Encadrement de l'ensemble des agents de l'atelier :
- gère et manage l’ensemble du personnel technique des ateliers de NEVERS et CORBIGNY avec l'appui et le relais de son adjoint et des 2 chefs d'équipes
- supervise les tâches du réceptionnaire, des responsables d’équipes et du visiteur technique
- organise et planifie les congés, absences et les astreintes mécaniques hivernales
- organise et anime des réunions collectives
- participe au recrutement du personnel technique, encadre les apprentis et les stagiaires
- propose un plan de formation au regard des technicités diverses des ateliers
- repère et régule les conflits
- assure une homogénéité et complémentarité entre les 2 ateliers de NEVERS et CORBIGNY
Élaboration de la programmation de renouvellement du matériel :
- propose et élabore le programme de renouvellement annuel du parc roulant et des matériels (programme d'investissement)
- anime et pilote la commission matériels composées de représentants des services utilisateurs afin de définir une
programmation d'achat en cohérence avec les besoins exprimés sur le terrain et les moyens de maintenance à disposition
Suivi des acquisitions et des réformes des matériels nécessaires aux activités du conseil départemental :
- Cadre techniquement le besoin et les caractéristiques des véhicules avec les utilisateurs
- Fait établir les devis (UGAP et autres fournisseurs)
- Passe les commandes auprès de l'UGAP ou autres fournisseurs
- Suit l'avancement des commandes, des livraisons et vérifie la conformité à la livraison
- Suit la facturation et la consommation de l'enveloppe d'investissement dédiée à l'achat du matériel en lien avec la
comptabilité du service et de la direction
- Établit la liste des matériels et véhicules à réformer
- Gère la mise en vente des matériels et véhicules
- établit les dossiers techniques pour réceptionner aux services des mines les matériels spécifiques
(engin de déneigement par exemple)
Gestion et organisation de la maintenance de la flotte de véhicules et matériels pour les 2 ateliers (NEVERS et CORBIGNY) en lien
avec son adjoint et les chefs d'équipe de chaque site :
- Conçoit et conduit la stratégie de maintenance du parc de matériels (environ 900 véhicules/engins/équipements)
conformément aux directives définies par le conseil départemental
- Apporte un accompagnement et un conseil technique auprès des services internes et externes
- Gère et fait évoluer les moyens mis à disposition des ateliers (bâtiments, outillage, fournitures, etc.)
- Gère et suit le renouvellement des marchés de prestation mécanique (5 marchés)
- analyse les coûts des différentes prestations
- mesure la satisfaction des clients finaux (services, usagers, etc.)
- prépare la facturation des prestations réalisées par l’atelier
Référent(e) pour l'atelier du logiciel métier (GESCAR) :
- Veille à la bonne saisie et au maintien à jour des données d'activités et des données techniques rentrées dans le logiciel métier
- Fait le lien entre l'atelier et le développeur du logiciel métier pour toute demande d'intervention technique
Maintien des conditions de sécurité de l'atelier et de l'environnement de travail :
- veille au respect et à l’application des normes de sécurité, environnementales et de la réglementation interne du service

Placé sous l’autorité directe du chef de service de Nièvre Travaux et Matériels, le/la Chef(fe) d'atelier est responsable de 2 sites de maintenance distants de 65 km (Nevers et Corbigny) et assure les missions suivantes avec l'appui d'un adjoint et de 2 chefs d'équipe :
- Encadrement de l'ensemble des agents de l'atelier
- Élaboration de la programmation de renouvellement du matériel
- Suivi des acquisition et des réformes des matériels nécessaires aux activités de la direction du patrimoine routier et des
mobilités
- Gestion et organisation de la maintenance de la flotte de véhicules et matériels pour les 2 ateliers (NEVERS et CORBIGNY) en lien avec son adjoint et les chefs d'équipe de chaque site,
- Référent pour l'atelier du logiciel métier (GESCAR)
- Maintien des conditions de sécurité de l'atelier et de l'environnement de travail
- Représentation du service sur les réunions, dossiers, sujets portés par le conseil départemental et les partenaires extérieurs en lien avec le domaine d’activité du poste
- Prise en compte des enjeux environnementaux dans l'activité quotidienne des ateliers (tri sélectif, utilisation de produits
biodégradables, gestion des énergies, récupération des fluides frigorigènes...)

Niveau requis (niveau d’études souhaité) : Bac+5 (ingénieur, master), ou niveau inférieur avec expérience significative et réussie dans un poste similaire.

Formations et qualifications nécessaires :
Disposer du permis B.

Connaissances / compétences requises :
Capacité de management, d’encadrement, d’adaptation.
Faculté de concevoir et de conduire une politique de maintenance d’un parc à matériels à technologies multiples constitué de 2 ateliers de réparation.
Connaissances solides en technologies automobiles, poids lourds, engins spéciaux, hydraulique, électronique, électrique et
diagnostic.
Notions importantes de sécurité dans les ateliers et dans les centres techniques
- Sens de l'organisation et de la communication
- Rigoureux(se) et consciencieux(se)
- Pragmatique
- Esprit d'initiative
- expérience de l'encadrement d'une équipe
- Sérieux(se)
- Polyvalent(e)
- Ponctuel(le)
- Etre capable de rendre compte rapidement à sa hiérarchie
- Respect des consignes reçues et de la hiérarchie
- Disponible