Chef de service mobilités (h/f)
Offre n° O058260602001531
Publiée le 02/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
124 route de Marzy - CS90041, Nevers (Nièvre (58))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
02/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports >
Politique des déplacements
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Au service de 14 communes qui compose son territoire, Nevers Agglomération représente, dans le Département de la Nièvre, le groupement intercommunal le plus important avec près de 70 000 habitants.
Porteur d’une dynamique d’innovation et d’attractivité, Nevers Agglomération bénéficie d’un environnement exceptionnel où qualité de vie, tourisme, patrimoine, loisirs et culture offrent de nombreuses opportunités.
Au sein de la Direction des Mobilités et Infrastructures, les missions principales du (de la) chef(fe) de service Mobilités consiste à :
- Assurer le pilotage, la gestion et le contrôle des concessions et en particulier la DSP pour l’exploitation du réseau de transport (aspects techniques, réglementaires, financiers) et animer les relations contractuelles avec les concessionnaires
- Assurer le pilotage opérationnel des actions mobilités collectives et actives dans le document de planification (plan de mobilités simplifié (PDMS) et schéma directeur des mobilités actives (SDMA))
- Encadrer et animer l’équipe rattachée constituée actuellement d’une chargée de missions mobilités actives
- Animer les instances partenariales (comité des partenaires, commission accessibilité, …)
- Elaborer le budget annexe Transport avec le directeur. Suivre son exécution et notamment les recettes du versement mobilité
Porteur d’une dynamique d’innovation et d’attractivité, Nevers Agglomération bénéficie d’un environnement exceptionnel où qualité de vie, tourisme, patrimoine, loisirs et culture offrent de nombreuses opportunités.
Au sein de la Direction des Mobilités et Infrastructures, les missions principales du (de la) chef(fe) de service Mobilités consiste à :
- Assurer le pilotage, la gestion et le contrôle des concessions et en particulier la DSP pour l’exploitation du réseau de transport (aspects techniques, réglementaires, financiers) et animer les relations contractuelles avec les concessionnaires
- Assurer le pilotage opérationnel des actions mobilités collectives et actives dans le document de planification (plan de mobilités simplifié (PDMS) et schéma directeur des mobilités actives (SDMA))
- Encadrer et animer l’équipe rattachée constituée actuellement d’une chargée de missions mobilités actives
- Animer les instances partenariales (comité des partenaires, commission accessibilité, …)
- Elaborer le budget annexe Transport avec le directeur. Suivre son exécution et notamment les recettes du versement mobilité
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du directeur des mobilités et infrastructures, le(la) chef(fe) Mobilités aura pour missions :
1. Contribuer à accompagner les élus dans la conduite des politiques mobilités
• Assurer le pilotage opérationnel des actions mobilités collectives et actives inscrites dans les documents de planification PDMS et SDMA ;
• Participer à l’accompagnement des élus dans la définition de leur politique transport / mobilités actives ;
• Contribuer à l’accompagnement des élus dans la définition du mode de gestion des contrats d’exploitation des services publics de mobilités ;
• Contribuer à l’accompagnement des élus dans la transition énergétique du parc de véhicules dédié à l’exploitation du réseau de transport public ;
• S’assurer que les enjeux autour des mobilités sont pris en compte dans l’ensemble des politiques publiques menées par l’agglomération ;
2. Pilotage opérationnel
• Contrôler l’application et le respect des clauses des contrats d’exploitation (DSP transport, concession mobilier transport, …) ;
• Assurer le suivi technique, administratif, juridique et financier du réseau de transport en relation avec le délégataire ;
• Conseiller sa hiérarchie sur les risques (économiques, techniques, juridiques, etc) liés à un projet, une opération, un mode de gestion, …
• Assurer le rôle de chef de projet dans la procédure de consultation pour le renouvellement du contrat d’exploitation des concessions (suivi AMO, direction commande publique, rédaction et contrôle des pièces du DCE, définition des critères de sélection, respect du calendrier, …) ;
• Analyser les rapports de contrôle, d'exploitation et les demandes des usagers pour proposer des modalités d'ajustements, d'amélioration et d'optimisation du système d'exploitation ;
• Conduire les études nécessaires à la tenue des objectifs définis par l’institution sur les domaines qui le (la) concerne ;
• Assurer une responsabilité hiérarchique dans le suivi des activités de la chargée de mission Mobilités Actives : aménagements cyclables, mise en œuvre du SDMA, développement des mobilités alternatives, qualité de service, gestion mobilier urbain transport, … ;
• Elaborer le budget annexe Transport, suivre son exécution tant en dépenses qu’en recettes (versement mobilité) ;
3. Coordination partenariale et territoriale
• Assurer le suivi des conventions partenariales avec la Région (intégration tarifaire, mutualisation des moyens, …) ;
• Animer des instances de concertation (comité des partenaires, commission intercommunale pour l’accessibilité, etc.) ;
• Réguler les relations entre les institutions, opérateurs et usager ;
• Participer aux dispositifs de concertation et de participation avec les usagers ;
1. Contribuer à accompagner les élus dans la conduite des politiques mobilités
• Assurer le pilotage opérationnel des actions mobilités collectives et actives inscrites dans les documents de planification PDMS et SDMA ;
• Participer à l’accompagnement des élus dans la définition de leur politique transport / mobilités actives ;
• Contribuer à l’accompagnement des élus dans la définition du mode de gestion des contrats d’exploitation des services publics de mobilités ;
• Contribuer à l’accompagnement des élus dans la transition énergétique du parc de véhicules dédié à l’exploitation du réseau de transport public ;
• S’assurer que les enjeux autour des mobilités sont pris en compte dans l’ensemble des politiques publiques menées par l’agglomération ;
2. Pilotage opérationnel
• Contrôler l’application et le respect des clauses des contrats d’exploitation (DSP transport, concession mobilier transport, …) ;
• Assurer le suivi technique, administratif, juridique et financier du réseau de transport en relation avec le délégataire ;
• Conseiller sa hiérarchie sur les risques (économiques, techniques, juridiques, etc) liés à un projet, une opération, un mode de gestion, …
• Assurer le rôle de chef de projet dans la procédure de consultation pour le renouvellement du contrat d’exploitation des concessions (suivi AMO, direction commande publique, rédaction et contrôle des pièces du DCE, définition des critères de sélection, respect du calendrier, …) ;
• Analyser les rapports de contrôle, d'exploitation et les demandes des usagers pour proposer des modalités d'ajustements, d'amélioration et d'optimisation du système d'exploitation ;
• Conduire les études nécessaires à la tenue des objectifs définis par l’institution sur les domaines qui le (la) concerne ;
• Assurer une responsabilité hiérarchique dans le suivi des activités de la chargée de mission Mobilités Actives : aménagements cyclables, mise en œuvre du SDMA, développement des mobilités alternatives, qualité de service, gestion mobilier urbain transport, … ;
• Elaborer le budget annexe Transport, suivre son exécution tant en dépenses qu’en recettes (versement mobilité) ;
3. Coordination partenariale et territoriale
• Assurer le suivi des conventions partenariales avec la Région (intégration tarifaire, mutualisation des moyens, …) ;
• Animer des instances de concertation (comité des partenaires, commission intercommunale pour l’accessibilité, etc.) ;
• Réguler les relations entre les institutions, opérateurs et usager ;
• Participer aux dispositifs de concertation et de participation avec les usagers ;
Profils recherchés
Compétences et formation :
Niveau de formation obligatoire :
Bac+3 minimum justifiant d’une expérience d’au moins 5 ans dans la mobilité ou idéalement diplômé d’un master en transport (TURP, ENTPE ou équivalent)
Spécialiste du suivi de concession, vous maîtrisez :
• Les environnements contractuels (DSP)
• Les contextes multi-acteurs
• Le travail avec les élus
Connaissances requises :
• Le fonctionnement et gouvernance des transports
• Les principes d’exploitation des contrats de services publiques
• Les procédures administratives, réglementaires et achats publics
Compétences professionnelles :
• Pilotage de projets
• Animation de réunions et groupes de travail
• Priorisation des actions
• Force de proposition
• Communication orale et écrite
• Négociation multi-partenariale
• Analyse et synthèse
Savoir être
• Travail en équipe
• Compétence managériale
• Adaptabilité relationnelle
• Rigueur
Niveau de formation obligatoire :
Bac+3 minimum justifiant d’une expérience d’au moins 5 ans dans la mobilité ou idéalement diplômé d’un master en transport (TURP, ENTPE ou équivalent)
Spécialiste du suivi de concession, vous maîtrisez :
• Les environnements contractuels (DSP)
• Les contextes multi-acteurs
• Le travail avec les élus
Connaissances requises :
• Le fonctionnement et gouvernance des transports
• Les principes d’exploitation des contrats de services publiques
• Les procédures administratives, réglementaires et achats publics
Compétences professionnelles :
• Pilotage de projets
• Animation de réunions et groupes de travail
• Priorisation des actions
• Force de proposition
• Communication orale et écrite
• Négociation multi-partenariale
• Analyse et synthèse
Savoir être
• Travail en équipe
• Compétence managériale
• Adaptabilité relationnelle
• Rigueur
Contact et modalités de candidature
Contact
0386618160
Informations complémentaires
Informations complémentaires :
• Poste à temps complet (39h) à pourvoir dans les meilleurs délais
• Type de contrat : Titulaire de la fonction publique (catégorie A) ou Contractuel
• Salaire : selon grille indiciaire de la fonction publique + régime indemnitaire
• Participation Employeur à la prévoyance santé et garantie maintien de salaire (sous conditions) ;
• Comité National d’Action Sociale ; Comité des Œuvres Sociales (sous conditions)
• Forfait mobilité durable (sous conditions)
• Télétravail possible selon les nécessités de service
• Horaires variables : Disponibilités en soirée parfois nécessaires (Bureau communautaire, commission de préparation aux instances etc.) ne donnant pas lieu à récupération en heures supplémentaires ;
• Le jury de recrutement aura lieu entre le lundi 6 et vendredi 10 juillet 2026
Contacts
Renseignements administratifs : Julien GERARD, Ressources Humaines, recrutement [at]agglo[tiret-du-6]nevers[point]fr, au 03.86.61.81.60 (standard)
Renseignements techniques : Xavier BADIA, Directeur des Mobilités et Infrastructures, au 03.86.61.81.60 (standard)
• Poste à temps complet (39h) à pourvoir dans les meilleurs délais
• Type de contrat : Titulaire de la fonction publique (catégorie A) ou Contractuel
• Salaire : selon grille indiciaire de la fonction publique + régime indemnitaire
• Participation Employeur à la prévoyance santé et garantie maintien de salaire (sous conditions) ;
• Comité National d’Action Sociale ; Comité des Œuvres Sociales (sous conditions)
• Forfait mobilité durable (sous conditions)
• Télétravail possible selon les nécessités de service
• Horaires variables : Disponibilités en soirée parfois nécessaires (Bureau communautaire, commission de préparation aux instances etc.) ne donnant pas lieu à récupération en heures supplémentaires ;
• Le jury de recrutement aura lieu entre le lundi 6 et vendredi 10 juillet 2026
Contacts
Renseignements administratifs : Julien GERARD, Ressources Humaines, recrutement [at]agglo[tiret-du-6]nevers[point]fr, au 03.86.61.81.60 (standard)
Renseignements techniques : Xavier BADIA, Directeur des Mobilités et Infrastructures, au 03.86.61.81.60 (standard)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
