Régisseur général spectacle vivant et évènementiel
Offre n° O058260323000779
Publiée le 24/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Nevers, préfecture de la Nièvre (58), 33 000 habitants, ville centre d'une agglomération de près de 70 000 habitants, est idéalement située au cœur de France, puisqu'à 2 h seulement de Paris et de Clermont-Ferrand.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville, Nevers (Nièvre (58))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
23/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous la responsabilité du chef du service Spectacle vivant, vous aurez pour missions
Missions / conditions d'exercice
Etude de projets et organisation des événements / spectacles
- Recueillir, déterminer et prendre en compte l’ensemble des besoins de l’événement
- Rédiger la proposition d’organisation technique
- Rechercher et sélectionner les éventuels partenaires et prestataires
- Elaborer les documents techniques de production et d’organisation
- Rédiger et négocie les adaptations techniques et méthodologiques
- Organiser l’ensemble de la logistique technique du spectacle ou de l’événement
- Recruter via le GUSO le personnel technique (intermittents) en fonction des moyens alloués
- Planifier l’ensemble des intervenants d’un événement ou d’un spectacle (utilisation du logiciel Régie Spectacle)
- Intervenir sur les événements promotionnels de la ville (facebook live, bilan de mandats, SIVIIM…)
Réalisation et exploitation
- Diriger et superviser l’ensemble des activités techniques et logistiques réalisées par les équipes techniques, les compagnies, les prestataires ou sous-traitants (montage, essai, production, exploitation, démontage, maintenance)
- Contrôler le respect du dossier de production et des conditions d’accueil, procède aux ajustements si nécessaire.
- S’assurer du respect des normes de sécurité relatives au personnel, au matériel et au public.
- Superviser la réalisation de la représentation et son déroulement
- Collaborer avec la direction à l’organisation globale du projet artistique et de la saison
- S’assurer de la bonne exécution des opérations déléguées
- Collaborer à la réflexion sur les investissements techniques
- Collaborer à l’étude de faisabilité d’un événement ou spectacle
- Participer aux résidences et créations
- Assurer la formation du personnel dans ses domaines de compétence
- Assurer une veille permanente sur l’évolution technologique des matériels scéniques
- Recueillir, déterminer et prendre en compte l’ensemble des besoins de l’événement
- Rédiger la proposition d’organisation technique
- Rechercher et sélectionner les éventuels partenaires et prestataires
- Elaborer les documents techniques de production et d’organisation
- Rédiger et négocie les adaptations techniques et méthodologiques
- Organiser l’ensemble de la logistique technique du spectacle ou de l’événement
- Recruter via le GUSO le personnel technique (intermittents) en fonction des moyens alloués
- Planifier l’ensemble des intervenants d’un événement ou d’un spectacle (utilisation du logiciel Régie Spectacle)
- Intervenir sur les événements promotionnels de la ville (facebook live, bilan de mandats, SIVIIM…)
Réalisation et exploitation
- Diriger et superviser l’ensemble des activités techniques et logistiques réalisées par les équipes techniques, les compagnies, les prestataires ou sous-traitants (montage, essai, production, exploitation, démontage, maintenance)
- Contrôler le respect du dossier de production et des conditions d’accueil, procède aux ajustements si nécessaire.
- S’assurer du respect des normes de sécurité relatives au personnel, au matériel et au public.
- Superviser la réalisation de la représentation et son déroulement
- Collaborer avec la direction à l’organisation globale du projet artistique et de la saison
- S’assurer de la bonne exécution des opérations déléguées
- Collaborer à la réflexion sur les investissements techniques
- Collaborer à l’étude de faisabilité d’un événement ou spectacle
- Participer aux résidences et créations
- Assurer la formation du personnel dans ses domaines de compétence
- Assurer une veille permanente sur l’évolution technologique des matériels scéniques
Profils recherchés
Formations et expériences requises
Sous la responsabilité du (de la) chef.fe de service, la mission principale consiste en la gestion technique des activités culturelles et promotionnelles de la municipalité. Expérience significative en tant que régisseur général du spectacle vivant indispensable.
- Référent technique de sécurité (SSIAP1)
- Encadrement d’un TIG –TNR ou stagiaire ou apprenti
- Référent déclaration GUSO
Responsabilités particulières :
- Suivi budgétaire
- Encadrement
Compétences et qualités requises
- Connaissance des techniques liées à la fonction
- Maîtrise des Procédures / Réglementation
- Engagement et sens du service public
- Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles,
- Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
- Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
- Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion
- Esprit d’équipe et de coopération
- Titulaire du Permis B
Sous la responsabilité du (de la) chef.fe de service, la mission principale consiste en la gestion technique des activités culturelles et promotionnelles de la municipalité. Expérience significative en tant que régisseur général du spectacle vivant indispensable.
- Référent technique de sécurité (SSIAP1)
- Encadrement d’un TIG –TNR ou stagiaire ou apprenti
- Référent déclaration GUSO
Responsabilités particulières :
- Suivi budgétaire
- Encadrement
Compétences et qualités requises
- Connaissance des techniques liées à la fonction
- Maîtrise des Procédures / Réglementation
- Engagement et sens du service public
- Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles,
- Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
- Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
- Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion
- Esprit d’équipe et de coopération
- Titulaire du Permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
0386684389
Informations complémentaires
Condition d’exercice du poste, sous réserve d’éligibilité :
- Temps complet : 39h/semaine (CA + RTT)
- Horaires quotidiens du poste De 8H30 à 12H30 et de 13H30 à 17H30 du mardi au samedi (9h-12H30 et 14H-17H30 de samedi)
- Habilitations diverses : Notion information, vidéo, réseaux Dante / SaCn / console numérique / Permis.
Electricien non électricien, SST, travail en hauteur, SSIAP 1, CACES 1a, C4T2
- Position de travail (répartition assis/debout) : 70 % assis / 30 % debout
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + CE
- Accès au restaurant administratif AGORA
- Compte Epargne Temps
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Prime de mobilité durable
Clôture des candidatures :
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 24/04/2026 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
Prise de poste souhaitée : 1er mai 2026
- Temps complet : 39h/semaine (CA + RTT)
- Horaires quotidiens du poste De 8H30 à 12H30 et de 13H30 à 17H30 du mardi au samedi (9h-12H30 et 14H-17H30 de samedi)
- Habilitations diverses : Notion information, vidéo, réseaux Dante / SaCn / console numérique / Permis.
Electricien non électricien, SST, travail en hauteur, SSIAP 1, CACES 1a, C4T2
- Position de travail (répartition assis/debout) : 70 % assis / 30 % debout
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + CE
- Accès au restaurant administratif AGORA
- Compte Epargne Temps
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Prime de mobilité durable
Clôture des candidatures :
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 24/04/2026 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
Prise de poste souhaitée : 1er mai 2026
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE NEVERS
>Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville
58036 Nevers cedex
>Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville
58036 Nevers cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
