AGENT DE SERVICES GENERAUX EN CRECHE
Offre n° O058260520001511
Publiée le 20/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Nevers, préfecture de la Nièvre (58), 33 000 habitants, ville centre d'une agglomération de près de 70 000 habitants, est idéalement située au cœur de France, puisqu'à 2 h seulement de Paris et de Clermont-Ferrand.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville, Nevers (Nièvre (58))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
20/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de NEVERS recrute 1 Agent de services généraux (H/F) en crèche au sein de la DIRECTION DE L’ENFANCE à Temps complet.
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice de la Crèche Souricette, vous assurerez les missions suivantes :
Assurer l’entretien et la désinfection des locaux :
- Assurer au quotidien l’entretien et la désinfection des locaux, des jouets et jeux des enfants, des différents mobiliers de jeu, de repas, de sieste, de change ainsi que les sols et les vitres, en respectant le protocole d’hygiène et d’entretien. L’utilisation détaillée de chaque produit est notée dans le protocole d’entretien.
- Les désinfections doivent se faire à l’écart du groupe d’enfants
- Assurer un entretien régulier de certains matériels : ventilation, aérations, radiateurs, piscine à balles...
- Savoir utiliser les différents matériels de nettoyage (produits d’entretien, aspirateur, machines diverses), assurer leur entretien, et en cas de problème, rendre compte de tout dysfonctionnement ou anomalie à la responsable.
- Se former au nettoyage avec des produits naturels et à leur fabrication « maison » (à adapter selon les protocoles prenant en compte les épidémies)
- Ranger et remettre à sa place chaque élément déplacé lors du ménage du matin avant l’ouverture aux familles, ainsi qu’au cours de la journée.
- Désinfecter le réfrigérateur une fois par semaine
- Participer au grand nettoyage annuel : désinfection de tous les jouets, des sols…
Assurer la réalisation des tâches matérielles nécessaires à l’accueil, au bien-être des enfants et au bon fonctionnement de la structure :
- Organiser l’entretien du linge : nettoyage, séchage, pliage, rangement.
- Être attentive à l’usure du linge afin d’anticiper les commandes
- Faire le suivi des stocks des produits d’entretien
- Aménager le coin repas : installer tables et chaises, procéder à la désinfection avant et après chaque repas en respectant la méthode d’hygiène HACCP (protocole à suivre)
A la demande de la directrice, soutenir temporairement l’équipe dans la prise en charge des enfants :
-Veiller à la sécurité des enfants dans les différents espaces de jeux
-Apporter de l’aide à l’équipe dans les actes de la vie quotidienne : aide aux repas/gouters
-Répondre aux sollicitations et besoins des enfants.
-Travailler en continuité et en cohérence avec l’équipe
-Partager ses observations avec l’équipe et la responsable
-Participer aux sorties organisées par la structure
-Participer aux projets et moments festifs de la structure ou de la direction
-Participer aux réunions d’équipe
Assurer l’entretien et la désinfection des locaux :
- Assurer au quotidien l’entretien et la désinfection des locaux, des jouets et jeux des enfants, des différents mobiliers de jeu, de repas, de sieste, de change ainsi que les sols et les vitres, en respectant le protocole d’hygiène et d’entretien. L’utilisation détaillée de chaque produit est notée dans le protocole d’entretien.
- Les désinfections doivent se faire à l’écart du groupe d’enfants
- Assurer un entretien régulier de certains matériels : ventilation, aérations, radiateurs, piscine à balles...
- Savoir utiliser les différents matériels de nettoyage (produits d’entretien, aspirateur, machines diverses), assurer leur entretien, et en cas de problème, rendre compte de tout dysfonctionnement ou anomalie à la responsable.
- Se former au nettoyage avec des produits naturels et à leur fabrication « maison » (à adapter selon les protocoles prenant en compte les épidémies)
- Ranger et remettre à sa place chaque élément déplacé lors du ménage du matin avant l’ouverture aux familles, ainsi qu’au cours de la journée.
- Désinfecter le réfrigérateur une fois par semaine
- Participer au grand nettoyage annuel : désinfection de tous les jouets, des sols…
Assurer la réalisation des tâches matérielles nécessaires à l’accueil, au bien-être des enfants et au bon fonctionnement de la structure :
- Organiser l’entretien du linge : nettoyage, séchage, pliage, rangement.
- Être attentive à l’usure du linge afin d’anticiper les commandes
- Faire le suivi des stocks des produits d’entretien
- Aménager le coin repas : installer tables et chaises, procéder à la désinfection avant et après chaque repas en respectant la méthode d’hygiène HACCP (protocole à suivre)
A la demande de la directrice, soutenir temporairement l’équipe dans la prise en charge des enfants :
-Veiller à la sécurité des enfants dans les différents espaces de jeux
-Apporter de l’aide à l’équipe dans les actes de la vie quotidienne : aide aux repas/gouters
-Répondre aux sollicitations et besoins des enfants.
-Travailler en continuité et en cohérence avec l’équipe
-Partager ses observations avec l’équipe et la responsable
-Participer aux sorties organisées par la structure
-Participer aux projets et moments festifs de la structure ou de la direction
-Participer aux réunions d’équipe
Profils recherchés
Formations et expériences requises
- Connaître le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter
- Connaitre les spécificités des différents produits d’entretien, leurs contraintes d’utilisation, leur toxicité, …
- Maitriser les règles d’applications du tri sélectif
- Savoir être rigoureux et méthodique
- Savoir respecter la confidentialité
- Savoir prendre des initiatives et se fixer des priorités
- Formation HACCP conseillée
- Formation incendie à prévoir
- Vaccination DT POLIO obligatoire
Compétences et qualités requises
- Connaissance des techniques liées à la fonction
- Maîtrise des Procédures / Réglementation
- Engagement et sens du service public
- Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
- Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
- Faire preuve d’organisation et de rigueur
- Faire preuve de confidentialité et de discrétion
- Esprit d’équipe et de coopération
Condition d’exercice du poste, sous réserve d’éligibilité :
- Temps complet : 37h/semaine (CA + RTT)
- Position de travail (répartition assis/debout) : 100 % debout
- Réunions possibles en soirée en dehors des horaires d’ouverture de l’établissement
- Bruit
- Efforts physiques, charges exceptionnelles
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + Amicale
- Accès au restaurant administratif AGORA
- Compte Epargne Temps
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Prime de mobilité durable
- Participation employeur Mutuelle et Prévoyance (sous réserve d’adhésion aux contrats groupe)
- Connaître le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter
- Connaitre les spécificités des différents produits d’entretien, leurs contraintes d’utilisation, leur toxicité, …
- Maitriser les règles d’applications du tri sélectif
- Savoir être rigoureux et méthodique
- Savoir respecter la confidentialité
- Savoir prendre des initiatives et se fixer des priorités
- Formation HACCP conseillée
- Formation incendie à prévoir
- Vaccination DT POLIO obligatoire
Compétences et qualités requises
- Connaissance des techniques liées à la fonction
- Maîtrise des Procédures / Réglementation
- Engagement et sens du service public
- Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
- Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
- Faire preuve d’organisation et de rigueur
- Faire preuve de confidentialité et de discrétion
- Esprit d’équipe et de coopération
Condition d’exercice du poste, sous réserve d’éligibilité :
- Temps complet : 37h/semaine (CA + RTT)
- Position de travail (répartition assis/debout) : 100 % debout
- Réunions possibles en soirée en dehors des horaires d’ouverture de l’établissement
- Bruit
- Efforts physiques, charges exceptionnelles
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + Amicale
- Accès au restaurant administratif AGORA
- Compte Epargne Temps
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Prime de mobilité durable
- Participation employeur Mutuelle et Prévoyance (sous réserve d’adhésion aux contrats groupe)
Contact et modalités de candidature
Contact
0386684389
Informations complémentaires
Clôture des candidatures :
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 20/06/2026 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
Prise de poste souhaitée : 01/09/2026
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Recrutement statutaire - poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d’intérêt.
Renseignements complémentaires :
La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales – Le service Recrutement et Parcours Professionnel reste à votre disposition pour tout complément d’information par mail emploi@ville-nevers.fr ou par téléphone au 03.86.68.43.89.
https://youtu.be/-Uy3gFPXJ6Y
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 20/06/2026 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
Prise de poste souhaitée : 01/09/2026
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Recrutement statutaire - poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d’intérêt.
Renseignements complémentaires :
La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales – Le service Recrutement et Parcours Professionnel reste à votre disposition pour tout complément d’information par mail emploi@ville-nevers.fr ou par téléphone au 03.86.68.43.89.
https://youtu.be/-Uy3gFPXJ6Y
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE NEVERS
>Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville
58036 Nevers cedex
>Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville
58036 Nevers cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.