Che(fe) de service Collèges
Offre n° O058240415001505
Publiée le 15/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
NEVERS CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
15/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Encadrement hiérarchique des agents (encadrement individuel et collectif) :
• organisation et répartition des tâches, rédaction des fiches de poste
• gestion des congés et globalement du temps de travail (télétravail, temps partiel,..)
• fixation et évaluation des objectifs individuels notamment à travers les entretiens d’évaluation professionnelle
• identification des besoins de formation et d’accompagnement en vue d’une valorisation et du développement des compétences, de l’expertise individuelle et collective
• élaboration du plan de formation du service/de la direction
• accompagnement au fonctionnement transversal et en mode projet
• prévention et gestion des conflits »
Au titre de la bonne allocation des moyens attribués aux collèges, le/la chef/fe de service est chargé(e) de la politique de remplacements. A cet égard, il/elle veille à donner les moyens nécessaires au bon fonctionnement des établissements tout en engageant une démarche de réflexion centrée sur l’évolution des fiches de postes, le développement des équipes de remplacement et la mutualisation des compétences entre collèges.
Il/Elle mène cette réflexion en lien étroit avec la direction des ressources humaines. Il/Elle suit avec le service « Conditions de travail et relations sociales » l’amélioration continue des conditions de travail des agents des collèges.
Au titre du pilotage des affaires financières et du dialogue de gestion, le/la chef/fe de service suit l’ensemble des dotations attribuées aux collèges. Il/Elle organise, avec la direction des finances et de la performance, un dialogue de gestion avec chaque EPLE. Il/Elle participe aux réflexions sur les économies d’énergie et à la sensibilisation des établissements. Il/Elle est référent(e) sur le dossier de l’enseignement privé.
Au titre des relations quotidiennes avec les 30 collèges publics, le/la chef/fe de service est l’interlocuteur/trice premier/e des adjoints gestionnaires. Il/Elle alimente le chargé de mission « Collège de demain et prospective éducative » rattaché au DGA Administration et ressources afin de tenir à jour l’information mise à disposition des élus, membres des conseils d’administration.
Il/Elle est référent(e) pour les questions de conventionnement, les affaires juridiques et les besoins matériels des collèges (mobilier, matériaux d’œuvre, matériels de cuisine…) A cet égard, Il/Elle est associé(e) à la programmation des travaux et collabore quotidiennement avec le chef de service « sites extérieurs » de la direction du patrimoine bâti et ses équipes.
Il/Elle participe à tous les autres travaux intéressants la vie des collèges : numérique, projets éducatifs, transition écologique, restauration durable, éducation culturelle et artistique…
• organisation et répartition des tâches, rédaction des fiches de poste
• gestion des congés et globalement du temps de travail (télétravail, temps partiel,..)
• fixation et évaluation des objectifs individuels notamment à travers les entretiens d’évaluation professionnelle
• identification des besoins de formation et d’accompagnement en vue d’une valorisation et du développement des compétences, de l’expertise individuelle et collective
• élaboration du plan de formation du service/de la direction
• accompagnement au fonctionnement transversal et en mode projet
• prévention et gestion des conflits »
Au titre de la bonne allocation des moyens attribués aux collèges, le/la chef/fe de service est chargé(e) de la politique de remplacements. A cet égard, il/elle veille à donner les moyens nécessaires au bon fonctionnement des établissements tout en engageant une démarche de réflexion centrée sur l’évolution des fiches de postes, le développement des équipes de remplacement et la mutualisation des compétences entre collèges.
Il/Elle mène cette réflexion en lien étroit avec la direction des ressources humaines. Il/Elle suit avec le service « Conditions de travail et relations sociales » l’amélioration continue des conditions de travail des agents des collèges.
Au titre du pilotage des affaires financières et du dialogue de gestion, le/la chef/fe de service suit l’ensemble des dotations attribuées aux collèges. Il/Elle organise, avec la direction des finances et de la performance, un dialogue de gestion avec chaque EPLE. Il/Elle participe aux réflexions sur les économies d’énergie et à la sensibilisation des établissements. Il/Elle est référent(e) sur le dossier de l’enseignement privé.
Au titre des relations quotidiennes avec les 30 collèges publics, le/la chef/fe de service est l’interlocuteur/trice premier/e des adjoints gestionnaires. Il/Elle alimente le chargé de mission « Collège de demain et prospective éducative » rattaché au DGA Administration et ressources afin de tenir à jour l’information mise à disposition des élus, membres des conseils d’administration.
Il/Elle est référent(e) pour les questions de conventionnement, les affaires juridiques et les besoins matériels des collèges (mobilier, matériaux d’œuvre, matériels de cuisine…) A cet égard, Il/Elle est associé(e) à la programmation des travaux et collabore quotidiennement avec le chef de service « sites extérieurs » de la direction du patrimoine bâti et ses équipes.
Il/Elle participe à tous les autres travaux intéressants la vie des collèges : numérique, projets éducatifs, transition écologique, restauration durable, éducation culturelle et artistique…
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du Directeur de l’éducation, de la jeunesse et de l’enseignement supérieur, le/la chef/fe du service collèges anime le service qui est responsable de la bonne allocation des moyens alloués aux établissements publics d’enseignement, et du dialogue individualisé avec chaque collège. Il/Elle encadre les 13 agents qui composent ce service et les 208 ATTEE.
La Nièvre comprend 30 collèges publics et près de 7500 élèves. L’éducation et la jeunesse constituent l’un des axes forts du mandat. Le Président du Conseil départemental et les élus ont ainsi porté une grande concertation avec les habitants « Imagine la Nièvre » qui a abouti à 30 engagements. L’enjeu n°2 d’ « Imagine la Nièvre » s’intitule « Réussir et créer dans la Nièvre avec sa jeunesse »
Le/la chef/fe de service devra :
• Encadrer hiérarchiquement les agents du service et assurer le management de l'équipe
• Veiller à la bonne allocation des moyens humains attribués à chaque établissement ;
• Piloter les affaires financières et le dialogue de gestion ;
• Assurer la qualité de la relation quotidienne avec les établissements dans toutes leurs dimensions et en lien étroit avec les autres directions de la collectivité : direction du patrimoine bâti, direction des ressources humaines, direction des finances et de la performance, direction des systèmes d’information et du numérique, direction du développement territorial…
La direction de l’éducation, de la jeunesse et de l’enseignement supérieur comprend deux services : « collèges » et « jeunesse et éducation populaire », ainsi qu’un secrétariat de direction et un chef de projets rattaché directement au directeur, soit un effectif total d'environ 221 agents dont 208 agents ATTEE.
Le service collège comprend deux référents RH, une coordinatrice budgétaire, un conseiller éducation/jeunesse, un cuisinier-conseil, deux cuisiniers volants et six agents polyvalents volants. Le service a en rattachement les 208 agents techniques des collèges qui agissent pour leur entretien et leur maintenance et pour le service de restauration scolaire.
La Nièvre comprend 30 collèges publics et près de 7500 élèves. L’éducation et la jeunesse constituent l’un des axes forts du mandat. Le Président du Conseil départemental et les élus ont ainsi porté une grande concertation avec les habitants « Imagine la Nièvre » qui a abouti à 30 engagements. L’enjeu n°2 d’ « Imagine la Nièvre » s’intitule « Réussir et créer dans la Nièvre avec sa jeunesse »
Le/la chef/fe de service devra :
• Encadrer hiérarchiquement les agents du service et assurer le management de l'équipe
• Veiller à la bonne allocation des moyens humains attribués à chaque établissement ;
• Piloter les affaires financières et le dialogue de gestion ;
• Assurer la qualité de la relation quotidienne avec les établissements dans toutes leurs dimensions et en lien étroit avec les autres directions de la collectivité : direction du patrimoine bâti, direction des ressources humaines, direction des finances et de la performance, direction des systèmes d’information et du numérique, direction du développement territorial…
La direction de l’éducation, de la jeunesse et de l’enseignement supérieur comprend deux services : « collèges » et « jeunesse et éducation populaire », ainsi qu’un secrétariat de direction et un chef de projets rattaché directement au directeur, soit un effectif total d'environ 221 agents dont 208 agents ATTEE.
Le service collège comprend deux référents RH, une coordinatrice budgétaire, un conseiller éducation/jeunesse, un cuisinier-conseil, deux cuisiniers volants et six agents polyvalents volants. Le service a en rattachement les 208 agents techniques des collèges qui agissent pour leur entretien et leur maintenance et pour le service de restauration scolaire.
Profils recherchés
Sous l’autorité du Directeur de l’éducation, de la jeunesse et de l’enseignement supérieur, le/la chef/fe du service collèges anime le service qui est responsable de la bonne allocation des moyens alloués aux établissements publics d’enseignement, et du dialogue individualisé avec chaque collège. Il/Elle encadre les 13 agents qui composent ce service et les 208 ATTEE.
La Nièvre comprend 30 collèges publics et près de 7500 élèves. L’éducation et la jeunesse constituent l’un des axes forts du mandat. Le Président du Conseil départemental et les élus ont ainsi porté une grande concertation avec les habitants « Imagine la Nièvre » qui a abouti à 30 engagements. L’enjeu n°2 d’ « Imagine la Nièvre » s’intitule « Réussir et créer dans la Nièvre avec sa jeunesse »
Le/la chef/fe de service devra :
• Encadrer hiérarchiquement les agents du service et assurer le management de l'équipe
• Veiller à la bonne allocation des moyens humains attribués à chaque établissement ;
• Piloter les affaires financières et le dialogue de gestion ;
• Assurer la qualité de la relation quotidienne avec les établissements dans toutes leurs dimensions et en lien étroit avec les autres directions de la collectivité : direction du patrimoine bâti, direction des ressources humaines, direction des finances et de la performance, direction des systèmes d’information et du numérique, direction du développement territorial…
La direction de l’éducation, de la jeunesse et de l’enseignement supérieur comprend deux services : « collèges » et « jeunesse et éducation populaire », ainsi qu’un secrétariat de direction et un chef de projets rattaché directement au directeur, soit un effectif total d'environ 221 agents dont 208 agents ATTEE.
Le service collège comprend deux référents RH, une coordinatrice budgétaire, un conseiller éducation/jeunesse, un cuisinier-conseil, deux cuisiniers volants et six agents polyvalents volants. Le service a en rattachement les 208 agents techniques des collèges qui agissent pour leur entretien et leur maintenance et pour le service de restauration scolaire.
• Diplomatie et capacité à négocier
• Rigueur, fiabilité
• Capacités d’adaptation
• Innovation, capacité à prendre du recul
• Loyauté et adhésion au projet de la collectivité
La Nièvre comprend 30 collèges publics et près de 7500 élèves. L’éducation et la jeunesse constituent l’un des axes forts du mandat. Le Président du Conseil départemental et les élus ont ainsi porté une grande concertation avec les habitants « Imagine la Nièvre » qui a abouti à 30 engagements. L’enjeu n°2 d’ « Imagine la Nièvre » s’intitule « Réussir et créer dans la Nièvre avec sa jeunesse »
Le/la chef/fe de service devra :
• Encadrer hiérarchiquement les agents du service et assurer le management de l'équipe
• Veiller à la bonne allocation des moyens humains attribués à chaque établissement ;
• Piloter les affaires financières et le dialogue de gestion ;
• Assurer la qualité de la relation quotidienne avec les établissements dans toutes leurs dimensions et en lien étroit avec les autres directions de la collectivité : direction du patrimoine bâti, direction des ressources humaines, direction des finances et de la performance, direction des systèmes d’information et du numérique, direction du développement territorial…
La direction de l’éducation, de la jeunesse et de l’enseignement supérieur comprend deux services : « collèges » et « jeunesse et éducation populaire », ainsi qu’un secrétariat de direction et un chef de projets rattaché directement au directeur, soit un effectif total d'environ 221 agents dont 208 agents ATTEE.
Le service collège comprend deux référents RH, une coordinatrice budgétaire, un conseiller éducation/jeunesse, un cuisinier-conseil, deux cuisiniers volants et six agents polyvalents volants. Le service a en rattachement les 208 agents techniques des collèges qui agissent pour leur entretien et leur maintenance et pour le service de restauration scolaire.
• Diplomatie et capacité à négocier
• Rigueur, fiabilité
• Capacités d’adaptation
• Innovation, capacité à prendre du recul
• Loyauté et adhésion au projet de la collectivité
Contact
Contact
0386606864
Lien de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.