Chargé(e) du contrôle des établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE)
Offre n° O058260417000947
Publiée le 17/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du Département - Rue de la Préfecture, Nevers (Nièvre (58))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
17/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
- Gestion du cadre législatif et réglementaire lié aux établissements d’accueil du jeune enfant et services d’accueil de la petite enfance
- Responsable des contrôles sur place et sur pièces des établissements d’accueil du jeune enfant et services d’accueil de la petite enfance
- Chargé de la conception et de la mise en œuvre du plan pluriannuel de contrôle des établissements d’accueil du jeune enfant et services d’accueil de la petite enfance
- Co-animation du réseau départemental des maison d’assistants maternels
- Conseil et soutien aux porteurs de projets MAM
- Évaluation des agréments des assistants maternels dans le cadre du traitement des informations préoccupantes
- Responsable des contrôles sur place et sur pièces des établissements d’accueil du jeune enfant et services d’accueil de la petite enfance
- Chargé de la conception et de la mise en œuvre du plan pluriannuel de contrôle des établissements d’accueil du jeune enfant et services d’accueil de la petite enfance
- Co-animation du réseau départemental des maison d’assistants maternels
- Conseil et soutien aux porteurs de projets MAM
- Évaluation des agréments des assistants maternels dans le cadre du traitement des informations préoccupantes
Missions / conditions d'exercice
MISSION : CHARGEE DU CONTRÖLE DES ETABLISSEMENTS D’ACCUEIL DU JEUNE ENFANT (EAJE) ET DES SERVICES D’ACCUEIL DE LA PETITE ENFANCE
- Conception du plan de contrôle pluriannuel des EAJE
- Contrôle sur place et sur pièces des EAJE
-Coordination des contrôles avec les partenaires institutionnels (CAF, Services de l’État…)
- Instruction des demandes d’avis et d’autorisation dans le cadre de la création et/ou du fonctionnement des EAJE conformément à la réglementation
- Représentation de la collectivité, en lien avec le Responsable de l’UPPE, dans les instances relatives à ces établissements
- Veille réglementaire et législative concernant les EAJE
- Rédaction des rapports, notes, synthèses à destinations des Elus, commission institutionnelles…
- Gestion des tableaux de bord de suivi d’activité et rédaction des documents afférents à la mission (arrêtés autorisation EAJE, avis ...)
MISSION DE CO-ANIMATION DU RÉSEAU DÉPARTEMENTAL DES MAISONS D’ASSISTANT MATERNEL
- Animation partenariale avec la CAF et la MSA
- Réflexion, préparation et organisation des temps de rencontres entre les responsables des MAM du département (environ 3/an)
- Veille juridique
- Soutien, accompagnement et conseil technique auprès des MAM
MISSION DE CO-ANIMATION DE LA CELLULE DÉPARTEMENTALE D’ACCOMPAGNEMENT AUX PROJETS MAM
- Animation partenariale avec la CAF et la MSA
- Rencontre systématique et accompagnement de tous les porteurs de projet
- Pré-visite et conseil technique pour les locaux pressentis
- Aide à la conceptualisation du dossier de création (projet pédagogique, projet d’accueil commun…)
- Soutien et accompagnement des assistants maternels dans la gestion de la MAM, en lien avec la professionnelle PMI du secteur et la Responsable de l’UPPE
- Veille juridique
EVALUATION DES AGREMENTS ASSISTANTS MATERNELS EN LIEN AVEC DES INFORMATIONS PREOCUPANTES :
- Réaliser les évaluations des agréments des assistantes maternelles dans le cadre d’une information préoccupante ou d’un signalement.
MISSIONS ANNEXES :
- Rédaction de notes d’opportunité à destination de la Directrice Parentalité-Enfance, DGA, élus…en lien avec les missions du poste
-Expertise dans la connaissance métier d’assistant maternel pour éclairer sur la pertinence de la participation du Conseil départemental à des actions, appel à projet en lien avec cette mission.
- Participation à des groupes de travail en lien avec l’accueil collectif et individuel des 0-6 ans, en lien avec les partenaires institutionnels notamment dans le cadre du Schéma départemental de services aux familles
- Conception du plan de contrôle pluriannuel des EAJE
- Contrôle sur place et sur pièces des EAJE
-Coordination des contrôles avec les partenaires institutionnels (CAF, Services de l’État…)
- Instruction des demandes d’avis et d’autorisation dans le cadre de la création et/ou du fonctionnement des EAJE conformément à la réglementation
- Représentation de la collectivité, en lien avec le Responsable de l’UPPE, dans les instances relatives à ces établissements
- Veille réglementaire et législative concernant les EAJE
- Rédaction des rapports, notes, synthèses à destinations des Elus, commission institutionnelles…
- Gestion des tableaux de bord de suivi d’activité et rédaction des documents afférents à la mission (arrêtés autorisation EAJE, avis ...)
MISSION DE CO-ANIMATION DU RÉSEAU DÉPARTEMENTAL DES MAISONS D’ASSISTANT MATERNEL
- Animation partenariale avec la CAF et la MSA
- Réflexion, préparation et organisation des temps de rencontres entre les responsables des MAM du département (environ 3/an)
- Veille juridique
- Soutien, accompagnement et conseil technique auprès des MAM
MISSION DE CO-ANIMATION DE LA CELLULE DÉPARTEMENTALE D’ACCOMPAGNEMENT AUX PROJETS MAM
- Animation partenariale avec la CAF et la MSA
- Rencontre systématique et accompagnement de tous les porteurs de projet
- Pré-visite et conseil technique pour les locaux pressentis
- Aide à la conceptualisation du dossier de création (projet pédagogique, projet d’accueil commun…)
- Soutien et accompagnement des assistants maternels dans la gestion de la MAM, en lien avec la professionnelle PMI du secteur et la Responsable de l’UPPE
- Veille juridique
EVALUATION DES AGREMENTS ASSISTANTS MATERNELS EN LIEN AVEC DES INFORMATIONS PREOCUPANTES :
- Réaliser les évaluations des agréments des assistantes maternelles dans le cadre d’une information préoccupante ou d’un signalement.
MISSIONS ANNEXES :
- Rédaction de notes d’opportunité à destination de la Directrice Parentalité-Enfance, DGA, élus…en lien avec les missions du poste
-Expertise dans la connaissance métier d’assistant maternel pour éclairer sur la pertinence de la participation du Conseil départemental à des actions, appel à projet en lien avec cette mission.
- Participation à des groupes de travail en lien avec l’accueil collectif et individuel des 0-6 ans, en lien avec les partenaires institutionnels notamment dans le cadre du Schéma départemental de services aux familles
Profils recherchés
Niveau requis (niveau d’études souhaité) :
- diplôme de 6 selon réglementation européenne (ancien niveau II)
- disposant de 3 années d’expérience professionnelle en matière d’accueil ou de prise en charge de la petite enfance.
- Formations et qualifications nécessaires : Diplôme d’État de puéricultrice - Permis B indispensable
- Connaissances / compétences requises :
- Connaissance des missions réglementaires du Conseil Départemental en matière d’agrément des assistants maternels
- Connaissance des dispositifs réglementaires et de la législation en vigueur concernant l’accueil individuel et collectif des 0-6 ans, les maisons d’assistant maternel
- Connaissances des dispositifs partenariaux
- Capacité d’autonomie, et de travail en équipe
- Connaissance dans la conduite et l’animation de réunions avec les différents partenaires institutionnels, maîtrise des techniques d’animation et de dynamique de groupe.
- Capacité au travail en équipe pluridisciplinaire
- Savoir faire (compétences techniques):
connaissance de la réglementation afférente aux EAJE
connaissance des missions et du fonctionnement d’une MAM
• Qualités d’écoute et relationnelles, avec les équipes, les partenaires, les assistants maternels...
• Sens de l’organisation et des responsabilités dans le travail partenarial
• Capacité de tolérance, de disponibilité, d’adaptabilité, d’analyse
- diplôme de 6 selon réglementation européenne (ancien niveau II)
- disposant de 3 années d’expérience professionnelle en matière d’accueil ou de prise en charge de la petite enfance.
- Formations et qualifications nécessaires : Diplôme d’État de puéricultrice - Permis B indispensable
- Connaissances / compétences requises :
- Connaissance des missions réglementaires du Conseil Départemental en matière d’agrément des assistants maternels
- Connaissance des dispositifs réglementaires et de la législation en vigueur concernant l’accueil individuel et collectif des 0-6 ans, les maisons d’assistant maternel
- Connaissances des dispositifs partenariaux
- Capacité d’autonomie, et de travail en équipe
- Connaissance dans la conduite et l’animation de réunions avec les différents partenaires institutionnels, maîtrise des techniques d’animation et de dynamique de groupe.
- Capacité au travail en équipe pluridisciplinaire
- Savoir faire (compétences techniques):
connaissance de la réglementation afférente aux EAJE
connaissance des missions et du fonctionnement d’une MAM
• Qualités d’écoute et relationnelles, avec les équipes, les partenaires, les assistants maternels...
• Sens de l’organisation et des responsabilités dans le travail partenarial
• Capacité de tolérance, de disponibilité, d’adaptabilité, d’analyse
Contact et modalités de candidature
Contact
0386606864
Informations complémentaires
/
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.