DELEGUE A LA PROTECTION DES DONNEES (H/F)
Offre n° O058260127000652
Publiée le 27/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Nevers, préfecture de la Nièvre (58), 33 000 habitants, ville centre d'une agglomération de près de 70 000 habitants, est idéalement située au cœur de France, puisqu'à 2 h seulement de Paris et de Clermont-Ferrand.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville, Nevers (Nièvre (58))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
27/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
la Ville de Nevers recrute 1 DELEGUE A LA PROTECTION DES DONNEES (H/F) au sein de la Direction Commande publique et affaires juridiques à Temps complet.
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous la responsabilité du Directeur de la Commande publique et affaires juridiques, vous assurerez les missions suivantes :
Conformité RGPD :
- Elaborer et mettre à jour la cartographie des traitements de données personnelles de la collectivité
- Tenir et actualiser le registre des activités de traitement
- Accompagner les services dans la rédaction de convention ou de marchés et dans la mise en œuvre des analyses d’impact (AIPD)
- Organiser et formaliser des processus internes
- Veiller à la conformité des traitements existants et futurs
Respect du cadre légal :
- Etablir et maintenir une documentation de la conformité (registre des activités de traitement, registre des exercices de droits, registre des violations, etc.)
- S’assurer du traitement des demandes d’exercice de droits, de réclamations et de requêtes. - S’assurer de leur transmission aux services intéressés et apporter à ces derniers un conseil dans la réponse à fournir aux requérants
- Coopérer avec l’autorité de contrôle et être l’interlocuteur privilégié de la CNIL
Conseil, accompagnement et sensibilisation :
- Informer et conseiller l’autorité territoriale, la direction générale et les services sur leurs obligations légales et toutes questions relatives à la protection des données
- Animer des actions de sensibilisation et de formation internes (agents, élus, encadrants)
- Produire et mettre à disposition des guides et procédures internes (fiches réflexes, modèles de clauses, etc.)
- Assurer la veille juridique et technologique sur la protection des données
- Apporter un conseil juridique dans la rédaction des actes administratifs (délibérations, conventions)
Conformité RGPD :
- Elaborer et mettre à jour la cartographie des traitements de données personnelles de la collectivité
- Tenir et actualiser le registre des activités de traitement
- Accompagner les services dans la rédaction de convention ou de marchés et dans la mise en œuvre des analyses d’impact (AIPD)
- Organiser et formaliser des processus internes
- Veiller à la conformité des traitements existants et futurs
Respect du cadre légal :
- Etablir et maintenir une documentation de la conformité (registre des activités de traitement, registre des exercices de droits, registre des violations, etc.)
- S’assurer du traitement des demandes d’exercice de droits, de réclamations et de requêtes. - S’assurer de leur transmission aux services intéressés et apporter à ces derniers un conseil dans la réponse à fournir aux requérants
- Coopérer avec l’autorité de contrôle et être l’interlocuteur privilégié de la CNIL
Conseil, accompagnement et sensibilisation :
- Informer et conseiller l’autorité territoriale, la direction générale et les services sur leurs obligations légales et toutes questions relatives à la protection des données
- Animer des actions de sensibilisation et de formation internes (agents, élus, encadrants)
- Produire et mettre à disposition des guides et procédures internes (fiches réflexes, modèles de clauses, etc.)
- Assurer la veille juridique et technologique sur la protection des données
- Apporter un conseil juridique dans la rédaction des actes administratifs (délibérations, conventions)
Profils recherchés
Formations et expériences requises
- Diplôme de niveau Bac + 3 minimum dans les domaines du numérique, de la protection des données, de la conformité ou certification DPO.
- Maîtrise du RGPD, de la loi Informatique et Libertés et des recommandations de la CNIL.
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Notions de sécurité des systèmes d’information et gestion des risques.
- Autonomie.
- Force de proposition.
- Rigueur et sens de l’organisation.
- Esprit d’analyse, anticipation et capacité d’alerte.
- Aptitude à travailler en transversalité et à fédérer les services autour de la conformité.
Compétences et qualités requises
- Connaissance des techniques liées à la fonction
- Maîtrise des Procédures / Réglementation
- Engagement et sens du service public
- Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles,
- Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
- Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
- Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion
- Esprit d’équipe et de coopération
Condition d’exercice du poste, sous réserve d’éligibilité :
- Temps complet : 39h/semaine (CA + RTT)
- Position de travail (répartition assis/debout) : 90 % assis / 10 % debout
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + Amicale
- Accès au restaurant administratif AGORA
- Compte Epargne Temps
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Possibilité de télétravail, sous conditions d’éligibilité
- Prime de mobilité durable
- Diplôme de niveau Bac + 3 minimum dans les domaines du numérique, de la protection des données, de la conformité ou certification DPO.
- Maîtrise du RGPD, de la loi Informatique et Libertés et des recommandations de la CNIL.
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Notions de sécurité des systèmes d’information et gestion des risques.
- Autonomie.
- Force de proposition.
- Rigueur et sens de l’organisation.
- Esprit d’analyse, anticipation et capacité d’alerte.
- Aptitude à travailler en transversalité et à fédérer les services autour de la conformité.
Compétences et qualités requises
- Connaissance des techniques liées à la fonction
- Maîtrise des Procédures / Réglementation
- Engagement et sens du service public
- Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles,
- Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
- Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
- Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion
- Esprit d’équipe et de coopération
Condition d’exercice du poste, sous réserve d’éligibilité :
- Temps complet : 39h/semaine (CA + RTT)
- Position de travail (répartition assis/debout) : 90 % assis / 10 % debout
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + Amicale
- Accès au restaurant administratif AGORA
- Compte Epargne Temps
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Possibilité de télétravail, sous conditions d’éligibilité
- Prime de mobilité durable
Contact et modalités de candidature
Contact
0386684389
Informations complémentaires
Clôture des candidatures :
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 27/02/2026 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
Prise de poste souhaitée : 1er avril 2026
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Recrutement statutaire - poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d’intérêt.
Renseignements complémentaires :
La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales – Le service Recrutement et Parcours Professionnel reste à votre disposition pour tout complément d’information par mail emploi@ville-nevers.fr ou par téléphone au 03.86.68.43.89.
https://youtu.be/-Uy3gFPXJ6Y
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 27/02/2026 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
Prise de poste souhaitée : 1er avril 2026
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Recrutement statutaire - poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d’intérêt.
Renseignements complémentaires :
La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales – Le service Recrutement et Parcours Professionnel reste à votre disposition pour tout complément d’information par mail emploi@ville-nevers.fr ou par téléphone au 03.86.68.43.89.
https://youtu.be/-Uy3gFPXJ6Y
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE NEVERS
>Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville
58036 Nevers cedex
>Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville
58036 Nevers cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.