DIRECTEUR DE L'ECOLE DE MUSIQUE
Offre n° O058260603000264
Publiée le 03/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 54 avenue louis fouchère, Varennes-Vauzelles (Nièvre (58))
Poste à pourvoir le
03/07/2026
Date limite de candidature
03/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Enseignement artistique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
• Assure le fonctionnement général de l’Ecole, l’animation de l’équipe pédagogique, les relations avec les élèves et parents d’élèves, l’application des obligations légales
Missions / conditions d'exercice
. MISSION PRINCIPALE :
1) Animation et pédagogie
- Concevoir et mettre en œuvre le projet pédagogique
- Coordination et pilotage des projets pédagogiques et des pratiques collectives
- Mener une réflexion permanente sur l’innovation pédagogique
- Mettre en place des actions de création et de diffusion musicale avec l’objectif de sensibiliser en priorité les publics éloignés de la Culture
- Rechercher et mobiliser des partenariats favorisant une ouverture de l’établissement sur les autres acteurs culturels du territoire
- Prise en charge possible d’heures d’enseignement
2) Administration et gestion
- Rédaction et mise en œuvre du projet de l’établissement s’inscrivant dans le cadre de la politique de développement culturel de la Municipalité en hiérarchisant les priorités
- Gestion des inscriptions des élèves, réalisation des opérations d’encaissements et de régie de recettes
- Préparation et suivi du budget et des délibérations pour le conseil municipal
3) Encadrement et organisation
- Organisation et mise en place des plannings, concertation, animation et accompagnement pédagogique des enseignants
- Gestion des présences et absences des professeurs
- Organisation technique des cours et activités de l’Ecole
- Suivi des études, évaluation des élèves et organisation des jurys internes
4) Communication
- Assure le lien avec les parents et les élèves (information sur l’actualité de l’école : animations, dates de rentrée et d’inscription, appel cotisation…)
- A la demande de l’adjointe à la Culture, représente l’Ecole à l’extérieur
1) Animation et pédagogie
- Concevoir et mettre en œuvre le projet pédagogique
- Coordination et pilotage des projets pédagogiques et des pratiques collectives
- Mener une réflexion permanente sur l’innovation pédagogique
- Mettre en place des actions de création et de diffusion musicale avec l’objectif de sensibiliser en priorité les publics éloignés de la Culture
- Rechercher et mobiliser des partenariats favorisant une ouverture de l’établissement sur les autres acteurs culturels du territoire
- Prise en charge possible d’heures d’enseignement
2) Administration et gestion
- Rédaction et mise en œuvre du projet de l’établissement s’inscrivant dans le cadre de la politique de développement culturel de la Municipalité en hiérarchisant les priorités
- Gestion des inscriptions des élèves, réalisation des opérations d’encaissements et de régie de recettes
- Préparation et suivi du budget et des délibérations pour le conseil municipal
3) Encadrement et organisation
- Organisation et mise en place des plannings, concertation, animation et accompagnement pédagogique des enseignants
- Gestion des présences et absences des professeurs
- Organisation technique des cours et activités de l’Ecole
- Suivi des études, évaluation des élèves et organisation des jurys internes
4) Communication
- Assure le lien avec les parents et les élèves (information sur l’actualité de l’école : animations, dates de rentrée et d’inscription, appel cotisation…)
- A la demande de l’adjointe à la Culture, représente l’Ecole à l’extérieur
Profils recherchés
Savoirs :
• Théorie et pratique des langages artistiques
• Connaissances des répertoires, compositeurs et interprètes de sa discipline
• Large culture générale et musicale
• Connaissances des caractéristiques des différents publics (Enfants/adolescents/ Adultes)
• Connaissance des textes officiels relatifs à l’enseignement artistique et la gestion d’un établissement
• Connaissance des différentes méthodes et techniques d’évaluation
Savoir-faire :
• Très bonnes connaissances et grande pratique du secteur (contexte social, économique, administratif et artistique de l’établissement)
• Coordonner les enseignements avec les professeurs en lien avec l’actualité musicale de L’établissement ou de la collectivité
• Faire évoluer les qualités techniques et artistiques des élèves en appliquant une progression conforme aux programmes officiels
• Organiser les recherches pédagogiques et organiser la mise en application
• Associer l’école activement aux différents réseaux régionaux, départementaux en lien avec les disciplines enseigné et intégrer leurs activités artistiques ou pédagogiques
Savoir-être :
• Très bonnes capacités relationnelles
• Très grande implication personnelle et disponibilité
• Autonomie dans la conduite des activités, sous le contrôle du supérieur hiérarchique
• Sens de la communication et du travail d’équipe avec les autres enseignants et la direction du service
• Théorie et pratique des langages artistiques
• Connaissances des répertoires, compositeurs et interprètes de sa discipline
• Large culture générale et musicale
• Connaissances des caractéristiques des différents publics (Enfants/adolescents/ Adultes)
• Connaissance des textes officiels relatifs à l’enseignement artistique et la gestion d’un établissement
• Connaissance des différentes méthodes et techniques d’évaluation
Savoir-faire :
• Très bonnes connaissances et grande pratique du secteur (contexte social, économique, administratif et artistique de l’établissement)
• Coordonner les enseignements avec les professeurs en lien avec l’actualité musicale de L’établissement ou de la collectivité
• Faire évoluer les qualités techniques et artistiques des élèves en appliquant une progression conforme aux programmes officiels
• Organiser les recherches pédagogiques et organiser la mise en application
• Associer l’école activement aux différents réseaux régionaux, départementaux en lien avec les disciplines enseigné et intégrer leurs activités artistiques ou pédagogiques
Savoir-être :
• Très bonnes capacités relationnelles
• Très grande implication personnelle et disponibilité
• Autonomie dans la conduite des activités, sous le contrôle du supérieur hiérarchique
• Sens de la communication et du travail d’équipe avec les autres enseignants et la direction du service
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.