Chargé(e) de mission Tourisme
Offre n° O058260106000224
Publiée le 06/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de l’Hotel de Ville, Corbigny (Nièvre (58))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
08/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Tourisme
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille indiciaire de la FPT et régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Président et de la Vice-Présidente déléguée, en relation avec les élus de la commission spécialisée, et sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Général des Services, vous contribuerez à élaborer et mettre en œuvre la stratégie touristique du territoire en étroite collaboration avec les autres agents de développement en charge de l’économie, de l’action sociale, de la culture, du patrimoine et de la communication.
Positionnement hiérarchique
AUTORITÉ FONCTIONNELLE DANS LE CADRE DES MISSIONS :
Monsieur le Président et Mesdames et Messieurs les Vice-Présidents
SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUE DIRECT :
Monsieur Laurent HOAREAU, Directeur Général des Services
ENCADREMENT D’AGENTS :
Oui ☒ Non ☐
Si oui, nombre d’agents : 1 agent et 2 saisonniers
Positionnement hiérarchique
AUTORITÉ FONCTIONNELLE DANS LE CADRE DES MISSIONS :
Monsieur le Président et Mesdames et Messieurs les Vice-Présidents
SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUE DIRECT :
Monsieur Laurent HOAREAU, Directeur Général des Services
ENCADREMENT D’AGENTS :
Oui ☒ Non ☐
Si oui, nombre d’agents : 1 agent et 2 saisonniers
Missions / conditions d'exercice
Aider à la définition et mettre en œuvre la stratégie touristique du territoire :
• Accompagner, conseiller et informer les élus, notamment dans le cadre du conseil d’exploitation de l’Office de Tourisme, dans la définition et la mise en œuvre des orientations en termes de commercialisation, promotion et animation du territoire
• Être force de propositions dans l’émergence de projets structurants et innovants dans le domaine touristique, dans une démarche de développement durable, et en prenant en compte les attentes et pratiques des touristes. Proposer la création de nouveaux produits touristiques
• Définir et assurer le suivi administratif et budgétaire (M57) : préparation de délibération, préparation et suivi du budget, veille juridique de la structure, production de rapports annuels et indicateurs de qualité en lien avec la Secrétaire Générale et le Vice-Président en charge des finances
Manager, animer et fédérer l’Office de Tourisme et ses bureaux d’informations ponctuels :
• Organiser et optimiser les missions de chacun
• Définir les plannings d’ouverture des bureaux d’information ponctuels
Construire et fédérer un réseau d’acteurs locaux
• Travailler en étroite collaboration avec les structures partenaires de l’Office de Tourisme (Parc Naturel Régional du Morvan, Agence de Développement touristique de la Nièvre, Comité régional du Tourisme, chambres consulaires…)
• Créer et fédérer un réseau des acteurs locaux : prestataires touristiques (hébergeurs, restaurateurs, activités de pleine nature, acteurs culturels…), associations œuvrant au développement et à l’image du territoire, mise en place d’une démarche qualité
• Accompagner les porteurs de projets sur le territoire
Participer à la promotion de la destination avec les outils de communication :
• Créer des contenus (photos, brochures, newsletter…) et les publier sur la page Facebook de l’Office de Tourisme
• Animer la page Facebook
• Réaliser des supports de communication valorisant l’image du territoire et en organiser la diffusion
Régisseur Taxe de Séjour :
• Assurer la collecte et l’enregistrement de la taxe de séjour auprès des hébergeurs du territoire ainsi que son reversement à la Collectivité
• Contrôler la conformité des déclarations et suivre les paiements
• Accompagner les hébergeurs en les informant sur leurs obligations réglementaires liées à cette taxe
Référente Attractivité Résidentielle
• Accompagner individuellement les candidats transmis par Nièvre Attractive à leur installation en facilitant leurs démarches (logement, emploi, intégration, …) grâce à la mobilisation des acteurs locaux du territoire
• Assurer le suivi des candidats via la plateforme Laou CATI en mettant à jour les informations, en respectant les délais de réponse et en assurant un accompagnement personnalisé et structuré
• Être l’interlocuteur principal de Nièvre Attractive, participer aux temps de coordination régionaux et contribuer activement à la mise en œuvre locale de la stratégie d’Attractivité Résidentielle
ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES
• Assister aux réunions en soirée (commissions, réunions du bureau communautaire, conseils communautaires)
• Assurer l’accueil de l’Office de Tourisme en l’absence de l’agent d’accueil
SPECIFICATIONS DU POSTE :
• Travail de bureau (assis et sur écran au quotidien)
• Horaires réguliers avec amplitude variable
• Contact permanent avec le public
• Autonome et travail en équipe
• Pics d’activités possibles en fonction des évènements et de la saison touristique
• Pas de congés annuels du 1er Mai au 30 Septembre
• Possibilité de travail les samedis, dimanches et jours fériés
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
• Respect de certains délais
• Déplacements fréquents
RELATIONS INTERNES :
- Échange d’informations entre le Président, les vice-présidents et les membres du Conseil Communautaires
RELATIONS EXTERNES :
- Échanges avec les partenaires publics (associations, professionnels du tourisme, hébergeurs, restaurateurs, …)
- Échanges avec les usagers
• Accompagner, conseiller et informer les élus, notamment dans le cadre du conseil d’exploitation de l’Office de Tourisme, dans la définition et la mise en œuvre des orientations en termes de commercialisation, promotion et animation du territoire
• Être force de propositions dans l’émergence de projets structurants et innovants dans le domaine touristique, dans une démarche de développement durable, et en prenant en compte les attentes et pratiques des touristes. Proposer la création de nouveaux produits touristiques
• Définir et assurer le suivi administratif et budgétaire (M57) : préparation de délibération, préparation et suivi du budget, veille juridique de la structure, production de rapports annuels et indicateurs de qualité en lien avec la Secrétaire Générale et le Vice-Président en charge des finances
Manager, animer et fédérer l’Office de Tourisme et ses bureaux d’informations ponctuels :
• Organiser et optimiser les missions de chacun
• Définir les plannings d’ouverture des bureaux d’information ponctuels
Construire et fédérer un réseau d’acteurs locaux
• Travailler en étroite collaboration avec les structures partenaires de l’Office de Tourisme (Parc Naturel Régional du Morvan, Agence de Développement touristique de la Nièvre, Comité régional du Tourisme, chambres consulaires…)
• Créer et fédérer un réseau des acteurs locaux : prestataires touristiques (hébergeurs, restaurateurs, activités de pleine nature, acteurs culturels…), associations œuvrant au développement et à l’image du territoire, mise en place d’une démarche qualité
• Accompagner les porteurs de projets sur le territoire
Participer à la promotion de la destination avec les outils de communication :
• Créer des contenus (photos, brochures, newsletter…) et les publier sur la page Facebook de l’Office de Tourisme
• Animer la page Facebook
• Réaliser des supports de communication valorisant l’image du territoire et en organiser la diffusion
Régisseur Taxe de Séjour :
• Assurer la collecte et l’enregistrement de la taxe de séjour auprès des hébergeurs du territoire ainsi que son reversement à la Collectivité
• Contrôler la conformité des déclarations et suivre les paiements
• Accompagner les hébergeurs en les informant sur leurs obligations réglementaires liées à cette taxe
Référente Attractivité Résidentielle
• Accompagner individuellement les candidats transmis par Nièvre Attractive à leur installation en facilitant leurs démarches (logement, emploi, intégration, …) grâce à la mobilisation des acteurs locaux du territoire
• Assurer le suivi des candidats via la plateforme Laou CATI en mettant à jour les informations, en respectant les délais de réponse et en assurant un accompagnement personnalisé et structuré
• Être l’interlocuteur principal de Nièvre Attractive, participer aux temps de coordination régionaux et contribuer activement à la mise en œuvre locale de la stratégie d’Attractivité Résidentielle
ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES
• Assister aux réunions en soirée (commissions, réunions du bureau communautaire, conseils communautaires)
• Assurer l’accueil de l’Office de Tourisme en l’absence de l’agent d’accueil
SPECIFICATIONS DU POSTE :
• Travail de bureau (assis et sur écran au quotidien)
• Horaires réguliers avec amplitude variable
• Contact permanent avec le public
• Autonome et travail en équipe
• Pics d’activités possibles en fonction des évènements et de la saison touristique
• Pas de congés annuels du 1er Mai au 30 Septembre
• Possibilité de travail les samedis, dimanches et jours fériés
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
• Respect de certains délais
• Déplacements fréquents
RELATIONS INTERNES :
- Échange d’informations entre le Président, les vice-présidents et les membres du Conseil Communautaires
RELATIONS EXTERNES :
- Échanges avec les partenaires publics (associations, professionnels du tourisme, hébergeurs, restaurateurs, …)
- Échanges avec les usagers
Profils recherchés
Master 2 ou équivalent dans le domaine du tourisme, du développement local ou de l'évènementiel
Expérience souhaitée en milieu rural, en management et en gestion de projets
SAVOIRS :
- Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissance du Code Général des Collectivités Territoriales
- Connaissance des Instances, des processus et des circuits de décision de la Collectivité
- Connaissance du fonctionnement des assemblées délibérantes
- Connaissance du territoire et des offres touristiques
- Connaissance des enjeux, de l’évolution et du cadre réglementaire des politiques publiques en matière de développement touristique et territorial
SAVOIR FAIRE :
- Maîtrise des techniques de communication et de l’information
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel…)
- Maîtrise de l’anglais spécifique et nécessaire à la mission et pratique d’une seconde langue étrangère européenne appréciée
- Capacités à encadrer et à animer une équipe
- Qualités rédactionnelles, capacité à analyser, synthétiser et hiérarchiser
- Rigueur et organisation, notamment dans le respect des délais impartis
- Réactivité, notamment dans le cadre de situations d’urgence
- Polyvalence du fait de l’exercice de missions très variées
- Être titulaire du permis B
SAVOIR ÊTRE :
- Capacité à mobiliser et à fédérer les acteurs locaux
- Sens de l’autonomie et de la priorisation
- Sens du service public
- Qualités relationnelles
- Capacité d’écoute
- Esprit d’initiative et force de proposition
- Aptitude au travail en équipe
- Disponibilité
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
Expérience souhaitée en milieu rural, en management et en gestion de projets
SAVOIRS :
- Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissance du Code Général des Collectivités Territoriales
- Connaissance des Instances, des processus et des circuits de décision de la Collectivité
- Connaissance du fonctionnement des assemblées délibérantes
- Connaissance du territoire et des offres touristiques
- Connaissance des enjeux, de l’évolution et du cadre réglementaire des politiques publiques en matière de développement touristique et territorial
SAVOIR FAIRE :
- Maîtrise des techniques de communication et de l’information
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel…)
- Maîtrise de l’anglais spécifique et nécessaire à la mission et pratique d’une seconde langue étrangère européenne appréciée
- Capacités à encadrer et à animer une équipe
- Qualités rédactionnelles, capacité à analyser, synthétiser et hiérarchiser
- Rigueur et organisation, notamment dans le respect des délais impartis
- Réactivité, notamment dans le cadre de situations d’urgence
- Polyvalence du fait de l’exercice de missions très variées
- Être titulaire du permis B
SAVOIR ÊTRE :
- Capacité à mobiliser et à fédérer les acteurs locaux
- Sens de l’autonomie et de la priorisation
- Sens du service public
- Qualités relationnelles
- Capacité d’écoute
- Esprit d’initiative et force de proposition
- Aptitude au travail en équipe
- Disponibilité
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
Contact et modalités de candidature
Contact
0386202203
Informations complémentaires
Vous pouvez déposer votre candidature (CV et Lettre de motivation obligatoires) avant le 8 Février 2026 :
- soit directement sur le site Emploi Territorial
- soit par mail :
stephanie.boulin@cctbc.fr
- soit par courrier :
Monsieur le Président
CC TANNAY-BRINON-CORBIGNY
Maison de Pays
3 Grande Rue
58800 CORBIGNY
- soit directement sur le site Emploi Territorial
- soit par mail :
stephanie.boulin@cctbc.fr
- soit par courrier :
Monsieur le Président
CC TANNAY-BRINON-CORBIGNY
Maison de Pays
3 Grande Rue
58800 CORBIGNY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.