Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O058251226000269
Publiée le 26/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
35 avenue de la republique - B.P. 19, Clamecy (Nièvre (58))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
13/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la direction de la directrice des services, le/la responsable des ressources humaines encadre une équipe de deux agents, et travaille en étroite collaboration avec tous les chefs de pôles.
Le poste est basé à Clamecy (58500).
Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité.
Anime et évalue sa mise en ¿uvre.
Le poste est basé à Clamecy (58500).
Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité.
Anime et évalue sa mise en ¿uvre.
Missions / conditions d'exercice
1/ METTRE EN ŒUVRE LA POLITIQUE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail
Participer à la préparation du budget (piloter et contrôler la masse salariale, les crédits de personnel, le plan de formation)
Animer la politique d'optimisation des ressources humaines et participer à des diagnostics RH
Développer les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (anticiper les besoins, inventorier les compétences)
Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
Assurer le suivi administratif des demandes de stages et des candidatures spontanées
Élaborer des tableaux de bord et suivre l'évolution de la masse salariale
Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan), en assurer l'exploitation et la diffusion (CST, élus)
2/ PILOTER LES PROJETS RH
modernisation, harmonisation et réajustement des pratiques, définition de procédures, mises à jour de règlements intérieurs, assurer le conseil, la veille et apporter une expertise juridique sur ces projets RH
3/ ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE ET STATUTAIRE DU PERSONNEL
Animer et coordonner l'activité du pôle (RH, gestion des paies, entretiens)
Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (cotisations sociales, reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d’activité, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination, traitement dossiers CNRACL, en lien avec le Centre départemental de gestion de la fonction publique territoriale…)
Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents
Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne temps)
Superviser l'organisation de la paie, établir les fiches de paie et les versements de salaire
Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur
Apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel
Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire)
4/ PRÉVENTION / SANTÉ AU TRAVAIL
Contribuer à la mise en place et l’accompagnement de l’assistant de prévention et assurer le suivi des actions menées Mettre en œuvre de la politique des ressources humaines et les actions liées à la santé et à la sécurité au travail
Assurer la mise à jour et le suivi du Document unique
5/ METTRE EN PLACE LES DIFFÉRENTES PROCÉDURES
Définir les orientations et élaborer le plan de formation et le règlement de formation (recenser et prioriser les besoins), en assurer la diffusion et la mise en œuvre en lien avec les services (rechercher des prestataires, gestion des inscriptions, diffusion de l'offre du CNFPT)
Mettre en œuvre les entretiens professionnels (communiquer, accompagner les encadrants, élaborer les outils, respecter les délais, exploiter les résultats, assurer le suivi)
Piloter l'élaboration et actualisation des fiches de poste en lien avec les services
Garantir le suivi et la mise à jour des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières en matière d'avancement de grade, d'échelon et de promotion interne
Développer les compétences et accompagner les agents dans la professionnalisation
Contribuer à l'amélioration des conditions et d'organisation du travail, piloter l'élaboration, la mise en œuvre et la mise à jour du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels, faire le lien avec l'assistant de prévention
Bâtir et développer les relations avec les organismes de protection sociale complémentaire (Mutuelles, etc)
6/ ENTRETENIR LES RELATIONS ET NÉGOCIER AVEC LES PARTENAIRES
Piloter et animer le dialogue social : définir les termes ou modalités du dialogue social, préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires, organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires, préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives, animer les réunions avec les partenaires sociaux, étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer les éléments de réponse pour les élus.
En l’absence d’instances internes, préparer les dossiers pour le CST du Centre de gestion 58 et assurer le suivi
Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
Entretenir les relations avec les partenaires sociaux (Syndicats, délégués du personnel, le cas échéant) et animer les réunions
Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer sur le déroulement des opérations.
7/ MISSIONS DE PILOTAGE DU POLE :
Supervision du management du service
Sécuriser juridiquement l’ensemble des actes RH : Délibérations, conventions, etc et tous les documents soumis à avis des instances de dialogue social et des assemblées délibérantes
Assurer une veille juridique constante sur tous les champs des ressources humaines en vue de garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires et jurisprudentielles et d'en assurer la diffusion auprès des équipes
Apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel.
Fournir des argumentaires pour faire arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
Rédiger des notes de propositions et arbitrages, des comptes rendus de réunions ou de commissions, et des projets de délibérations à soumettre aux différentes instances décisionnelles
Mettre en place des tableaux de bord de suivi
Organiser l'archivage numérique et papier des dossiers
8/ ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES
Encadrement et suivi des activités du service assainissement
Remplacement de la Directrice des services pendant ses absences
Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail
Participer à la préparation du budget (piloter et contrôler la masse salariale, les crédits de personnel, le plan de formation)
Animer la politique d'optimisation des ressources humaines et participer à des diagnostics RH
Développer les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (anticiper les besoins, inventorier les compétences)
Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
Assurer le suivi administratif des demandes de stages et des candidatures spontanées
Élaborer des tableaux de bord et suivre l'évolution de la masse salariale
Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan), en assurer l'exploitation et la diffusion (CST, élus)
2/ PILOTER LES PROJETS RH
modernisation, harmonisation et réajustement des pratiques, définition de procédures, mises à jour de règlements intérieurs, assurer le conseil, la veille et apporter une expertise juridique sur ces projets RH
3/ ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE ET STATUTAIRE DU PERSONNEL
Animer et coordonner l'activité du pôle (RH, gestion des paies, entretiens)
Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (cotisations sociales, reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d’activité, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination, traitement dossiers CNRACL, en lien avec le Centre départemental de gestion de la fonction publique territoriale…)
Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents
Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne temps)
Superviser l'organisation de la paie, établir les fiches de paie et les versements de salaire
Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur
Apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel
Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire)
4/ PRÉVENTION / SANTÉ AU TRAVAIL
Contribuer à la mise en place et l’accompagnement de l’assistant de prévention et assurer le suivi des actions menées Mettre en œuvre de la politique des ressources humaines et les actions liées à la santé et à la sécurité au travail
Assurer la mise à jour et le suivi du Document unique
5/ METTRE EN PLACE LES DIFFÉRENTES PROCÉDURES
Définir les orientations et élaborer le plan de formation et le règlement de formation (recenser et prioriser les besoins), en assurer la diffusion et la mise en œuvre en lien avec les services (rechercher des prestataires, gestion des inscriptions, diffusion de l'offre du CNFPT)
Mettre en œuvre les entretiens professionnels (communiquer, accompagner les encadrants, élaborer les outils, respecter les délais, exploiter les résultats, assurer le suivi)
Piloter l'élaboration et actualisation des fiches de poste en lien avec les services
Garantir le suivi et la mise à jour des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières en matière d'avancement de grade, d'échelon et de promotion interne
Développer les compétences et accompagner les agents dans la professionnalisation
Contribuer à l'amélioration des conditions et d'organisation du travail, piloter l'élaboration, la mise en œuvre et la mise à jour du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels, faire le lien avec l'assistant de prévention
Bâtir et développer les relations avec les organismes de protection sociale complémentaire (Mutuelles, etc)
6/ ENTRETENIR LES RELATIONS ET NÉGOCIER AVEC LES PARTENAIRES
Piloter et animer le dialogue social : définir les termes ou modalités du dialogue social, préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires, organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires, préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives, animer les réunions avec les partenaires sociaux, étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer les éléments de réponse pour les élus.
En l’absence d’instances internes, préparer les dossiers pour le CST du Centre de gestion 58 et assurer le suivi
Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
Entretenir les relations avec les partenaires sociaux (Syndicats, délégués du personnel, le cas échéant) et animer les réunions
Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer sur le déroulement des opérations.
7/ MISSIONS DE PILOTAGE DU POLE :
Supervision du management du service
Sécuriser juridiquement l’ensemble des actes RH : Délibérations, conventions, etc et tous les documents soumis à avis des instances de dialogue social et des assemblées délibérantes
Assurer une veille juridique constante sur tous les champs des ressources humaines en vue de garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires et jurisprudentielles et d'en assurer la diffusion auprès des équipes
Apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel.
Fournir des argumentaires pour faire arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
Rédiger des notes de propositions et arbitrages, des comptes rendus de réunions ou de commissions, et des projets de délibérations à soumettre aux différentes instances décisionnelles
Mettre en place des tableaux de bord de suivi
Organiser l'archivage numérique et papier des dossiers
8/ ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES
Encadrement et suivi des activités du service assainissement
Remplacement de la Directrice des services pendant ses absences
Profils recherchés
- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
- sciences humaines appliquées à la G.R.H. ;
- organisation de la collectivité ou de l'établissement public ;
- concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences ;
- dispositifs d'accompagnement des agents ;
- sociologie des organisations ;
- réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
- méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ;
- réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRAC, etc.) ;
- méthodes de conduite du changement ;
- cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;
- techniques de conduite d'entretien individuel
et collectif ;
- fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
- composition et facteurs d'évolution de la masse salariale ;
- statut de la fonction publique ;
- ingénierie des compétences ;
- indicateurs de bilan social ;
- droit du travail ;
- principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ;
- droit social ;
- droit syndical ;
- organisation et fonctionnement des instances représentatives.
- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
- sciences humaines appliquées à la G.R.H. ;
- organisation de la collectivité ou de l'établissement public ;
- concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences ;
- dispositifs d'accompagnement des agents ;
- sociologie des organisations ;
- réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
- méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ;
- réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRAC, etc.) ;
- méthodes de conduite du changement ;
- cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;
- techniques de conduite d'entretien individuel
et collectif ;
- fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
- composition et facteurs d'évolution de la masse salariale ;
- statut de la fonction publique ;
- ingénierie des compétences ;
- indicateurs de bilan social ;
- droit du travail ;
- principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ;
- droit social ;
- droit syndical ;
- organisation et fonctionnement des instances représentatives.
Contact et modalités de candidature
Contact
0615022141
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation à déposer sur emploi-territorial
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.