Chargé(e) de mission "Activités de pleine nature"
Offre n° O058250710000928
Publiée le 16/10/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Maison du Parc, Saint-Brisson (Nièvre)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
17/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Tourisme
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Contexte du poste
Créé en 1970, le Parc naturel régional du Morvan rassemble 133 communes, réparties sur les départements de l’Yonne, la Nièvre, la Côte d’Or et la Saône-et-Loire. Entre forêts, lacs, rivières et vastes paysages vallonnés, il constitue un grand stade naturel par excellence et offre un terrain de jeu privilégié pour la pratique des sports de nature : randonnée, VTT, trail, sports d’eaux vives, équitation...
Dans le cadre de sa Charte « Morvan 2035 », le Parc s’est donné pour ambition de faire des activités de pleine nature un levier de développement équilibré, articulé autour de trois enjeux majeurs : la préservation de la ressource en eau, du patrimoine naturel remarquable que représentent les chemins (support des activités sportives) et de l’accessibilité au milieu naturel.
Objectifs principaux poursuivis
- Structurer et valoriser une offre de sports de nature cohérente avec les objectifs de préservation du Parc
- Piloter et coordonner les aménagements et l’entretien des itinéraires de pleine nature, intégrant une partie balisage
- Favoriser l’accessibilité du milieu naturel pour tous
- Assurer un rôle de médiation entre les différents usagers et pratiques
- Promouvoir une pratique durable et respectueuse des sports de nature
- Suivre, évaluer et faire évoluer les politiques publiques en matière de sports nature
Créé en 1970, le Parc naturel régional du Morvan rassemble 133 communes, réparties sur les départements de l’Yonne, la Nièvre, la Côte d’Or et la Saône-et-Loire. Entre forêts, lacs, rivières et vastes paysages vallonnés, il constitue un grand stade naturel par excellence et offre un terrain de jeu privilégié pour la pratique des sports de nature : randonnée, VTT, trail, sports d’eaux vives, équitation...
Dans le cadre de sa Charte « Morvan 2035 », le Parc s’est donné pour ambition de faire des activités de pleine nature un levier de développement équilibré, articulé autour de trois enjeux majeurs : la préservation de la ressource en eau, du patrimoine naturel remarquable que représentent les chemins (support des activités sportives) et de l’accessibilité au milieu naturel.
Objectifs principaux poursuivis
- Structurer et valoriser une offre de sports de nature cohérente avec les objectifs de préservation du Parc
- Piloter et coordonner les aménagements et l’entretien des itinéraires de pleine nature, intégrant une partie balisage
- Favoriser l’accessibilité du milieu naturel pour tous
- Assurer un rôle de médiation entre les différents usagers et pratiques
- Promouvoir une pratique durable et respectueuse des sports de nature
- Suivre, évaluer et faire évoluer les politiques publiques en matière de sports nature
Missions / conditions d'exercice
Il/elle travaille, sous la responsabilité de la responsable du pôle « Tourisme – Activités de pleine nature », en étroite collaboration avec les chargé.e.s de mission pouvant être concerné.e.s par la thématique.
Entretien, gestion et valorisation de l’offre de randonnée qui relève de la responsabilité du Parc :
Suite à l’organisation de trois États généraux des chemins de randonnée dans le Morvan, il s’agit de mettre en cohérence avec les nombreux acteurs concernés (communautés de communes, départements, fédérations …) l’offre importante créée et structurée en grande partie par le Parc. Le Parc intervenant en direct sur les grands itinéraires : Les GR en lien avec la Fédération Française de Randonnée, Le Tour Equestre du Morvan, Bibracte Alésia avec le Pays de l’Auxois Morvan, le GTM et la GTMC, les circuits cyclotouristiques.
Les activités d’eaux vives :
- actions de concertation et médiation autour de l’établissement et du suivi d’un calendrier de lâchers d’eau sur les deux rivières navigables, la Cure et le Chalaux et coordination avec les nombreux acteurs concernés
- réalisations annuelles d’états des lieux des tronçons navigables, suivi des travaux de mise en sécurité de la navigation (chutes d’arbres enlèvement d’embâcles …)
Accessibilité des activités de pleine nature aux personnes à mobilité réduite :
- Maintenance et suivi du pool de matériel adapté du Parc du Morvan
Lien au territoire et partenaires :
- Accompagnement du développement des activités sportives de pleine nature sur le territoire, lien avec les collectivités (avis sur des projets d’équipements ou organisations de manifestations)
- Accompagnement des porteurs de projet, animation,…
- Coordination et le suivi des outils et action de promotion/communication relatifs aux APN en lien avec les offices de tourisme et autres partenaires (Carto guides, topoguides, accueil presse..)
- Réponse aux sollicitations, plaintes, protestations…dans le domaine des activités de pleine nature
- Veille sur les activités de pleine nature mais également sur le suivi du code de bonne conduite des loisirs motorisés
Organisation interne :
- Organisation et suivi de ces travaux après validation du responsable du pôle et en lien avec l’élu référent sur les activités de pleine nature
- Élaboration d’un programme pluriannuel d’actions, suivi financier (montage de dossiers de subventions), recherche de financement et suivi technique des actions.
Par ailleurs, le/la chargé·e de mission pourra être amené·e à assumer d’autres tâches qui lui seront confiées par ses supérieurs hiérarchiques.
Entretien, gestion et valorisation de l’offre de randonnée qui relève de la responsabilité du Parc :
Suite à l’organisation de trois États généraux des chemins de randonnée dans le Morvan, il s’agit de mettre en cohérence avec les nombreux acteurs concernés (communautés de communes, départements, fédérations …) l’offre importante créée et structurée en grande partie par le Parc. Le Parc intervenant en direct sur les grands itinéraires : Les GR en lien avec la Fédération Française de Randonnée, Le Tour Equestre du Morvan, Bibracte Alésia avec le Pays de l’Auxois Morvan, le GTM et la GTMC, les circuits cyclotouristiques.
Les activités d’eaux vives :
- actions de concertation et médiation autour de l’établissement et du suivi d’un calendrier de lâchers d’eau sur les deux rivières navigables, la Cure et le Chalaux et coordination avec les nombreux acteurs concernés
- réalisations annuelles d’états des lieux des tronçons navigables, suivi des travaux de mise en sécurité de la navigation (chutes d’arbres enlèvement d’embâcles …)
Accessibilité des activités de pleine nature aux personnes à mobilité réduite :
- Maintenance et suivi du pool de matériel adapté du Parc du Morvan
Lien au territoire et partenaires :
- Accompagnement du développement des activités sportives de pleine nature sur le territoire, lien avec les collectivités (avis sur des projets d’équipements ou organisations de manifestations)
- Accompagnement des porteurs de projet, animation,…
- Coordination et le suivi des outils et action de promotion/communication relatifs aux APN en lien avec les offices de tourisme et autres partenaires (Carto guides, topoguides, accueil presse..)
- Réponse aux sollicitations, plaintes, protestations…dans le domaine des activités de pleine nature
- Veille sur les activités de pleine nature mais également sur le suivi du code de bonne conduite des loisirs motorisés
Organisation interne :
- Organisation et suivi de ces travaux après validation du responsable du pôle et en lien avec l’élu référent sur les activités de pleine nature
- Élaboration d’un programme pluriannuel d’actions, suivi financier (montage de dossiers de subventions), recherche de financement et suivi technique des actions.
Par ailleurs, le/la chargé·e de mission pourra être amené·e à assumer d’autres tâches qui lui seront confiées par ses supérieurs hiérarchiques.
Profils recherchés
Profils recherchés
Formation – expérience
Bac +2/+3 minimum avec expérience ou Bac + 5 ;
Formation en lien avec le sport et/ou le développement local ;
Permis B + véhicule personnel obligatoires ;
Expérience en milieu rural souhaitée ;
Compétences – connaissance requises
– Maîtrise de la gestion de projet et l’animation de groupes (montage et conduite de projet, animation de réunion, méthodes participatives…) ;
– Capacité à créer, fédérer et animer un réseau de professionnels ;
– Aptitude à la conduite de projets multi-partenaires (travailler en réseau et en partenariat) ;
– Bonne connaissance des acteurs du monde du sport ;
– Sens de l’accueil, de l’écoute, des responsabilités et savoir vivre en collectivité ;
– Maîtrise de l’utilisation des outils informatiques (une bonne connaissance du SIG serait un plus) ;
- Qualités rédactionnelles, capacités d’analyse et de synthèse ;
– Sens de l’autonomie et de l’initiative ;
– Motivation et rigueur ;
– Sens du travail en équipe ;
– Capacité d'adaptation, d'anticipation et de prise de recul ;
– Capacité d'initiative et force de proposition ;
– Avoir un bon relationnel avec les professionnels, les élus locaux et les institutions.
Formation – expérience
Bac +2/+3 minimum avec expérience ou Bac + 5 ;
Formation en lien avec le sport et/ou le développement local ;
Permis B + véhicule personnel obligatoires ;
Expérience en milieu rural souhaitée ;
Compétences – connaissance requises
– Maîtrise de la gestion de projet et l’animation de groupes (montage et conduite de projet, animation de réunion, méthodes participatives…) ;
– Capacité à créer, fédérer et animer un réseau de professionnels ;
– Aptitude à la conduite de projets multi-partenaires (travailler en réseau et en partenariat) ;
– Bonne connaissance des acteurs du monde du sport ;
– Sens de l’accueil, de l’écoute, des responsabilités et savoir vivre en collectivité ;
– Maîtrise de l’utilisation des outils informatiques (une bonne connaissance du SIG serait un plus) ;
- Qualités rédactionnelles, capacités d’analyse et de synthèse ;
– Sens de l’autonomie et de l’initiative ;
– Motivation et rigueur ;
– Sens du travail en équipe ;
– Capacité d'adaptation, d'anticipation et de prise de recul ;
– Capacité d'initiative et force de proposition ;
– Avoir un bon relationnel avec les professionnels, les élus locaux et les institutions.
Contact et modalités de candidature
Contact
0386787900
Informations complémentaires
Recrutement – conditions de travail :
Poste à temps complet : 35h hebdomadaires (39 heures + RTT )
Fonctionnaire ou à défaut contractuel (CDD de 2 ans)
Rémunération sur la base de la grille d'attaché (catégorie A) en lien avec l’expérience
Frais de déplacements selon barème de la fonction publique
Environnement de travail
- Déplacements sur et hors du territoire du Parc
- Poste dédié équipé d’un ordinateur
- Mise à disposition d’un véhicule de service pour les déplacements professionnels
- Travail en partenariat avec les agents et chargé·e·s de mission du PnrM et les agents de développement des différentes structures partenaires
- Réunions en soirée et participation à des évènements le week-end, ponctuellement
Lieu de travail : Maison du Parc, 58230 St-Brisson (Nièvre)
Prise de fonction : à partir du 1er janvier 2026
Candidature
Date limite de dépôt des candidatures : lundi 17 novembre 2025 à midi
Dossier de candidature (lettre de motivation et CV) à adresser à :
Monsieur le Président du Parc naturel régional du Morvan
Maison du Parc
58230 SAINT-BRISSON
Tél. 03 86 78 79 00
ou par mail à marielle.bonnet@parcdumorvan.org
Poste à temps complet : 35h hebdomadaires (39 heures + RTT )
Fonctionnaire ou à défaut contractuel (CDD de 2 ans)
Rémunération sur la base de la grille d'attaché (catégorie A) en lien avec l’expérience
Frais de déplacements selon barème de la fonction publique
Environnement de travail
- Déplacements sur et hors du territoire du Parc
- Poste dédié équipé d’un ordinateur
- Mise à disposition d’un véhicule de service pour les déplacements professionnels
- Travail en partenariat avec les agents et chargé·e·s de mission du PnrM et les agents de développement des différentes structures partenaires
- Réunions en soirée et participation à des évènements le week-end, ponctuellement
Lieu de travail : Maison du Parc, 58230 St-Brisson (Nièvre)
Prise de fonction : à partir du 1er janvier 2026
Candidature
Date limite de dépôt des candidatures : lundi 17 novembre 2025 à midi
Dossier de candidature (lettre de motivation et CV) à adresser à :
Monsieur le Président du Parc naturel régional du Morvan
Maison du Parc
58230 SAINT-BRISSON
Tél. 03 86 78 79 00
ou par mail à marielle.bonnet@parcdumorvan.org
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.