Chef de service Patrimoine bati-logistique (h/f)
Offre n° O058260213000809
Publiée le 13/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
124 route de Marzy - CS90041, Nevers (Nièvre (58))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
15/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Technicien
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Nevers Agglomération recrute 1
Chef_Cheffe de service patrimoine bâti/logistique
Cadre d’emploi des Ingénieurs ou des Techniciens territoriaux (catégorie A ou B)
Par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
Nevers Agglomération est l’unique communauté d’agglomération du département de la Nièvre et la 5ème de la région Bourgogne Franche Comté. Créée le 1er janvier 2003, elle est composée actuellement de 14 communes et compte environ 70.000 habitants. Elle porte des actions et des projets dans des domaines aussi variés que l’innovation, la culture, le développement durable, le tourisme, le développement économique, l’animation sportive…
Au sein de la Direction de l’Administration Générale, le service Patrimoine bâti/logistique, est notamment chargé de définir la stratégie de gestion du patrimoine intercommunal, d'élaborer la programmation opérationnelle, de définir la prospective budgétaire associée, de conduire les opérations de travaux, ainsi que de garantir les conditions d'exploitation requises par les diverses règlementations applicables à la maîtrise d'ouvrage et aux exploitants des locaux.
Ainsi, Nevers Agglomération recherche son Chef de service patrimoine bâti/logistique.
Le titulaire-la titulaire du poste, placé(e) sous l’autorité du Directeur de l’Administration Générale, sera chargé(e) de conduire des opérations d'investissement sur le patrimoine bâti intercommunal, tant sur le volet études que sur le suivi des travaux. Il-Elle aura également en charge le pilotage de l'équipe patrimoine bâti/logistique et devra veiller à la bonne exécution des opérations de maintenance des équipements gérés en régie.
Chef_Cheffe de service patrimoine bâti/logistique
Cadre d’emploi des Ingénieurs ou des Techniciens territoriaux (catégorie A ou B)
Par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
Nevers Agglomération est l’unique communauté d’agglomération du département de la Nièvre et la 5ème de la région Bourgogne Franche Comté. Créée le 1er janvier 2003, elle est composée actuellement de 14 communes et compte environ 70.000 habitants. Elle porte des actions et des projets dans des domaines aussi variés que l’innovation, la culture, le développement durable, le tourisme, le développement économique, l’animation sportive…
Au sein de la Direction de l’Administration Générale, le service Patrimoine bâti/logistique, est notamment chargé de définir la stratégie de gestion du patrimoine intercommunal, d'élaborer la programmation opérationnelle, de définir la prospective budgétaire associée, de conduire les opérations de travaux, ainsi que de garantir les conditions d'exploitation requises par les diverses règlementations applicables à la maîtrise d'ouvrage et aux exploitants des locaux.
Ainsi, Nevers Agglomération recherche son Chef de service patrimoine bâti/logistique.
Le titulaire-la titulaire du poste, placé(e) sous l’autorité du Directeur de l’Administration Générale, sera chargé(e) de conduire des opérations d'investissement sur le patrimoine bâti intercommunal, tant sur le volet études que sur le suivi des travaux. Il-Elle aura également en charge le pilotage de l'équipe patrimoine bâti/logistique et devra veiller à la bonne exécution des opérations de maintenance des équipements gérés en régie.
Missions / conditions d'exercice
Ainsi les principales missions rattachées sont :
• Mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière de patrimoine bâti
- Porter un diagnostic sur le patrimoine bâti intercommunal et définir une priorisation d’intervention
- Proposer une programmation pluriannuelle d'investissement relative au patrimoine bâti
• Conduire les opérations d'investissement sur le patrimoine bâti intercommunal et en contrôler les réalisations
- Elaborer les dossiers techniques des marchés
- Suivre et analyser les études préopérationnelles : opportunité, faisabilité (financière, temporelle, technique, organisationnelle)
- Définir les conditions d'exécution, les caractéristiques techniques et les délais de réalisation des travaux programmés.
- Suivre et réceptionner les travaux (vérifier la conformité des prestations, veiller à la bonne application des règles et des normes)
• Manager l’équipe dédiée au patrimoine bâti et à la logistique (6 personnes) : Définir et planifier les travaux de l’équipe et veiller à leur bonne exécution.
• Etre le-la référent(e) des services en charge de l’exploitation des sites
- Assister et informer les services des contraintes et difficultés techniques inhérentes à certains choix
- Arbitrer et opérer des choix techniques adaptés dans le cadre de la création et de la gestion de bâtiments
• Veiller à la sécurité du patrimoine bâti intercommunal
- Appliquer la réglementation propre au bâtiment
- Veiller au bon déroulement des contrôles périodiques obligatoires
- Participer aux commissions de sécurité
• Suivre l’exploitation des bâtiments
- Suivre les consommations d’énergie et de fluide, les coûts d’exploitation
- Mettre en place un outil de suivi et de partage de la situation des bâtiments en termes d’exploitation
- Travailler sur l’efficacité énergétique et l’exemplarité environnementale en lien avec le Plan Climat Air Energie Territorial (PCAET)
• Assurer une veille technique, juridique sur les évolutions réglementaires relative au bâtiment
• Mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière de patrimoine bâti
- Porter un diagnostic sur le patrimoine bâti intercommunal et définir une priorisation d’intervention
- Proposer une programmation pluriannuelle d'investissement relative au patrimoine bâti
• Conduire les opérations d'investissement sur le patrimoine bâti intercommunal et en contrôler les réalisations
- Elaborer les dossiers techniques des marchés
- Suivre et analyser les études préopérationnelles : opportunité, faisabilité (financière, temporelle, technique, organisationnelle)
- Définir les conditions d'exécution, les caractéristiques techniques et les délais de réalisation des travaux programmés.
- Suivre et réceptionner les travaux (vérifier la conformité des prestations, veiller à la bonne application des règles et des normes)
• Manager l’équipe dédiée au patrimoine bâti et à la logistique (6 personnes) : Définir et planifier les travaux de l’équipe et veiller à leur bonne exécution.
• Etre le-la référent(e) des services en charge de l’exploitation des sites
- Assister et informer les services des contraintes et difficultés techniques inhérentes à certains choix
- Arbitrer et opérer des choix techniques adaptés dans le cadre de la création et de la gestion de bâtiments
• Veiller à la sécurité du patrimoine bâti intercommunal
- Appliquer la réglementation propre au bâtiment
- Veiller au bon déroulement des contrôles périodiques obligatoires
- Participer aux commissions de sécurité
• Suivre l’exploitation des bâtiments
- Suivre les consommations d’énergie et de fluide, les coûts d’exploitation
- Mettre en place un outil de suivi et de partage de la situation des bâtiments en termes d’exploitation
- Travailler sur l’efficacité énergétique et l’exemplarité environnementale en lien avec le Plan Climat Air Energie Territorial (PCAET)
• Assurer une veille technique, juridique sur les évolutions réglementaires relative au bâtiment
Profils recherchés
• Formation Bac + 2 a minima dans le domaine du bâtiment
• Expérience sur un poste similaire exigée
• Avoir une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités et de leurs partenaires institutionnels
• Bénéficier de compétences techniques en matière de bâtiment
• Disposer d’une réelle autonomie en matière d’analyse et de planification des besoins patrimoniaux
• Maîtriser la réglementation en matière d’hygiène, de sécurité et d’accessibilité des ERP et des ERT
• Maîtriser la réglementation en matière de construction
• Maîtriser la loi MOP
• Maîtriser les outils bureautiques ainsi que la GMAO mise à disposition
• Disposer d’une bonne capacité relationnelle et managériale
• Disposer d’une forte autonomie, être rigoureux et organisé, être force de proposition
• Savoir manager avec bienveillance
• Expérience sur un poste similaire exigée
• Avoir une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités et de leurs partenaires institutionnels
• Bénéficier de compétences techniques en matière de bâtiment
• Disposer d’une réelle autonomie en matière d’analyse et de planification des besoins patrimoniaux
• Maîtriser la réglementation en matière d’hygiène, de sécurité et d’accessibilité des ERP et des ERT
• Maîtriser la réglementation en matière de construction
• Maîtriser la loi MOP
• Maîtriser les outils bureautiques ainsi que la GMAO mise à disposition
• Disposer d’une bonne capacité relationnelle et managériale
• Disposer d’une forte autonomie, être rigoureux et organisé, être force de proposition
• Savoir manager avec bienveillance
Contact et modalités de candidature
Contact
0386618160
Informations complémentaires
• Poste à temps complet (39h) à pourvoir au 1er mai 2026
• Type de contrat : Titulaire ou, à défaut, contractuel (Catégorie A ou B)
• Salaire : selon grille indiciaire de la fonction publique + Régime indemnitaire
• Comités des Œuvres Sociales et Comité National d’Action Sociale, sous conditions
• Participation Employeur à la prévoyance santé et garantie maintien de salaire (sous conditions)
• Forfait mobilité durable (sous conditions)
• Télétravail (sous conditions)
• Permis B exigé
• AIPR Souhaité
• Habilitation électrique (minimum BS)
Contacts :
Renseignements administratifs :
Julien GERARD, Gestionnaire Ressources Humaines,_recrutement[at]agglo[tiret du 6]nevers[point]fr, au 03.86.61.81.60 (standard).
Renseignements sur le poste :
Sylvain HUBERT, Directeur de l’Administration générale au 03.86.61.81.60 (standard).
Si vous pensez correspondre au profil et que le poste vous intéresse, nous vous invitons à nous envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) adressée à
M. le Président de la Communauté d’Agglomération de Nevers,
124 route de Marzy – CS 90041 – 58027 NEVERS CEDEX
ou par mail à recrutement[at]agglo[tiret du 6]nevers[point]fr
ou sur https://www.emploi-territorial.fr/
au plus tard le 15 mars 2026.
• Type de contrat : Titulaire ou, à défaut, contractuel (Catégorie A ou B)
• Salaire : selon grille indiciaire de la fonction publique + Régime indemnitaire
• Comités des Œuvres Sociales et Comité National d’Action Sociale, sous conditions
• Participation Employeur à la prévoyance santé et garantie maintien de salaire (sous conditions)
• Forfait mobilité durable (sous conditions)
• Télétravail (sous conditions)
• Permis B exigé
• AIPR Souhaité
• Habilitation électrique (minimum BS)
Contacts :
Renseignements administratifs :
Julien GERARD, Gestionnaire Ressources Humaines,_recrutement[at]agglo[tiret du 6]nevers[point]fr, au 03.86.61.81.60 (standard).
Renseignements sur le poste :
Sylvain HUBERT, Directeur de l’Administration générale au 03.86.61.81.60 (standard).
Si vous pensez correspondre au profil et que le poste vous intéresse, nous vous invitons à nous envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) adressée à
M. le Président de la Communauté d’Agglomération de Nevers,
124 route de Marzy – CS 90041 – 58027 NEVERS CEDEX
ou par mail à recrutement[at]agglo[tiret du 6]nevers[point]fr
ou sur https://www.emploi-territorial.fr/
au plus tard le 15 mars 2026.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.