responsable de la saison culturelle et médiathèque
Offre n° O058260120001443
Publiée le 20/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - 33 place de l'eglise, Saint-Pierre-le-Moûtier (Nièvre (58))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
20/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune de Saint-Pierre-le-Moûtier (1 880 habitants), située sur le territoire de la Communauté de Communes Nivernais Bourbonnais débute les travaux de construction de sa médiathèque, dont l'ouverture est prévue fin 2026.
Dans le cadre de cette réalisation, le·la responsable de la saison culturelle et médiathèque sera en charge de la gestion de l'actuelle bibliothèque avant de prendre en charge la direction de ce nouvel équipement. Il assurera la phase finale de l’emménagement : mise en place du mobilier, des collections, des équipements numériques et informatiques.
Dans le cadre de cette réalisation, le·la responsable de la saison culturelle et médiathèque sera en charge de la gestion de l'actuelle bibliothèque avant de prendre en charge la direction de ce nouvel équipement. Il assurera la phase finale de l’emménagement : mise en place du mobilier, des collections, des équipements numériques et informatiques.
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous l’autorité de la directrice générale des services, Il.elle sera chargé(e) de :
- Assister et conseiller les élus concernant la définition de la politique culturelle communale,
-Impulser une démarche de co-construction avec les usagers, acteurs locaux et partenaires.
- Pérenniser et développer les partenariats culturels de la commune en lien avec les différents partenaires institutionnels.
- Proposer, animer et développer une programmation culturelle rythmée :
• En cohérence avec le projet d’établissement, dégager des propositions répondant aux enjeux de publics et assurer plus particulièrement le suivi des actions d’éducation aux arts et à la culture mobilisant les artistes et compagnies auprès des partenaires (scolaires, centres sociaux, associations)
• Sur la base d’une veille artistique active, proposer des actions relevant d’approches et de formats variés, classiques ou innovants, et dégager la faisabilité en termes de calendrier, de budget et de prérequis techniques
- Créer, développer et diffuser les supports de communication à destination du public
- Établir un rapport annuel, des bilans sur le fonctionnement et les activités de la médiathèque,
- Manager l'équipe de bénévoles et de professionnel
- Planifier et organiser les activités des équipes
- Accompagner, former, évaluer l’agent de médiathèque,
-Identifier et recenser les besoins de formation individuels et collectifs,
- Assister et conseiller les élus concernant la définition de la politique culturelle communale,
-Impulser une démarche de co-construction avec les usagers, acteurs locaux et partenaires.
- Pérenniser et développer les partenariats culturels de la commune en lien avec les différents partenaires institutionnels.
- Proposer, animer et développer une programmation culturelle rythmée :
• En cohérence avec le projet d’établissement, dégager des propositions répondant aux enjeux de publics et assurer plus particulièrement le suivi des actions d’éducation aux arts et à la culture mobilisant les artistes et compagnies auprès des partenaires (scolaires, centres sociaux, associations)
• Sur la base d’une veille artistique active, proposer des actions relevant d’approches et de formats variés, classiques ou innovants, et dégager la faisabilité en termes de calendrier, de budget et de prérequis techniques
- Créer, développer et diffuser les supports de communication à destination du public
- Établir un rapport annuel, des bilans sur le fonctionnement et les activités de la médiathèque,
- Manager l'équipe de bénévoles et de professionnel
- Planifier et organiser les activités des équipes
- Accompagner, former, évaluer l’agent de médiathèque,
-Identifier et recenser les besoins de formation individuels et collectifs,
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHÉ
SAVOIRS :
-Parfaite connaissance des métiers du livre
- Connaissances du réseau des partenaires culturels et de la lecture publique.
-Connaissances du cadre règlementaire en matière de fonctionnement des collectivités,
SAVOIR-ÊTRE :
-Forte appétence culturelle et curiosité intellectuelle au service de la médiation
-Créativité
-Capacité à travailler en autonomie et à faire preuve d’initiative, dans le cadre d’une délégation confiante
- Adaptation à des publics et environnements variés
-Aisance relationnelle
-Sens de l'organisation et des responsabilités,
-Bonne qualité d'écoute
SAVOIR-FAIRE :
-Maîtrise des techniques de gestion et de traitement des collections (création, renouvellement, classification, organisation, diffusion...),
- Maîtrise des techniques et outils de communication.
-Management d'équipes : animation, motivation et délégation travail en collectivité,
- Capacités de programmation et de planification,
-Qualités rédactionnelles
CONDITIONS PARTICULIÈRES D’EXERCICE
- Horaires réguliers pouvant varier en fonctions des obligations du service public et de la programmation,
- Adaptabilité aux usagers avec risque de tension
- Déplacements dans le cadre d'actions culturelles.
REMUNERATION
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + prévoyance pris en charge
CNAS (Comité National d’Action Sociale)
SAVOIRS :
-Parfaite connaissance des métiers du livre
- Connaissances du réseau des partenaires culturels et de la lecture publique.
-Connaissances du cadre règlementaire en matière de fonctionnement des collectivités,
SAVOIR-ÊTRE :
-Forte appétence culturelle et curiosité intellectuelle au service de la médiation
-Créativité
-Capacité à travailler en autonomie et à faire preuve d’initiative, dans le cadre d’une délégation confiante
- Adaptation à des publics et environnements variés
-Aisance relationnelle
-Sens de l'organisation et des responsabilités,
-Bonne qualité d'écoute
SAVOIR-FAIRE :
-Maîtrise des techniques de gestion et de traitement des collections (création, renouvellement, classification, organisation, diffusion...),
- Maîtrise des techniques et outils de communication.
-Management d'équipes : animation, motivation et délégation travail en collectivité,
- Capacités de programmation et de planification,
-Qualités rédactionnelles
CONDITIONS PARTICULIÈRES D’EXERCICE
- Horaires réguliers pouvant varier en fonctions des obligations du service public et de la programmation,
- Adaptabilité aux usagers avec risque de tension
- Déplacements dans le cadre d'actions culturelles.
REMUNERATION
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + prévoyance pris en charge
CNAS (Comité National d’Action Sociale)
Contact et modalités de candidature
Contact
0386901994
Informations complémentaires
Candidature (CV + Lettre de motivation) à adresser à la directrice générale des services : helene.elsener@saintpierrelemoutier.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.