Chargé(e) du Programme Départemental d'Insertion et du Pacte territorial
Offre n° O058260306001157
Publiée le 13/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du Département - Rue de la Préfecture, Nevers (Nièvre (58))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
12/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) à la Direction de la Cohésion Sociale et au Chef de service Inclusion sociale, vous serez chargé(e) de la coordination, de l'animation et de l'évaluation du Programme Départemental d'Insertion - PDI et du Pacte Territorial d'Insertion - PTI 2021-2027 dans le cadre d'une opération financée par le FSE+. En lien permanent avec les chefs de projet du service Inclusion sociale, vous contribuez à alimenter la réflexion sur la politique insertion et sa mise en oeuvre sous la direction du Chef de service.
Missions / conditions d'exercice
1. contribuer à la mise en oeuvre de la politique d'insertion du Département qui est coordonnée par la Cheffe de service Inclusion sociale :
- promouvoir la politique d'insertion du Département auprès des différentes directions du Conseil départemental et en particulier des sites d'actions médico-sociale et de l'ensembles des acteurs du territoire.
- renforcer sa lisibilité en lien avec les chefs de projet.
- créer des outils adéquats et utiles à la diffusion et au déploiement du PDI-PTI.
-Rédiger et diffuser la lettre d'information de l'insertion
-participer aux travaux d'évaluation des dispositifs d'insertion existants
-réaliser un bilan par une démarche évaluative en vue du comité de pilotage annuel et du bilan final 2027
-proposer la réactualisation ou la mise à jour des actions si nécessaire
2. Animation du partenariat intervenant dans le Pacte Territoriale d’Insertion
- assurer la mise en œuvre des fiches d’actions du PDI-PTI
- Animer et dynamiser le PTI par des rencontres partenariales régulières autour des fiches actions
- Assurer la coordination entre les différents partenaires, les co-pilotes et les référents dans le cadre des fiches action
- Organiser des points réguliers avec la chef de service pour valider l'avancée des travaux
- Organiser et participer à l'animation des différents comités de suivi
- Réaliser avec le référent interne et le chef de service l'évaluation des fiches action
3. Favoriser l'émergence de projets
- Participer à la construction d'actions innovantes en lien avec les fiches actions
- Accompagner les partenaires dans les réponses aux appels à projets qui répondent aux fiches actions du PTI
- Participer à la mise en oeuvre de projets répondant aux actions du PTI et au Fond Social Européen afin de favoriser l'insertion professionnelle et l'inclusion sociale des personnes
- Informer le service des avancées des projets territoriaux en lien avec les fiches action
- promouvoir la politique d'insertion du Département auprès des différentes directions du Conseil départemental et en particulier des sites d'actions médico-sociale et de l'ensembles des acteurs du territoire.
- renforcer sa lisibilité en lien avec les chefs de projet.
- créer des outils adéquats et utiles à la diffusion et au déploiement du PDI-PTI.
-Rédiger et diffuser la lettre d'information de l'insertion
-participer aux travaux d'évaluation des dispositifs d'insertion existants
-réaliser un bilan par une démarche évaluative en vue du comité de pilotage annuel et du bilan final 2027
-proposer la réactualisation ou la mise à jour des actions si nécessaire
2. Animation du partenariat intervenant dans le Pacte Territoriale d’Insertion
- assurer la mise en œuvre des fiches d’actions du PDI-PTI
- Animer et dynamiser le PTI par des rencontres partenariales régulières autour des fiches actions
- Assurer la coordination entre les différents partenaires, les co-pilotes et les référents dans le cadre des fiches action
- Organiser des points réguliers avec la chef de service pour valider l'avancée des travaux
- Organiser et participer à l'animation des différents comités de suivi
- Réaliser avec le référent interne et le chef de service l'évaluation des fiches action
3. Favoriser l'émergence de projets
- Participer à la construction d'actions innovantes en lien avec les fiches actions
- Accompagner les partenaires dans les réponses aux appels à projets qui répondent aux fiches actions du PTI
- Participer à la mise en oeuvre de projets répondant aux actions du PTI et au Fond Social Européen afin de favoriser l'insertion professionnelle et l'inclusion sociale des personnes
- Informer le service des avancées des projets territoriaux en lien avec les fiches action
Profils recherchés
Niveau requis : Bac +3 à Bac+5
Formations et qualifications nécessaires: permis B
Connaitre le département, ses territoires et leurs réalités socio-démographiques et socio-économiques
connaitre les acteurs institutionnels et ceux impliqués dans les dispositifs d'insertion et d'action sociale
capacité à identifier et analyser les enjeux
capacité d'expression écrite, orale, de synthèse, de structuration d'argumentaire
capacité à évaluer les effets des politiques publiques et à en exploiter les résultats pour aider à l'orientation des futures stratégies
capacité et compétences dans la méthodologie de projet
capacité d'écoute, d'analyse et disposer d'une aisance relationnelle
Qualité d'animation et de facilitateur envers les partenaires et les collègues du Conseil départemental
Formations et qualifications nécessaires: permis B
Connaitre le département, ses territoires et leurs réalités socio-démographiques et socio-économiques
connaitre les acteurs institutionnels et ceux impliqués dans les dispositifs d'insertion et d'action sociale
capacité à identifier et analyser les enjeux
capacité d'expression écrite, orale, de synthèse, de structuration d'argumentaire
capacité à évaluer les effets des politiques publiques et à en exploiter les résultats pour aider à l'orientation des futures stratégies
capacité et compétences dans la méthodologie de projet
capacité d'écoute, d'analyse et disposer d'une aisance relationnelle
Qualité d'animation et de facilitateur envers les partenaires et les collègues du Conseil départemental
Contact et modalités de candidature
Contact
0386606864
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à adresser à : recrutements@nievre.fr
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE
>Hôtel du Département - Rue de la Préfecture
58039 NEVERS CEDEX
>Hôtel du Département - Rue de la Préfecture
58039 NEVERS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.