Responsable Pôle Ressources
Offre n° O058260601000642
Publiée le 01/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
14 avenue Henri Dunant, La Charité-sur-Loire (Nièvre (58))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
30/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire selon le cadre d’emploi des attachés ou rédacteur territoriaux+NBI+RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Au cœur des décisions, vous orchestrez les ressources pour accompagner et renforcer l’efficacité de l’ensemble des pôles.
Vous intégrerez une équipe dynamique, volontaire, avec une volonté de qualité du service rendu.
Vous serez en lien avec les décideurs, nouvelle équipe élue en avril 2026 !
Vous participerez avec l’équipe de direction à la définition de la stratégie du territoire et au pilotage de l’organisation des services.
La Communauté de communes regroupe 32 communes pour environ 20 000 habitants
Vous intégrerez une équipe dynamique, volontaire, avec une volonté de qualité du service rendu.
Vous serez en lien avec les décideurs, nouvelle équipe élue en avril 2026 !
Vous participerez avec l’équipe de direction à la définition de la stratégie du territoire et au pilotage de l’organisation des services.
La Communauté de communes regroupe 32 communes pour environ 20 000 habitants
Missions / conditions d'exercice
A la tête d’une équipe de 8 agents, vous aurez pour missions :
1/ Le management du pôle Ressources :
- Encadrement et animation d'équipe : le pilotage, l’organisation et suivi des activités du pôle, la gestion de la continuité des services ; l’animation de réunions ; le pilotage des projets structurants du pôle.
2/ La gestion financière :
- Préparation, suivi et exécution du budget ;
- Rédaction des documents de présentation budgétaire (ROB, BP, DM, CA) ;
- Gestion de la dette et de la trésorerie ;
- Gestion des autorisations des AP/CP ;
- Recherches de financements ;
- Stratégie financière : analyse rétrospective et prospective, scénario d'investissements.
3/ La gestion des ressources humaines :
- Gestion et supervision de toutes les fonctions RH (carrières/rémunérations/ formations / GPEEC/ Pilotage de la masse salariale) ;
- Participation au recrutement et à la définition des besoins ;
- Accompagnement des services, informe et assure la communication RH ;
- Mise en place d'une politique de prévention ;
- Gestion des instances (CST interne) ;
4/ L'administration générale et la commande publique :
- pilotage de la chaine de la commande publique (définition des besoins, consultation, attribution et suivi de l'exécution) ;
- Maitrise des risques et contrats d'assurances (consultation, suivi des marchés, gestion des sinistres) ;
- Gestion des biens immobiliers (baux, cessions, acquisition, suivi des actes notariés) ;
- Gestion des contentieux ;
- Veille juridique.
5/ Adjoint à la DGS
- Assure l'intérim de la DGS en son absence ;
- Conseil et assiste les élus, aide à la décision ;
- Participe à l’organisation et la gestion des instances en lien avec la DGS.
1/ Le management du pôle Ressources :
- Encadrement et animation d'équipe : le pilotage, l’organisation et suivi des activités du pôle, la gestion de la continuité des services ; l’animation de réunions ; le pilotage des projets structurants du pôle.
2/ La gestion financière :
- Préparation, suivi et exécution du budget ;
- Rédaction des documents de présentation budgétaire (ROB, BP, DM, CA) ;
- Gestion de la dette et de la trésorerie ;
- Gestion des autorisations des AP/CP ;
- Recherches de financements ;
- Stratégie financière : analyse rétrospective et prospective, scénario d'investissements.
3/ La gestion des ressources humaines :
- Gestion et supervision de toutes les fonctions RH (carrières/rémunérations/ formations / GPEEC/ Pilotage de la masse salariale) ;
- Participation au recrutement et à la définition des besoins ;
- Accompagnement des services, informe et assure la communication RH ;
- Mise en place d'une politique de prévention ;
- Gestion des instances (CST interne) ;
4/ L'administration générale et la commande publique :
- pilotage de la chaine de la commande publique (définition des besoins, consultation, attribution et suivi de l'exécution) ;
- Maitrise des risques et contrats d'assurances (consultation, suivi des marchés, gestion des sinistres) ;
- Gestion des biens immobiliers (baux, cessions, acquisition, suivi des actes notariés) ;
- Gestion des contentieux ;
- Veille juridique.
5/ Adjoint à la DGS
- Assure l'intérim de la DGS en son absence ;
- Conseil et assiste les élus, aide à la décision ;
- Participe à l’organisation et la gestion des instances en lien avec la DGS.
Profils recherchés
- Attaché territorial ou Rédacteur territorial expérimenté
- Formation supérieure et expérience significative dans le secteur des ressources humaines et/ou finances publiques et/ou affaires générales (secrétariat général)
- Expérience indispensable en management d’équipe
- Très bonnes connaissances du cadre juridique des collectivités territoriales, du fonctionnement d’une intercommunalité, de la fonction publique territoriale, de la comptabilité publique (M57 et M49) et des règles de la commande publique.
- Disponible, autonome, rigoureux, force de propositions, capacités rédactionnelles et relationnelles et faisant preuve d’un esprit de synthèse ; disponibilités en soirée pour les réunions des instances communautaires
- Maîtrise des outils informatiques (bureautique, logiciels de finances et de gestion de paie)
- Permis B exigé (déplacement ponctuels)
Conditions de recrutement :
- Travail sur un planning de 37h30 hebdomadaire avec 15 jours de RTT par an
- Possibilité de télétravail 1 jour par semaine
- Rémunération statutaire selon le cadre d’emploi des attachés territoriaux + NBI+RIFSEEP
- Adhésion au CNAS, action sociale (chèques cadeaux), forfait « mobilité durable »
- Contrat groupe avec le CDG58 pour l’assurance prévoyance maintien de salaire et santé avec participation de l’employeur.
- Véhicule de service pour les déplacements
- Formation supérieure et expérience significative dans le secteur des ressources humaines et/ou finances publiques et/ou affaires générales (secrétariat général)
- Expérience indispensable en management d’équipe
- Très bonnes connaissances du cadre juridique des collectivités territoriales, du fonctionnement d’une intercommunalité, de la fonction publique territoriale, de la comptabilité publique (M57 et M49) et des règles de la commande publique.
- Disponible, autonome, rigoureux, force de propositions, capacités rédactionnelles et relationnelles et faisant preuve d’un esprit de synthèse ; disponibilités en soirée pour les réunions des instances communautaires
- Maîtrise des outils informatiques (bureautique, logiciels de finances et de gestion de paie)
- Permis B exigé (déplacement ponctuels)
Conditions de recrutement :
- Travail sur un planning de 37h30 hebdomadaire avec 15 jours de RTT par an
- Possibilité de télétravail 1 jour par semaine
- Rémunération statutaire selon le cadre d’emploi des attachés territoriaux + NBI+RIFSEEP
- Adhésion au CNAS, action sociale (chèques cadeaux), forfait « mobilité durable »
- Contrat groupe avec le CDG58 pour l’assurance prévoyance maintien de salaire et santé avec participation de l’employeur.
- Véhicule de service pour les déplacements
Contact et modalités de candidature
Contact
0386696906
Informations complémentaires
- Candidature (CV + lettre de motivation+ dernier arrêté de carrière) à transmettre à :
o Monsieur le Président de la CC les Bertranges, 14 avenue Henri Dunant 58400 LA CHARITE SUR LOIRE
o loren.jaouen@lesbertranges.fr (DGS)
- Pour tout renseignement complémentaire : Madame Loren JAOUEN au 03 86 69 43 01
o Monsieur le Président de la CC les Bertranges, 14 avenue Henri Dunant 58400 LA CHARITE SUR LOIRE
o loren.jaouen@lesbertranges.fr (DGS)
- Pour tout renseignement complémentaire : Madame Loren JAOUEN au 03 86 69 43 01
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.