CHEF DU SERVICE COMMUNAL D'HYGIENE ET DE SANTE
Offre n° O058260108000734
Publiée le 08/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Nevers, préfecture de la Nièvre (58), 33 000 habitants, ville centre d'une agglomération de près de 70 000 habitants, est idéalement située au cœur de France, puisqu'à 2 h seulement de Paris et de Clermont-Ferrand.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville, Nevers (Nièvre (58))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
08/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Mairie de NEVERS recrute 1 CHEF DE SERVICE (H/F) pour le Service Communal d'Hygiène et de Santé au sein de la Direction Administration Générale à Temps complet
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous la responsabilité du Directeur de l’Administration Générale, vous assurerez les missions de direction du service communal d’hygiène et de santé :
Management d’un service composé de 8 personnes
- Manager et animer les équipes (Hygiène salubrité, hygiène opérationnelle, sécurités ERP manifestations, permis de louer, …)
- Accompagner les agents dans leur montée en compétences
- Assurer le suivi des commissionnements, habilitations et assermentations des agents du service.
Pilotage du service
- Coordonner la préparation, exécuter et suivre le budget alloué au service
- Élaborer et suivre les tableaux de bord d'indicateurs d'activité du service
- Contribuer à la gestion de crises simulées (exercices) ou réelles
Mise en œuvre de la police du maire (police générale et police spéciale) et de la police du préfet (insalubrité)
- Superviser la mise en œuvre des dispositions relatives à la protection générale de la santé et de la sécurité publiques (salubrité de l'habitat, les mises en sécurité d'immeubles) au titre des pouvoirs de police générale et de police spéciale du Maire et du Préfet
- Effectuer la visite de logements, d’immeubles des commerces de bouche et entreprises, Rédiger des rapports de visite et des courriers
- Assurer le suivi administratif (notifications, respect des délais de mise en demeure et relance des dossiers, recouvrement) des procédures d’indécence, de péril et d’insalubrité en lien avec l’ARS
- Suivi des biens vacants sans maître
- Contrôler et suivre les nuisances environnementales
- Réceptionner et transmettre des plaintes concernant les établissements classés à la préfecture et s’assurer du suivi de leur traitement
- Réaliser des enquêtes relatives à des problématiques environnementales (amiante, dépollution de chantier…) en partenariat avec des administrations (Inspection du Travail…).
- Participer à des projets internes ou externes à la collectivité
- Développer les actions de prévention et de sensibilisation
- Assurer une veille juridique, technique et prospective
Coordination
- Développer et animer les partenariats actuels et futurs (DRAC, DDT, PDLHI, CAF, bailleurs sociaux, services de Nevers Agglomération…) et des réseaux professionnels (HYENSA, RESE…)
- Coordonner la mise en œuvre de la convention avec l’ARS sur la collectivité
Responsabilité particulière
- Suivi budgétaire
- Encadrement : 8 agents
Management d’un service composé de 8 personnes
- Manager et animer les équipes (Hygiène salubrité, hygiène opérationnelle, sécurités ERP manifestations, permis de louer, …)
- Accompagner les agents dans leur montée en compétences
- Assurer le suivi des commissionnements, habilitations et assermentations des agents du service.
Pilotage du service
- Coordonner la préparation, exécuter et suivre le budget alloué au service
- Élaborer et suivre les tableaux de bord d'indicateurs d'activité du service
- Contribuer à la gestion de crises simulées (exercices) ou réelles
Mise en œuvre de la police du maire (police générale et police spéciale) et de la police du préfet (insalubrité)
- Superviser la mise en œuvre des dispositions relatives à la protection générale de la santé et de la sécurité publiques (salubrité de l'habitat, les mises en sécurité d'immeubles) au titre des pouvoirs de police générale et de police spéciale du Maire et du Préfet
- Effectuer la visite de logements, d’immeubles des commerces de bouche et entreprises, Rédiger des rapports de visite et des courriers
- Assurer le suivi administratif (notifications, respect des délais de mise en demeure et relance des dossiers, recouvrement) des procédures d’indécence, de péril et d’insalubrité en lien avec l’ARS
- Suivi des biens vacants sans maître
- Contrôler et suivre les nuisances environnementales
- Réceptionner et transmettre des plaintes concernant les établissements classés à la préfecture et s’assurer du suivi de leur traitement
- Réaliser des enquêtes relatives à des problématiques environnementales (amiante, dépollution de chantier…) en partenariat avec des administrations (Inspection du Travail…).
- Participer à des projets internes ou externes à la collectivité
- Développer les actions de prévention et de sensibilisation
- Assurer une veille juridique, technique et prospective
Coordination
- Développer et animer les partenariats actuels et futurs (DRAC, DDT, PDLHI, CAF, bailleurs sociaux, services de Nevers Agglomération…) et des réseaux professionnels (HYENSA, RESE…)
- Coordonner la mise en œuvre de la convention avec l’ARS sur la collectivité
Responsabilité particulière
- Suivi budgétaire
- Encadrement : 8 agents
Profils recherchés
Formations et expériences requises
- Posséder un master hygiène et environnement ou équivalent
-Avoir des connaissances dans les pathologies liées au bâtiment (les différents corps d’état, les causes des désordres…), l’hygiène alimentaire et la santé environnementale,
- Connaître la règlementation en vigueur (pouvoirs de police du Maire et du Préfet, code de la construction et de l’habitation, code de l’environnement, code de la santé publique, etc.),
- Connaître les différentes institutions en lien avec la salubrité.
Compétences techniques :
- Savoir prioriser les urgences
- Se tenir informer des évolutions réglementaires
- Savoir se conformer aux procédures
- Maitriser l’outil informatique : Word, Excel, internet
- Savoir rédiger et mettre en page des écrits professionnels (courriers, comptes rendus, notes, arrêtés)
- Être capable de travailler en liaison avec différents services et partenaires sur un même dossier (gestion croisée des données)
Compétences managériales
- Capacité à encadrer et à animer une équipe,
- Capacité à conduire le changement
- Aptitude au pilotage
Compétences comportementales :
- Faire preuve de réactivité
- Être organisé
- Savoir gérer des situations conflictuelles
- Savoir gérer un conflit avec le public ou entre les agents.
- Discrétion professionnelle, loyauté et éthique
Compétences et qualités requises
- Connaissance des techniques liées à la fonction
- Maîtrise des Procédures / Réglementation
- Engagement et sens du service public
- Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles,
- Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
- Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
- Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion
- Esprit d’équipe et de coopération
- Titulaire du Permis B
Condition d’exercice du poste, sous réserve d’éligibilité :
- Temps complet : 39h/semaine (CA + RTT)
- Horaires quotidiens du poste 8h30-12h30 / 13H30-17H30 sauf le vendredi 8h30-12h30 / 13H30-17H00
- Position de travail (répartition assis/debout) : 70 % assis / 30 % debout
- Habilitation préfectorale, commissionnement, assermentation
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + Amicale
- Accès au restaurant administratif AGORA
- Compte Epargne Temps
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Possibilité de télétravail, sous conditions d’éligibilité
- Prime de mobilité durable
- Posséder un master hygiène et environnement ou équivalent
-Avoir des connaissances dans les pathologies liées au bâtiment (les différents corps d’état, les causes des désordres…), l’hygiène alimentaire et la santé environnementale,
- Connaître la règlementation en vigueur (pouvoirs de police du Maire et du Préfet, code de la construction et de l’habitation, code de l’environnement, code de la santé publique, etc.),
- Connaître les différentes institutions en lien avec la salubrité.
Compétences techniques :
- Savoir prioriser les urgences
- Se tenir informer des évolutions réglementaires
- Savoir se conformer aux procédures
- Maitriser l’outil informatique : Word, Excel, internet
- Savoir rédiger et mettre en page des écrits professionnels (courriers, comptes rendus, notes, arrêtés)
- Être capable de travailler en liaison avec différents services et partenaires sur un même dossier (gestion croisée des données)
Compétences managériales
- Capacité à encadrer et à animer une équipe,
- Capacité à conduire le changement
- Aptitude au pilotage
Compétences comportementales :
- Faire preuve de réactivité
- Être organisé
- Savoir gérer des situations conflictuelles
- Savoir gérer un conflit avec le public ou entre les agents.
- Discrétion professionnelle, loyauté et éthique
Compétences et qualités requises
- Connaissance des techniques liées à la fonction
- Maîtrise des Procédures / Réglementation
- Engagement et sens du service public
- Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles,
- Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
- Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
- Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion
- Esprit d’équipe et de coopération
- Titulaire du Permis B
Condition d’exercice du poste, sous réserve d’éligibilité :
- Temps complet : 39h/semaine (CA + RTT)
- Horaires quotidiens du poste 8h30-12h30 / 13H30-17H30 sauf le vendredi 8h30-12h30 / 13H30-17H00
- Position de travail (répartition assis/debout) : 70 % assis / 30 % debout
- Habilitation préfectorale, commissionnement, assermentation
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + Amicale
- Accès au restaurant administratif AGORA
- Compte Epargne Temps
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Possibilité de télétravail, sous conditions d’éligibilité
- Prime de mobilité durable
Contact et modalités de candidature
Contact
0386684389
Informations complémentaires
Clôture des candidatures :
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 08/02/2025 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
Prise de poste souhaitée : 1er mars 2026
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Recrutement statutaire - poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d’intérêt.
Renseignements complémentaires :
La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales – Le service Recrutement et Parcours Professionnel reste à votre disposition pour tout complément d’information par mail emploi@ville-nevers.fr ou par téléphone au 03.86.68.43.89.
https://youtu.be/-Uy3gFPXJ6Y
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 08/02/2025 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
Prise de poste souhaitée : 1er mars 2026
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Recrutement statutaire - poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d’intérêt.
Renseignements complémentaires :
La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales – Le service Recrutement et Parcours Professionnel reste à votre disposition pour tout complément d’information par mail emploi@ville-nevers.fr ou par téléphone au 03.86.68.43.89.
https://youtu.be/-Uy3gFPXJ6Y
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE NEVERS
>Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville
58036 Nevers cedex
>Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville
58036 Nevers cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.