-activité des assistants maternels
- promouvoir le métier d'assistant maternel
Pilotage de l'activité du Relais Petite Enfance :
- animation de l'équipe et suivi des activités du service (préparation, suivi et évaluation du projet de fonctionnement)
Concertation et partenariat :
- développement du partenariat avec l'ensemble des acteurs du territoire en lien avec la petite enfance et la parentalité
Gestion administrative du relais :
- assurer la gestion de l'équipement
- communiquer sur l'action du relais
Participation à la gestion administrative et/ou budgétaire du relais
Développement de nouveaux projets
Informations et accompagnement des parents :
- organisation d'ateliers ludiques et d'évènements
- groupe de parole, soirées débats/conférences
Informations et accompagnement des professionnels :
- organisation d'ateliers ludiques et d'évènements
- groupe de paroles
- accompagnement à la parentalité
- soirée débats/conférences
Evènementiel :
- journée Petite Enfance
Profils recherchés
- connaissance du cadre règlementaire des collectivités territoriales
- connaissances professionnelles dans le domaine de la petite enfance, des différents modes d'accueil des jeunes enfants, des spécificités de l'accueil à domicile, du cadre législatif et règlementaire et du réseau des acteurs institutionnels de la petite enfance
- connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- maîtriser la conduite d'entretiens et d'animations de groupes
- maîtriser les différentes techniques de communications
- maîtriser les techniques d'animation et de mise en oeuvre d'activités adaptées au développement du jeune enfant
- maîtriser le travail partenarial et les techniques de négociation et de médiation
- maîtriser la conduite de projet
- maîtriser les outils bureautiques
- avoir une bonne organisation du travail, efficace et dynamique
- être disponible, à l'écoute
- être organisé, structuré
- avoir l'esprit d'équipe
- avoir une aisance relationnelle
- avoir un esprit rigoureux
- connaissances professionnelles dans le domaine de la petite enfance, des différents modes d'accueil des jeunes enfants, des spécificités de l'accueil à domicile, du cadre législatif et règlementaire et du réseau des acteurs institutionnels de la petite enfance
- connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- maîtriser la conduite d'entretiens et d'animations de groupes
- maîtriser les différentes techniques de communications
- maîtriser les techniques d'animation et de mise en oeuvre d'activités adaptées au développement du jeune enfant
- maîtriser le travail partenarial et les techniques de négociation et de médiation
- maîtriser la conduite de projet
- maîtriser les outils bureautiques
- avoir une bonne organisation du travail, efficace et dynamique
- être disponible, à l'écoute
- être organisé, structuré
- avoir l'esprit d'équipe
- avoir une aisance relationnelle
- avoir un esprit rigoureux
Contact et modalités de candidature
Contact
0387928476
Informations complémentaires
Lettre de motivation + CV à adresser à :
M. le Président de la Communauté d'Agglomération Saint-Avold Synergie
10/12 rue du Général de Gaulle
57500 SAINT-AVOLD
M. le Président de la Communauté d'Agglomération Saint-Avold Synergie
10/12 rue du Général de Gaulle
57500 SAINT-AVOLD
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.