Chef de chantier d'insertion
Offre n° O058260203000189
Publiée le 03/02/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place François Mitterrand, Château-Chinon (Ville) (Nièvre (58))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
selon grille de la fonction publique territorial
Descriptif de l'emploi
Employeur
Communauté de communes Morvan Sommets et Grands Lacs
13 000 habitants, 34 communes
Siège social : Château-Chinon
Situation
Situé au centre de la Bourgogne et en plein cœur du Parc naturel régional du Morvan, le territoire intercommunal est une destination attractive accueillant chaque année 800 000 visiteurs. Le massif de moyennes montagnes du Morvan, les grands lacs, les stades d’eaux-vives, la proximité des bassins parisien et lyonnais représentent en effet ses principaux atouts.
Caractéristiques de la collectivité
Les compétences principales de la communauté de communes sont la gestion des déchets, l’action sociale, le développement économique et touristique, l’aménagement du territoire, la voirie, l’assainissement non collectif, l’habitat et les actions culturelles.
70 agents sont répartis sur 3 pôles de proximité : aux Settons, à Lormes et à Château-Chinon.
Communauté de communes Morvan Sommets et Grands Lacs
13 000 habitants, 34 communes
Siège social : Château-Chinon
Situation
Situé au centre de la Bourgogne et en plein cœur du Parc naturel régional du Morvan, le territoire intercommunal est une destination attractive accueillant chaque année 800 000 visiteurs. Le massif de moyennes montagnes du Morvan, les grands lacs, les stades d’eaux-vives, la proximité des bassins parisien et lyonnais représentent en effet ses principaux atouts.
Caractéristiques de la collectivité
Les compétences principales de la communauté de communes sont la gestion des déchets, l’action sociale, le développement économique et touristique, l’aménagement du territoire, la voirie, l’assainissement non collectif, l’habitat et les actions culturelles.
70 agents sont répartis sur 3 pôles de proximité : aux Settons, à Lormes et à Château-Chinon.
Missions / conditions d'exercice
Missions
• Organiser, planifier et encadrer l’activité du chantier (répartition des tâches, suivi des délais et de la qualité)
• Préparer et assurer le bon déroulement des chantiers (matériel, approvisionnement, entretien des équipements)
• Accueillir, former et accompagner les salarié·es en insertion dans l’acquisition de savoir-faire et savoir-être professionnels
• Adapter la pédagogie aux publics accompagnés et contribuer à la levée des freins à l’emploi, en lien avec le/la chargé·e d’insertion
• Veiller au respect des règles de santé, sécurité et conditions de travail
• Participer au projet d’insertion, aux réunions d’équipe et à l’amélioration continue des pratiques
• Organiser, planifier et encadrer l’activité du chantier (répartition des tâches, suivi des délais et de la qualité)
• Préparer et assurer le bon déroulement des chantiers (matériel, approvisionnement, entretien des équipements)
• Accueillir, former et accompagner les salarié·es en insertion dans l’acquisition de savoir-faire et savoir-être professionnels
• Adapter la pédagogie aux publics accompagnés et contribuer à la levée des freins à l’emploi, en lien avec le/la chargé·e d’insertion
• Veiller au respect des règles de santé, sécurité et conditions de travail
• Participer au projet d’insertion, aux réunions d’équipe et à l’amélioration continue des pratiques
Profils recherchés
Profil de poste
Savoir-faire
• Maîtrise technique du domaine d’activité du chantier (espace verts)
• Organisation, planification et suivi de la production
• Application et contrôle des règles de santé et sécurité au travail
• Transmission de savoir-faire professionnels adaptés aux publics accompagnés
• Encadrement et accompagnement de publics en difficulté sociale ou professionnelle
Savoir-être
• Posture professionnelle exemplaire et sens des responsabilités
• Respect des personnes, des parcours et du cadre de travail
• Capacités d’écoute, de patience et de bienveillance
• Aptitude à poser un cadre clair et à faire respecter les règles
Informations complémentaires
• Formation ou expérience significative dans les espaces verts
• Expérience en encadrement d’équipe appréciée
• Sensibilité aux valeurs de l’économie sociale et solidaire et de l’insertion par l’activité économique
• Permis B obligatoire
Poste et salaire
• Type de contrat : fonctionnaire (adjoint technique) ou à défaut contractuel
• Temps de travail : Temps plein 35h
• Lieu de travail : Territoire de la Communauté de communes Morvan Sommets et Grands Lacs, prise de poste à Château-Chinon
• Rémunération : Selon grille de la fonction publique territoriale
• Poste à pourvoir à compter du : 4 mars 2026
Savoir-faire
• Maîtrise technique du domaine d’activité du chantier (espace verts)
• Organisation, planification et suivi de la production
• Application et contrôle des règles de santé et sécurité au travail
• Transmission de savoir-faire professionnels adaptés aux publics accompagnés
• Encadrement et accompagnement de publics en difficulté sociale ou professionnelle
Savoir-être
• Posture professionnelle exemplaire et sens des responsabilités
• Respect des personnes, des parcours et du cadre de travail
• Capacités d’écoute, de patience et de bienveillance
• Aptitude à poser un cadre clair et à faire respecter les règles
Informations complémentaires
• Formation ou expérience significative dans les espaces verts
• Expérience en encadrement d’équipe appréciée
• Sensibilité aux valeurs de l’économie sociale et solidaire et de l’insertion par l’activité économique
• Permis B obligatoire
Poste et salaire
• Type de contrat : fonctionnaire (adjoint technique) ou à défaut contractuel
• Temps de travail : Temps plein 35h
• Lieu de travail : Territoire de la Communauté de communes Morvan Sommets et Grands Lacs, prise de poste à Château-Chinon
• Rémunération : Selon grille de la fonction publique territoriale
• Poste à pourvoir à compter du : 4 mars 2026
Contact et modalités de candidature
Contact
0386794399
Informations complémentaires
Contact
Lettre de candidature + CV à adresser avant le 05 mars 2026.
• par courrier à :
Madame la Présidente - Communauté de communes Morvan Sommets et Grands Lacs
Place François Mitterrand - BP 8 - 58120 CHATEAU-CHINON
• ou par mail à rh@ccmorvan.fr
Lettre de candidature + CV à adresser avant le 05 mars 2026.
• par courrier à :
Madame la Présidente - Communauté de communes Morvan Sommets et Grands Lacs
Place François Mitterrand - BP 8 - 58120 CHATEAU-CHINON
• ou par mail à rh@ccmorvan.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.