Référent Offre d'Accueil
Offre n° O058240321000996
Publiée le 21/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
NEVERS CEDEX
Poste à pourvoir le
15/09/2024
Date limite de candidature
21/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Gestion des demandes de lieux accueils
-Réceptionner la demande d'accueil, l'analyser, proposer la solution la mieux adaptée au profil de l'enfant
-Proposer une ou plusieurs solutions aux sites
-Accompagner le site dans la mise en lien si besoin
-Assurer la gestion des besoins de relais
-Assurer, dans l'attente de l'informatisation de l'offre d'accueil, l'actualisation des données sur un fichier partagé avec les autres référents
-Assurer le suivi des demandes d'accueil (statistiques et aspect qualitatif
*Encadrement et accompagnement professionnel des assistants familiaux dans leur pratique professionnelle
- Valider les congés et les frais de déplacement des assistants familiaux
- Développer un soutien technique auprès des assistants familiaux visant à renforcer l'identité et les compétences professionnelles.
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des formations adaptées et mettre en place différentes modalités d'intervention du dispositif d'accompagnement.
- Conduire des entretiens individuels réguliers dès la prise de fonction des nouveaux assistants familiaux
- Animer des actions collectives
- Mettre en place des groupes de travail autour de la pratique du métier
- Procéder aux entretiens d'évaluation des assistants familiaux (bilan de l'année, perspectives)
- Procéder au diagnostic des difficultés rencontrées par les assistants familiaux et préconiser des pistes d'amélioration en lien avec le chef de service et la direction des Ressources Humaines
- Recueillir les dysfonctionnements professionnels signalés, les analyser et proposer des modes de résolution
*Mise à jour des logiciels
- Logiciel de gestion des places d'accueil
- IODAS
- Interstis
-Réceptionner la demande d'accueil, l'analyser, proposer la solution la mieux adaptée au profil de l'enfant
-Proposer une ou plusieurs solutions aux sites
-Accompagner le site dans la mise en lien si besoin
-Assurer la gestion des besoins de relais
-Assurer, dans l'attente de l'informatisation de l'offre d'accueil, l'actualisation des données sur un fichier partagé avec les autres référents
-Assurer le suivi des demandes d'accueil (statistiques et aspect qualitatif
*Encadrement et accompagnement professionnel des assistants familiaux dans leur pratique professionnelle
- Valider les congés et les frais de déplacement des assistants familiaux
- Développer un soutien technique auprès des assistants familiaux visant à renforcer l'identité et les compétences professionnelles.
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des formations adaptées et mettre en place différentes modalités d'intervention du dispositif d'accompagnement.
- Conduire des entretiens individuels réguliers dès la prise de fonction des nouveaux assistants familiaux
- Animer des actions collectives
- Mettre en place des groupes de travail autour de la pratique du métier
- Procéder aux entretiens d'évaluation des assistants familiaux (bilan de l'année, perspectives)
- Procéder au diagnostic des difficultés rencontrées par les assistants familiaux et préconiser des pistes d'amélioration en lien avec le chef de service et la direction des Ressources Humaines
- Recueillir les dysfonctionnements professionnels signalés, les analyser et proposer des modes de résolution
*Mise à jour des logiciels
- Logiciel de gestion des places d'accueil
- IODAS
- Interstis
Missions / conditions d'exercice
Répondre aux besoins de demandes d'accueil des enfants confiés, en fonction des besoins de l'enfant en lien avec les référents éducatifs des sites d'action médico-social *Assurer l'encadrement hiérarchique d'un pool d'assistants familiaux qu'il accompagne dans ses pratiques professionnelles
Profils recherchés
Niveau requis (niveau d'études souhaité):
diplôme d'État d'éducateur spécialisé ou d'assistant social ou CESF
*Formations et qualifications nécessaires: détenteur du permis B et en possession de véhicule
*Connaissances / compétences requises:◦connaissance de l'institution (organisation, fonctionnement),◦connaissance de la législation sur les assistants familiaux,◦connaissance des lois encadrants la protection de l'enfance (2007 et 2016)◦bonne connaissance des projets d'établissements sociaux ASE du département et des lieux de vie
*Savoir faire (compétences techniques):◦techniques d'entretiens avec les assistants familiaux◦capacité d'adaptation◦posséder une autorité suffisante pour avoir un rôle hiérarchique◦savoir travailler en équipe pluridisciplinaire (offre d'accueil, SAMS, cellule agrément DRH...)◦maîtrise des outils informatique
Savoir être / posture professionnelle
- qualités relationnelles, patience, disponibilité, réactivité, bienveillance,
- discrétion professionnelle
diplôme d'État d'éducateur spécialisé ou d'assistant social ou CESF
*Formations et qualifications nécessaires: détenteur du permis B et en possession de véhicule
*Connaissances / compétences requises:◦connaissance de l'institution (organisation, fonctionnement),◦connaissance de la législation sur les assistants familiaux,◦connaissance des lois encadrants la protection de l'enfance (2007 et 2016)◦bonne connaissance des projets d'établissements sociaux ASE du département et des lieux de vie
*Savoir faire (compétences techniques):◦techniques d'entretiens avec les assistants familiaux◦capacité d'adaptation◦posséder une autorité suffisante pour avoir un rôle hiérarchique◦savoir travailler en équipe pluridisciplinaire (offre d'accueil, SAMS, cellule agrément DRH...)◦maîtrise des outils informatique
Savoir être / posture professionnelle
- qualités relationnelles, patience, disponibilité, réactivité, bienveillance,
- discrétion professionnelle
Contact
Informations complémentaires
cv et lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.