Chargé de mission Hygiène et Sécurité (h/f)
Offre n° O058260424000922
Publiée le 24/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
124 route de Marzy - CS90041, Nevers (Nièvre (58))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
24/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Nevers Agglomération est l’unique communauté d’agglomération du département de la Nièvre et la 5ème de la région Bourgogne Franche Comté. Elle est composée depuis le 1er janvier 2024 de 14 communes et compte environ 65000 habitants. Plus de 300 agents œuvrent au quotidien pour assurer un service en matière de collecte des déchets, de gestion de l’eau et l’assainissement, de police, ainsi que pour mener des projets dans des domaines aussi variés que la culture, le développement durable, le tourisme, le développement économique, l’animation sportive …
En qualité d’employeur public et compte tenu de la diversité des métiers pratiqués, Nevers Agglomération affiche une volonté forte de mieux assurer la protection de ses agents, d’investir sur une démarche d’amélioration continue de prévention des risques professionnels tout en prenant en compte les espaces et environnements de travail. Dans ce cadre, Nevers Agglomération recherche donc 1 Chargé-Chargée de mission Hygiène & Sécurité.
Placé au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous l'autorité de la Cheffe de service, le titulaire du poste aura pour mission principale d'assister et de conseiller l'autorité territoriale ainsi que les services dans la définition, la mise en œuvre et le suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail au sein de Nevers Agglomération.
En qualité d’employeur public et compte tenu de la diversité des métiers pratiqués, Nevers Agglomération affiche une volonté forte de mieux assurer la protection de ses agents, d’investir sur une démarche d’amélioration continue de prévention des risques professionnels tout en prenant en compte les espaces et environnements de travail. Dans ce cadre, Nevers Agglomération recherche donc 1 Chargé-Chargée de mission Hygiène & Sécurité.
Placé au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous l'autorité de la Cheffe de service, le titulaire du poste aura pour mission principale d'assister et de conseiller l'autorité territoriale ainsi que les services dans la définition, la mise en œuvre et le suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail au sein de Nevers Agglomération.
Missions / conditions d'exercice
1. Suivre la démarche de prévention et de qualité de vie au travail
− Contribuer à l'actualisation du Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)
− Analyser les situations de travail en lien avec les assistants de prévention et autres partenaires
− Organiser le suivi et la mise à jour des registres obligatoires en lien avec le Comité Social Technique (CST)
− Elaborer et évaluer le programme pluriannuel de prévention
− Etablir des recommandations relatives à l'aménagement des locaux et des postes de travail dans le cadre du maintien dans l'emploi ou l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap
2. Apporter conseil et assistance auprès de l'autorité territoriale, du CST, des services et des agents
− Planifier et préparer les séances du CST en Formation Spécialisée en matière de Santé, de Sécurité et de Conditions de Travail (FSSSCT)
− Formuler des avis, des propositions et rédiger des rapports d'aide à la décision et définir les moyens de mise en œuvre
− Assurer la coordination technique des assistants de prévention et organiser le reporting sur les incidents de service
3. Informer, sensibiliser et former à la santé et sécurité au travail
− Contribuer à l'élaboration d'un plan de formation en santé et sécurité au travail, en lien avec le chargé de développement des compétences
− Concevoir des outils spécifiques d'information pour sensibiliser les agents à une réglementation, un dispositif de santé et de sécurité au travail
− Concevoir, animer et évaluer des actions d'information et de sensibilisation, sur tout domaine de son champ de compétences
− Capitaliser sur les projets et actions innovantes
− Contribuer à l'actualisation du Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)
− Analyser les situations de travail en lien avec les assistants de prévention et autres partenaires
− Organiser le suivi et la mise à jour des registres obligatoires en lien avec le Comité Social Technique (CST)
− Elaborer et évaluer le programme pluriannuel de prévention
− Etablir des recommandations relatives à l'aménagement des locaux et des postes de travail dans le cadre du maintien dans l'emploi ou l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap
2. Apporter conseil et assistance auprès de l'autorité territoriale, du CST, des services et des agents
− Planifier et préparer les séances du CST en Formation Spécialisée en matière de Santé, de Sécurité et de Conditions de Travail (FSSSCT)
− Formuler des avis, des propositions et rédiger des rapports d'aide à la décision et définir les moyens de mise en œuvre
− Assurer la coordination technique des assistants de prévention et organiser le reporting sur les incidents de service
3. Informer, sensibiliser et former à la santé et sécurité au travail
− Contribuer à l'élaboration d'un plan de formation en santé et sécurité au travail, en lien avec le chargé de développement des compétences
− Concevoir des outils spécifiques d'information pour sensibiliser les agents à une réglementation, un dispositif de santé et de sécurité au travail
− Concevoir, animer et évaluer des actions d'information et de sensibilisation, sur tout domaine de son champ de compétences
− Capitaliser sur les projets et actions innovantes
Profils recherchés
Expériences/Compétences/Connaissances :
− Formation minimale Bac + 2, ou équivalent en prévention des risques professionnels
− Expérience de trois ans souhaitée sur un poste similaire
− Connaissances approfondies des enjeux, des évolutions et du cadre règlementaire des politiques publiques en matière de prévention des risques professionnels
− Maîtrise indispensable des obligations règlementaires de formation en santé et sécurité au travail
− Bonne connaissance des métiers et de l’environnement des collectivités locales
Aptitudes : Sens du travail en équipe et en transversalité, autonome, rigoureux et méthodique, esprit d’initiative, qualités relationnelles et rédactionnelles, capacités d’écoute, d’analyse et de diplomatie. Sens pédagogique et pragmatisme. Capacité à rendre compte de son activité.
− Formation minimale Bac + 2, ou équivalent en prévention des risques professionnels
− Expérience de trois ans souhaitée sur un poste similaire
− Connaissances approfondies des enjeux, des évolutions et du cadre règlementaire des politiques publiques en matière de prévention des risques professionnels
− Maîtrise indispensable des obligations règlementaires de formation en santé et sécurité au travail
− Bonne connaissance des métiers et de l’environnement des collectivités locales
Aptitudes : Sens du travail en équipe et en transversalité, autonome, rigoureux et méthodique, esprit d’initiative, qualités relationnelles et rédactionnelles, capacités d’écoute, d’analyse et de diplomatie. Sens pédagogique et pragmatisme. Capacité à rendre compte de son activité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0386618160
Informations complémentaires
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
• Poste à temps complet (39h) à pourvoir dans les meilleurs délais
• Recrutement par voie statutaire, ou, à défaut, contractuelle
• Salaire : selon grille indiciaire de la fonction publique (catégorie B) + Régime indemnitaire
• Participation Employeur à la prévoyance santé et garantie maintien de salaire (sous conditions)
• Comité National d’Action Sociale ; Comité des Œuvres Sociales (sous conditions)
• Forfait mobilité durable (sous conditions)
• Permis B obligatoire
• Télétravail (sous conditions)
CONTACTS :
Renseignements administratifs :
Julien GERARD : Gestionnaire RH, recrutement[at]agglo[tiret du 6]nevers[point]fr, au 03.86.61.81.60 (standard)
Renseignements sur le poste :
Christelle GODBERT, Cheffe de service des Ressources Humaines, cgodbert[at]agglo[tiret du 6]nevers[point]fr, au 03 86 61 66 14
• Poste à temps complet (39h) à pourvoir dans les meilleurs délais
• Recrutement par voie statutaire, ou, à défaut, contractuelle
• Salaire : selon grille indiciaire de la fonction publique (catégorie B) + Régime indemnitaire
• Participation Employeur à la prévoyance santé et garantie maintien de salaire (sous conditions)
• Comité National d’Action Sociale ; Comité des Œuvres Sociales (sous conditions)
• Forfait mobilité durable (sous conditions)
• Permis B obligatoire
• Télétravail (sous conditions)
CONTACTS :
Renseignements administratifs :
Julien GERARD : Gestionnaire RH, recrutement[at]agglo[tiret du 6]nevers[point]fr, au 03.86.61.81.60 (standard)
Renseignements sur le poste :
Christelle GODBERT, Cheffe de service des Ressources Humaines, cgodbert[at]agglo[tiret du 6]nevers[point]fr, au 03 86 61 66 14
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.