CHEF DU SERVICE PATRIMOINE ET TRANSMISSION
Offre n° O058260310000416
Publiée le 10/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Nevers, préfecture de la Nièvre (58), 33 000 habitants, ville centre d'une agglomération de près de 70 000 habitants, est idéalement située au cœur de France, puisqu'à 2 h seulement de Paris et de Clermont-Ferrand.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville, Nevers (Nièvre (58))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
01/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Conservateur du patrimoine
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de NEVERS recrute 1 CHEF.FE DU SERVICE PATRIMOINE ET TRANSMISSION (H/F) au sein de la Direction du Développement Culturel à Temps complet
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice du Développement Culturel, vous aurez pour missions :
MISSION GENERALE :
- En lien avec la direction et les élus, définition de la place du patrimoine au sein de la collectivité, en relation avec les enjeux sociaux, économiques et culturels du territoire.
- Responsabilité d’un musée labellisé « musée de France » et suivi du label « Ville et Pays d’Art et d’Histoire » (référente pour le label au sein du service).
PILOTAGE DU SERVICE :
- Mettre en œuvre le projet scientifique et culturel du musée de la Faïence et des Beaux-Arts, adopté en février 2026.
- En collaboration avec la responsable médiation et animation du patrimoine, superviser le renouvellement de la convention « Ville d’Art et d’Histoire », en 2026 – 2027, puis sa mise en œuvre.
- Prendre en compte les facteurs d’évolution dans l’exercice des missions (relatives aux politiques publiques et aux pratiques culturelles, au cadre institutionnel et réglementaire, organisationnelles et managériales, techniques et technologiques) et mettre en place des pratiques innovantes.
MANAGEMENT :
- Piloter et animer les trois équipes composant le service : conservation et régie des œuvres, médiation et animation du patrimoine, accueil et administration.
- Optimiser les procédures, contrôler et évaluer l’emploi des ressources.
- Faire évoluer sur le plan collectif les compétences professionnelles des agents du service.
MISSIONS SCIENTIFIQUES :
- Enrichir et gérer les collections patrimoniales de la collectivité (environ 18000 items), organiser la conservation préventive et curative.
- Concevoir et mettre en œuvre une politique d’expositions temporaires, suivant les perspectives tracées par le PSC du musée.
- Assurer une veille scientifique et technique sur le champ patrimonial.
RELATIONNEL ET PARTENARIATS :
- Développer et animer des projets partenariaux.
- Représenter la collectivité et le musée auprès des partenaires et du public.
ASSISTANCE PONCTUELLE
- Participer aux montages d’expositions et aux temps forts de la programmation (Nuit des Musées, Journées Européennes du patrimoine, etc.).
Responsabilités particulières
- Suivi budgétaire (120 000 €)
- Encadrement (14 agents)
MISSION GENERALE :
- En lien avec la direction et les élus, définition de la place du patrimoine au sein de la collectivité, en relation avec les enjeux sociaux, économiques et culturels du territoire.
- Responsabilité d’un musée labellisé « musée de France » et suivi du label « Ville et Pays d’Art et d’Histoire » (référente pour le label au sein du service).
PILOTAGE DU SERVICE :
- Mettre en œuvre le projet scientifique et culturel du musée de la Faïence et des Beaux-Arts, adopté en février 2026.
- En collaboration avec la responsable médiation et animation du patrimoine, superviser le renouvellement de la convention « Ville d’Art et d’Histoire », en 2026 – 2027, puis sa mise en œuvre.
- Prendre en compte les facteurs d’évolution dans l’exercice des missions (relatives aux politiques publiques et aux pratiques culturelles, au cadre institutionnel et réglementaire, organisationnelles et managériales, techniques et technologiques) et mettre en place des pratiques innovantes.
MANAGEMENT :
- Piloter et animer les trois équipes composant le service : conservation et régie des œuvres, médiation et animation du patrimoine, accueil et administration.
- Optimiser les procédures, contrôler et évaluer l’emploi des ressources.
- Faire évoluer sur le plan collectif les compétences professionnelles des agents du service.
MISSIONS SCIENTIFIQUES :
- Enrichir et gérer les collections patrimoniales de la collectivité (environ 18000 items), organiser la conservation préventive et curative.
- Concevoir et mettre en œuvre une politique d’expositions temporaires, suivant les perspectives tracées par le PSC du musée.
- Assurer une veille scientifique et technique sur le champ patrimonial.
RELATIONNEL ET PARTENARIATS :
- Développer et animer des projets partenariaux.
- Représenter la collectivité et le musée auprès des partenaires et du public.
ASSISTANCE PONCTUELLE
- Participer aux montages d’expositions et aux temps forts de la programmation (Nuit des Musées, Journées Européennes du patrimoine, etc.).
Responsabilités particulières
- Suivi budgétaire (120 000 €)
- Encadrement (14 agents)
Profils recherchés
Formations et expériences requises
- Niveau Bac +5 minimum requis
- Formation en gestion des musées et des organisations culturelles.
- Expertise en matière de conservation, de valorisation et de développement culturel.
- Formation en management d‘une direction ou d’un service.
- Connaissance approfondie des milieux culturels et artistiques et des partenaires institutionnels.
- Expérience dans la coordination de projets.
- Connaissance de la législation patrimoniale et du cadre réglementaire européen.
- Connaissance des conditions d’exercice en collectivité territoriale
Compétences et qualités requises
- Engagement et sens du service public
- Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles
- Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité
- Sens des responsabilités
- Qualités relationnelles et diplomatie
- Esprit d’équipe et de coopération, animation et motivation des équipes
- Investissement dans le rôle d’accompagnant, adaptabilité du management
- Aptitude à évaluer
Condition d’exercice du poste, sous réserve d’éligibilité :
- Temps complet : 39h/semaine (CA + RTT)
- Horaire : Lundi au jeudi : 8h-12h / 14h -18h
Vendredi 8h-12h / 14h -17h
- Position de travail (répartition assis/debout) : 80 % assis / 20 % debout
- Travail en bureau ou sur sites délocalisés (réserves, sites de la Ville)
- Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
- Pics d’activité liés à l’organisation d’événements et de manifestations culturels (week-end et soirées)
- Déplacements
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + Amicale
- Accès au restaurant administratif AGORA
- Compte Epargne Temps
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Prime de mobilité durable
- Participation à la Mutuelle santé (15€) et à la Prévoyance (20€) conditionnée à l’adhésion au contrat groupe
- Niveau Bac +5 minimum requis
- Formation en gestion des musées et des organisations culturelles.
- Expertise en matière de conservation, de valorisation et de développement culturel.
- Formation en management d‘une direction ou d’un service.
- Connaissance approfondie des milieux culturels et artistiques et des partenaires institutionnels.
- Expérience dans la coordination de projets.
- Connaissance de la législation patrimoniale et du cadre réglementaire européen.
- Connaissance des conditions d’exercice en collectivité territoriale
Compétences et qualités requises
- Engagement et sens du service public
- Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles
- Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité
- Sens des responsabilités
- Qualités relationnelles et diplomatie
- Esprit d’équipe et de coopération, animation et motivation des équipes
- Investissement dans le rôle d’accompagnant, adaptabilité du management
- Aptitude à évaluer
Condition d’exercice du poste, sous réserve d’éligibilité :
- Temps complet : 39h/semaine (CA + RTT)
- Horaire : Lundi au jeudi : 8h-12h / 14h -18h
Vendredi 8h-12h / 14h -17h
- Position de travail (répartition assis/debout) : 80 % assis / 20 % debout
- Travail en bureau ou sur sites délocalisés (réserves, sites de la Ville)
- Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
- Pics d’activité liés à l’organisation d’événements et de manifestations culturels (week-end et soirées)
- Déplacements
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + Amicale
- Accès au restaurant administratif AGORA
- Compte Epargne Temps
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Prime de mobilité durable
- Participation à la Mutuelle santé (15€) et à la Prévoyance (20€) conditionnée à l’adhésion au contrat groupe
Contact et modalités de candidature
Contact
03 86 68 43 89
Informations complémentaires
Clôture des candidatures :
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 01/05/2026 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
Prise de poste souhaitée : 01/07/2026
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Recrutement statutaire - poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d’intérêt.
Renseignements complémentaires :
La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales – Le service Recrutement et Parcours Professionnel reste à votre disposition pour tout complément d’information par mail emploi@ville-nevers.fr ou par téléphone au 03.86.68.43.89.
Direction du Développement Culturel : Marie-Lys Chevalier, par mail marie-lys.chevalier@ville-nevers.fr ou par téléphone 06.72.10.08.89.
https://youtu.be/-Uy3gFPXJ6Y
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 01/05/2026 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
Prise de poste souhaitée : 01/07/2026
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Recrutement statutaire - poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d’intérêt.
Renseignements complémentaires :
La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales – Le service Recrutement et Parcours Professionnel reste à votre disposition pour tout complément d’information par mail emploi@ville-nevers.fr ou par téléphone au 03.86.68.43.89.
Direction du Développement Culturel : Marie-Lys Chevalier, par mail marie-lys.chevalier@ville-nevers.fr ou par téléphone 06.72.10.08.89.
https://youtu.be/-Uy3gFPXJ6Y
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE NEVERS
>Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville
58036 Nevers cedex
>Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville
58036 Nevers cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.