• Agréments assistants familiaux :
- Assure au besoin l’entretien du postulant et de sa famille afin d’évaluer et de rendre compte de la dynamique familiale dans laquelle s’inscrit le projet professionnel, rédige ensuite un rapport
- Assure au besoin un entretien dans le cadre de la mise en œuvre des procédures relatives au renouvellement des agréments, rédige ensuite un rapport
- Participe aux commissions d’agrément assistants familiaux
- Partage les éléments d’observation et d’évaluation avec les TMS en charge des agréments assistants familiaux
- Participe aux réunions techniques d’équipe relatives à l’agrément des assistants familiaux

• Accompagnement des assistants familiaux : (auprès du service offres d’accueil)

- Participer à l'accompagnement professionnel des assistants familiaux tout au long de leur carrière : soutien et éclairage dans la prise en charge des situations complexes, aide à la prise de recul, à la compréhension des problématiques et à la définition d'une posture adéquate.
- Contribuer à l'animation du réseau assistants familiaux en territoire: actions individuelles et ou collectives de soutien et d'enrichissement des connaissances (ex : attachement et séparation, éveil du jeune enfant, découverte de la puberté/la sexualité, la sanction et la punition dans l'accueil familial, la sortie du dispositif ASE et l'autonomie attendue). Mettre en place des groupes travail et de parole.
- Assurer le repérage de la souffrance psychique des assistants familiaux, prévention des risques d'épuisement professionnel.
- Temps d’échange avec un ou plusieurs membres de l’équipe concernant la pratique et les difficultés rencontrées

• Adoption :

- Assure les entretiens du postulant et de sa famille afin d’évaluer et de rendre compte de la dynamique familiale dans laquelle s’inscrit le projet
- Partage les éléments d’observation et d’évaluation avec les TMS en charge des agréments adoption
- Rédige et rapporte devant la Commission adoption, les rapports concernant les demandes d’agrément en vue d’une adoption (en lien avec les travailleurs médico-sociaux de l’équipe)
- Assure la mise en œuvre des procédures relatives au renouvellement, ou modification des demandes d’agréments
- Dans le cadre des accouchements sous X ou des nouveaux nés et enfants confiés au service en vue d’adoption, assure le suivi de l’enfant jusqu’à sa remise aux parents adoptants en lien avec la PMI et les travailleurs médico-sociaux de l’équipe
- Participe aux réunions formalisant l’admission d’un enfant dans le service en vue d’adoption ainsi qu’à celles relatives à la préparation du Conseil de Famille en lien avec les personnels PMI en charge de l’accompagnement des parents d’origine
- Produit le rapport d’adaptation de l’enfant
- Participe aux réunions techniques d’équipe relatives à l’adoption associant l’ensemble des professionnels concernés dont le CPEF
- Assure le suivi post adoption des enfants nés en France ainsi que ceux adoptés à l’étranger.
- Réalise un bilan d’adoptabilité des enfants Pupille de l’État.
- Accompagnement à la demande des candidats post agrément (information, mise en lien avec les partenaires)

• Accès aux origines :

- Lecture et compréhension des dossiers
- Accompagne les usagers souhaitant avoir accès à leur dossier
- Accompagne les usagers après lecture de leur dossier
- Assure la mise en œuvre des mandats CNAOP


• Adoption :

- Assure les entretiens du postulant et de sa famille afin d’évaluer et de rendre compte de la dynamique familiale dans laquelle s’inscrit le projet
- Partage les éléments d’observation et d’évaluation avec les TMS en charge des agréments adoption
- Rédige et rapporte devant la Commission adoption, les rapports concernant les demandes d’agrément en vue d’une adoption (en lien avec les travailleurs médico-sociaux de l’équipe)




* Horaires particuliers : Urgence commencée avant 17h30, le(a) professionnel(le) doit pouvoir être disponible au-delà de cet horaire

Le schéma départemental va constituer la pierre angulaire de l’action départementale pour les 5 prochaines années, en faveur des enfants et des familles. Il viendra structurer les actions de la PMI et de la prévention et protection de l’enfance en prenant en compte les besoins fondamentaux de l’enfant.

Ce nouveau schéma s’articule autour de 5 axes forts qui feront ainsi l’objet d’une déclinaison au travers de 27 actions opérationnelles.

Sous la responsabilité du chef de service Famille Enfance, le(a) psychologue assure au sein des services famille enfance (50%) / offre d'accueil (50%) :

• La mise en œuvre de la procédure de l'agrément des assistants familiaux
• L'accompagnement des assistants familiaux
• La mise en œuvre de la procédure de l'adoption
• Accès aux origines

• Niveau requis (niveau d’études souhaité) : diplôme de psychologue
• Formations et qualifications nécessaires :

• Connaissances / compétences requises :
◦ Expérience professionnelle acquise sur le secteur de la protection de l’enfance, bonne connaissance des dispositifs d’accueil à l’aide sociale à l’enfance, connaissance du statut des assistants familiaux, connaissance du cadre réglementaire lié à l’adoption et l l’agrément assistant familial
• Savoir faire (compétences techniques) :
◦ Capacités à se situer dans une position évaluative, qualités d’analyse et de synthèse, capacité à mener des entretiens, qualité rédactionnelle, aptitude à évaluer les postulants à l’adoption ou à l’agrément assistant familial
• savoir être (qualités relationnelles / d’encadrement) :
◦ Aptitude à la communication, Capacité à inscrire son action dans un travail d’équipe

• qualités relationnelles, patience, disponibilité, réactivité, bienveillance,
• discrétion professionnelle