La sous-direction des Ressources Humaines, de la Formation et du Volontariat du SDIS de la Moselle a pour mission de gérer les aspects humains et professionnels des personnels. Elle assure la gestion des carrières des agents, de leur formation continue, ainsi que du développement du volontariat au sein du service. Son rôle est essentiel pour garantir une gestion optimale des ressources humaines, soutenir la montée en compétences des agents grâce à une formation adaptée, et encourager l'engagement des volontaires, contribuant ainsi à l'efficacité du SDIS.
Sous l'autorité du chef de groupement, le/la responsable encadre une équipe de 4 agents et pilote les processus RH du service : recrutement, GPEEC, suivi du temps de travail et accompagnement des parcours professionnels.
Encadrement et organisation du service :
· Encadrer, animer et accompagner l'équipe (deux SPP et deux PATS) en favorisant la coopération, le partage des pratiques et la dynamique collective ;
· Développer les compétences des collaborateurs et soutenir leur professionnalisation continue ;
· Organiser et optimiser les processus internes (outils SIRH, reporting...).
Pilotage du recrutement :
· Accompagner les services dans la définition de leurs besoins et profils de poste ;
· Superviser les campagnes de recrutement (publication des offres, présélection, organisation des entretiens).
Piloter la démarche de GPEEC :
· Conseiller les groupements et les agents dans les situations d'évolution professionnelle, de mobilité ou de réorganisation, en apportant une expertise RH ciblée ;
· Concevoir et mettre en oeuvre des dispositifs d'accompagnement adaptés aux enjeux des services et aux besoins des agents ;
·  Faciliter les mobilités internes, les reconversions professionnelles et accompagner les agents en situation de reclassement, en sécurisant chaque étape du parcours ;
· Organiser et coordonner la campagne annuelle d'évaluation professionnelle, en garantissant la qualité des outils, des procédures et l'accompagnement des encadrants ;
· Exploiter les résultats des entretiens professionnels afin d'identifier les besoins en compétences, les enjeux d'évolution des métiers et les perspectives de parcours professionnels.
Suivi des activités :
· Assurer le suivi des modalités de décompte du temps de travail et rédiger les documents cadres,
· Veiller au respect des règles de planifications et aux activités des personnels dans les centres de secours, les groupements,
· Concevoir et proposer des indicateurs pertinents concernant le suivi de l'activité des agents,
Projets structurants et accompagnement de la direction :
· Conseiller la direction sur les enjeux RH et réglementaires ;
· Projets structurants : participer et piloter les projets RH : RIFSEEP, LDG et temps de travail ;
· Établir régulièrement les documents de synthèse et/ou de proposition nécessaire aux échanges avec la direction,
·  Préparer et rédiger les rapports nécessaires aux décisions devant passer en instances ;
· Piloter la procédure d'établissement des tableaux annuels d'avancement de grade et des listes d'aptitudes au titre de la promotion interne pour la filière SPP ;
· Veille juridique : Assurer la veille réglementaire et répondre aux sollicitations RH ;
· Amélioration continue : Optimiser les outils et procédures RH.
 
· Contribuer à l'animation du réseau zonal des intervenants (autres SDIS, CEMIZ, CDG57) dans le cadre de l'organisation des concours ;
· Coordonner les actions des différents services du SDIS relatives à l'organisation des concours.
 

Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 23 jours de RTT) ;
Rémunération statutaire. Indemnité de responsabilité pour les SPP et RIFSEEP pour les PATS ; 
Possibilité de télétravail ;
Titres restaurant ;
Comité national d'action sociale (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles) ;
Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous condition).