CHARGE DE MEDIATION CULTURELLE ET ANIMATION DU PATRIMOINE
Offre n° O058260605000538
Publiée le 01/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Nevers, préfecture de la Nièvre (58), 33 000 habitants, ville centre d'une agglomération de près de 70 000 habitants, est idéalement située au cœur de France, puisqu'à 2 h seulement de Paris et de Clermont-Ferrand.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville, Nevers (Nièvre (58))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville de Nevers ecrute 1 CHARGE DE MEDIATION CULTURELLE ET ANIMATION DU PATRIMOINE (H/F) au sein de la Direction du Développement Culturel à Temps complet
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous la responsabilité du chef de service transmission et patrimoine, vous aurez pour missions :
- Participer à la réflexion sur l’évolution du service, partager son expertise sur les actions labélisées VPAH
- Aide ponctuelle au montage d’exposition et à l’installation lors d’évènements culturels
MEDIATION CULTURELLE ET ACCUEIL DES PUBLICS
- Concevoir et mettre en œuvre de différentes actions et supports de médiation (visites, conférences, événements, expositions, publication, dispositifs muséographiques ou numériques…) sur le patrimoine de Nevers et les collections du musée
- Mettre en place et animer de nouveaux partenariats pour développer les actions de médiation du service dans les sites et hors-site.
- Valoriser les actions auprès des habitants et des associations locales pour construire des activités communes.
- Accueillir ponctuellement le public dans les divers lieux d’activité du service : CIAP, Musée de la Faïence et des Beaux-Arts, chapelle Sainte-Marie, etc.
ANIMATION SCIENTIFIQUE
- Enrichir, conserver, valoriser et diffuser les connaissances relatives à l’histoire et au patrimoine de Nevers :
- vérification de la fiabilité des connaissances collectées, en particularité, auprès du comité scientifique
-proposition de formations
- organisation des connaissances
- gestion de la section patrimoine du centre de documentation
- accueil des chercheurs dans le centre de documentation (également pour la section musée)
- Diffuser des connaissances auprès du public via les actions de médiation citées en infra et de façon spécifique au sein du CIAP :
- bibliothèque
- expositions temporaires
- animations régulières (rencontre avec diverses professionnels, projections, présentation et séance de jeux de société ou numériques, présentation d’ouvrages thématiques en lien avec une visite guidée…)
- information et formation (cafés patrimoine avec l’ABF et les propriétaires privés du Site Patrimonial Remarquable, permanences de l’ABF et du CAUE..)
- Participer à la réflexion sur l’évolution du service, partager son expertise sur les actions labélisées VPAH
- Aide ponctuelle au montage d’exposition et à l’installation lors d’évènements culturels
MEDIATION CULTURELLE ET ACCUEIL DES PUBLICS
- Concevoir et mettre en œuvre de différentes actions et supports de médiation (visites, conférences, événements, expositions, publication, dispositifs muséographiques ou numériques…) sur le patrimoine de Nevers et les collections du musée
- Mettre en place et animer de nouveaux partenariats pour développer les actions de médiation du service dans les sites et hors-site.
- Valoriser les actions auprès des habitants et des associations locales pour construire des activités communes.
- Accueillir ponctuellement le public dans les divers lieux d’activité du service : CIAP, Musée de la Faïence et des Beaux-Arts, chapelle Sainte-Marie, etc.
ANIMATION SCIENTIFIQUE
- Enrichir, conserver, valoriser et diffuser les connaissances relatives à l’histoire et au patrimoine de Nevers :
- vérification de la fiabilité des connaissances collectées, en particularité, auprès du comité scientifique
-proposition de formations
- organisation des connaissances
- gestion de la section patrimoine du centre de documentation
- accueil des chercheurs dans le centre de documentation (également pour la section musée)
- Diffuser des connaissances auprès du public via les actions de médiation citées en infra et de façon spécifique au sein du CIAP :
- bibliothèque
- expositions temporaires
- animations régulières (rencontre avec diverses professionnels, projections, présentation et séance de jeux de société ou numériques, présentation d’ouvrages thématiques en lien avec une visite guidée…)
- information et formation (cafés patrimoine avec l’ABF et les propriétaires privés du Site Patrimonial Remarquable, permanences de l’ABF et du CAUE..)
Profils recherchés
Formations et expériences requises
- Participant aux actions de médiation liées au label « Nevers, Ville d’Art et d’Histoire » (VAH) et au musée (visites, conférences, événements…), le/la chargé.e de médiation est spécialisé.e dans la gestion des connaissances relatives à l’histoire et au patrimoine de Nevers.
- Polyvalent.e et réacti.ve, l’agent soir être moteur dans les propositions de développement des actions en faveur de la valorisation et la diffusion des patrimoines
- Niveau minimum de formation Bac +3 ou équivalent (Histoire, Histoire de l’Art)
- Techniques de guidages
- Maitrise d’une langue étrangère
Compétences et qualités requises
- Connaissance des techniques liées à la fonction
- Maîtrise des Procédures / Réglementation
- Engagement et sens du service public
- Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles,
- Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
- Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
- Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion
- Esprit d’équipe et de coopération
- Titulaire du Permis B
Condition d’exercice du poste, sous réserve d’éligibilité :
- Temps complet : 39h/semaine (CA + RTT)
- Position de travail (répartition assis/debout) : 60 % assis / 40 % debout
- Horaires quotidiens du poste : du lundi au jeudi 08h30 - 12h30 et 13h30-17h30 vendredi 08h30-12h30 et 13h30-16h30
- Travail en soirée et week-end en dehors du planning possible
- Agrément de guide conférencier
- Régisseur suppléant
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + Amicale
- Accès au restaurant administratif AGORA
- Compte Epargne Temps
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Prime de mobilité durable
- Participant aux actions de médiation liées au label « Nevers, Ville d’Art et d’Histoire » (VAH) et au musée (visites, conférences, événements…), le/la chargé.e de médiation est spécialisé.e dans la gestion des connaissances relatives à l’histoire et au patrimoine de Nevers.
- Polyvalent.e et réacti.ve, l’agent soir être moteur dans les propositions de développement des actions en faveur de la valorisation et la diffusion des patrimoines
- Niveau minimum de formation Bac +3 ou équivalent (Histoire, Histoire de l’Art)
- Techniques de guidages
- Maitrise d’une langue étrangère
Compétences et qualités requises
- Connaissance des techniques liées à la fonction
- Maîtrise des Procédures / Réglementation
- Engagement et sens du service public
- Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles,
- Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
- Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
- Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion
- Esprit d’équipe et de coopération
- Titulaire du Permis B
Condition d’exercice du poste, sous réserve d’éligibilité :
- Temps complet : 39h/semaine (CA + RTT)
- Position de travail (répartition assis/debout) : 60 % assis / 40 % debout
- Horaires quotidiens du poste : du lundi au jeudi 08h30 - 12h30 et 13h30-17h30 vendredi 08h30-12h30 et 13h30-16h30
- Travail en soirée et week-end en dehors du planning possible
- Agrément de guide conférencier
- Régisseur suppléant
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + Amicale
- Accès au restaurant administratif AGORA
- Compte Epargne Temps
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Prime de mobilité durable
Contact et modalités de candidature
Contact
03 86 68 43 89
Informations complémentaires
Clôture des candidatures :
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 01/07/2026 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
Prise de poste souhaitée : 6 juillet 2026
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Recrutement statutaire - poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d’intérêt.
Renseignements complémentaires :
La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales – Le service Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences reste à votre disposition pour tout complément d’information par mail emploi@ville-nevers.fr ou par téléphone au 03.86.68.43.89.
https://youtu.be/-Uy3gFPXJ6Y
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 01/07/2026 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
Prise de poste souhaitée : 6 juillet 2026
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Recrutement statutaire - poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d’intérêt.
Renseignements complémentaires :
La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales – Le service Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences reste à votre disposition pour tout complément d’information par mail emploi@ville-nevers.fr ou par téléphone au 03.86.68.43.89.
https://youtu.be/-Uy3gFPXJ6Y
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE NEVERS
>Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville
58036 Nevers cedex
>Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville
58036 Nevers cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.