Médiateur terrain Insertion et Emploi
Offre n° O058260128001268
Publiée le 28/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
124 route de Marzy - CS90041, Nevers (Nièvre (58))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
27/02/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
NEVERS AGGLOMERATION Recrute un
Médiateur terrain Insertion et Emploi h/f,
Contrat de projet d’ un an
Temps complet - Cadre d’emploi des Rédacteurs territoriaux
(Catégorie B de la filière administrative)
Nevers Agglomération est l’unique communauté d’agglomération du département de la Nièvre et la 5ᵉ de la région Bourgogne-Franche-Comté. Créée le 1er janvier 2003, elle est composée actuellement de 14 communes et compte environ 70 000 habitants.
À la suite de l’évaluation de la démarche de la Cité de l’emploi, Nevers Agglomération, en lien avec la Mission Locale Nevers Sud Nivernais, souhaite recruter un médiateur de terrain dans le domaine de l’insertion et de l’emploi, en charge de réaliser des actions de repérage, d’orientation et de détection sur les territoires suivants :
• Nevers Agglomération : 3 Quartiers Politique de la Ville de Nevers et zones de vulnérabilité ;
• Mission Locale Nevers Sud Nivernais : 3 Quartiers Politique de la Ville de Nevers et zones de vulnérabilité.
Médiateur terrain Insertion et Emploi h/f,
Contrat de projet d’ un an
Temps complet - Cadre d’emploi des Rédacteurs territoriaux
(Catégorie B de la filière administrative)
Nevers Agglomération est l’unique communauté d’agglomération du département de la Nièvre et la 5ᵉ de la région Bourgogne-Franche-Comté. Créée le 1er janvier 2003, elle est composée actuellement de 14 communes et compte environ 70 000 habitants.
À la suite de l’évaluation de la démarche de la Cité de l’emploi, Nevers Agglomération, en lien avec la Mission Locale Nevers Sud Nivernais, souhaite recruter un médiateur de terrain dans le domaine de l’insertion et de l’emploi, en charge de réaliser des actions de repérage, d’orientation et de détection sur les territoires suivants :
• Nevers Agglomération : 3 Quartiers Politique de la Ville de Nevers et zones de vulnérabilité ;
• Mission Locale Nevers Sud Nivernais : 3 Quartiers Politique de la Ville de Nevers et zones de vulnérabilité.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction Cohésion Sociale et Politique de la Ville, et rattaché pour 50 % de son temps à la Cheffe de service Insertion et Emploi et pour 50 % de son temps à la Directrice de la Mission Locale Nevers Sud Nivernais, le médiateur aura pour missions de :
Missions
1. Mener une démarche « d’aller-vers »
• Mener des actions de médiation auprès d’un public éloigné de l’emploi, avec une cible prioritaire des jeunes de moins de 30 ans (NEETs). Un repérage d’environ soixante personnes est attendu sur l’année ;
• Amener les personnes à se réorienter vers un parcours institutionnel (ateliers socioprofessionnels, dispositifs spécifiques) ;
• Savoir se mettre en relation et travailler avec l’ensemble des acteurs des champs de l’insertion et de l’emploi ;
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique d’insertion professionnelle (remontées de terrain) ;
• Savoir adopter des démarches d’entretien et/ou d’« aller-vers ».
2. Assurer la bonne gestion de son portefeuille de bénéficiaires
• Assurer des missions de reporting de ses activités ;
• Construire des bilans quantitatifs et qualitatifs ;
• Constituer des bases de données fiables et savoir rendre compte de son accompagnement.
Missions
1. Mener une démarche « d’aller-vers »
• Mener des actions de médiation auprès d’un public éloigné de l’emploi, avec une cible prioritaire des jeunes de moins de 30 ans (NEETs). Un repérage d’environ soixante personnes est attendu sur l’année ;
• Amener les personnes à se réorienter vers un parcours institutionnel (ateliers socioprofessionnels, dispositifs spécifiques) ;
• Savoir se mettre en relation et travailler avec l’ensemble des acteurs des champs de l’insertion et de l’emploi ;
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique d’insertion professionnelle (remontées de terrain) ;
• Savoir adopter des démarches d’entretien et/ou d’« aller-vers ».
2. Assurer la bonne gestion de son portefeuille de bénéficiaires
• Assurer des missions de reporting de ses activités ;
• Construire des bilans quantitatifs et qualitatifs ;
• Constituer des bases de données fiables et savoir rendre compte de son accompagnement.
Profils recherchés
Compétences et formation :
Niveau de formation : Bac +2
Connaissances des politiques publiques du domaine de la cohésion sociale ;
Connaissances et savoirs-faires professionnels dans les domaines de l’emploi, de l’insertion, de la formation professionnelle ;
Gestion des outils bureautiques ;
Savoirs :
Analyse des situations
Sens du travail en équipe
Maîtrise de l’outil informatique (word, excel, …)
Maitrise des dispositifs d’insertion et de formation professionnelle
Connaissance de base de l’environnement des collectivités ou de l’administration
Expérience avec les publics spécifiques serait un plus (MNA, GDV, milieu carcéral, urgence etc.)
Capacité d’écoute active
Niveau de formation : Bac +2
Connaissances des politiques publiques du domaine de la cohésion sociale ;
Connaissances et savoirs-faires professionnels dans les domaines de l’emploi, de l’insertion, de la formation professionnelle ;
Gestion des outils bureautiques ;
Savoirs :
Analyse des situations
Sens du travail en équipe
Maîtrise de l’outil informatique (word, excel, …)
Maitrise des dispositifs d’insertion et de formation professionnelle
Connaissance de base de l’environnement des collectivités ou de l’administration
Expérience avec les publics spécifiques serait un plus (MNA, GDV, milieu carcéral, urgence etc.)
Capacité d’écoute active
Contact et modalités de candidature
Contact
0386618160
Informations complémentaires
Informations complémentaires :
• Poste à temps complet (39h) à pourvoir dans les meilleurs délais
• Contrat : Contrat de projet en application des articles L. 332-24 à L. 332-26 du Code Général de la Fonction Publique
• Salaire : selon expérience professionnelle, avec référence à la grille indiciaire de la fonction publique (catégorie B) + Régime indemnitaire
• Comité des Œuvres Sociales et Comité National d’Action Sociales (sous conditions)
• Participation Employeur à la prévoyance santé et garantie maintien de salaire (sous conditions)
• Forfait mobilité durable (sous conditions)
• Télétravail possible (sous conditions)
• Permis B obligatoire
Contacts
Renseignements administratifs : Julien GERARD, recrutement [at]agglo[tiret-du-6]nevers[point]fr, 03.86.61.81.60 (standard)
Renseignements techniques : Ludivine MERCIER, Cheffe de service Insertion et Développement Emploi au 03.86.61.81.60 (standard)
Si vous pensez correspondre au profil et que le poste vous intéresse, nous vous invitons à nous envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation), adressée à
Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération de Nevers,
124 Route de Marzy – CS 90041 – 58027 NEVERS CEDEX
ou par mail à recrutement[at]agglo[tiret-du-6]nevers[point]fr
au plus tard le 27 février 2026
• Poste à temps complet (39h) à pourvoir dans les meilleurs délais
• Contrat : Contrat de projet en application des articles L. 332-24 à L. 332-26 du Code Général de la Fonction Publique
• Salaire : selon expérience professionnelle, avec référence à la grille indiciaire de la fonction publique (catégorie B) + Régime indemnitaire
• Comité des Œuvres Sociales et Comité National d’Action Sociales (sous conditions)
• Participation Employeur à la prévoyance santé et garantie maintien de salaire (sous conditions)
• Forfait mobilité durable (sous conditions)
• Télétravail possible (sous conditions)
• Permis B obligatoire
Contacts
Renseignements administratifs : Julien GERARD, recrutement [at]agglo[tiret-du-6]nevers[point]fr, 03.86.61.81.60 (standard)
Renseignements techniques : Ludivine MERCIER, Cheffe de service Insertion et Développement Emploi au 03.86.61.81.60 (standard)
Si vous pensez correspondre au profil et que le poste vous intéresse, nous vous invitons à nous envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation), adressée à
Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération de Nevers,
124 Route de Marzy – CS 90041 – 58027 NEVERS CEDEX
ou par mail à recrutement[at]agglo[tiret-du-6]nevers[point]fr
au plus tard le 27 février 2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.