responsable ressources humaines
Offre n° O058260605001892
Publiée le 18/06/2026
Synthèse de l'offre
Rejoignez le Syndicat Intercommunal d'Energies, d'Equipement et d'Environnement de la Nièvre.
Une équipe projet dynamique de plus de 100 personnes
Découvrez un territoire au patrimoine riche et varié, entre Val de Loire et Parc naturel régional du Morvan, offrant un cadre de vie agréable, à deux heures de Paris.
Etablissement public regroupant les 309 communes du département, le SIEEEN met ses compétences au service des collectivités locales nivernaises : énergie (planification-achat-précarité énergétique), réseaux électriques, de gaz et de chaleur, éclairage public, architecture-patrimoine, prévention et gestion du tri, traitement des déchets ménagers, assistance informatique, cartographie-SIG, ....
Une équipe projet dynamique de plus de 100 personnes
Découvrez un territoire au patrimoine riche et varié, entre Val de Loire et Parc naturel régional du Morvan, offrant un cadre de vie agréable, à deux heures de Paris.
Etablissement public regroupant les 309 communes du département, le SIEEEN met ses compétences au service des collectivités locales nivernaises : énergie (planification-achat-précarité énergétique), réseaux électriques, de gaz et de chaleur, éclairage public, architecture-patrimoine, prévention et gestion du tri, traitement des déchets ménagers, assistance informatique, cartographie-SIG, ....
Site web de l'employeur
Lieu de travail
7 Place de la République, Nevers (Nièvre (58))
Poste à pourvoir le
14/09/2026
Date limite de candidature
09/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) à la Directrice, vous évoluez dans un environnement à taille humaine qui favorise l'autonomie, l'initiative et la transversalité. En véritable partenaire des managers et des agents, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH du syndicat. Vous assurez à la fois les missions statutaires indispensables à la gestion des ressources humaines et participez activement aux projets permettant de renforcer l'attractivité de la collectivité, la qualité de vie au travail et le développement des compétences.
Missions / conditions d'exercice
Définition et mise en œuvre de la politique RH de la collectivité
- Définition de la politique de gestion des Ressources Humaines en lien avec les élus et la direction générale via la mise en place ou la réactualisation des documents-cadres de référence : règlement intérieur, charte du temps de travail, plan de formation, tableaux de pilotage, RSU…
- Gestion de la procédure des avancements de grade / promotion interne : préparation des dossiers et lien avec le CDG
- Préparation et suivi du budget RH en lien avec la direction générale et le service Finances
- Animation et suivi des instances paritaires : gestion du Comité Social Territorial, organisation des élections professionnelles et gestion du dialogue social au sein de la collectivité
Encadrement
-encadrer une petite équipe de 2 personnes
Recrutement et attractivité
- Piloter et accompagner les recrutements ;
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi ;
- Développer et animer un vivier de candidatures ;
- Participer aux entretiens de recrutement aux côtés des managers ;
- Réaliser des simulations de rémunération et apporter une aide à la décision ;
- Contribuer à la promotion de la marque employeur du SIEEEN
Gestion des carrières et accompagnement des agents
Assurer le suivi administratif de la carrière des agents de leur recrutement jusqu'à leur départ ;
- Rédiger les actes administratifs et assurer leur suivi dans le logiciel métier ;
- Accueillir et accompagner les nouveaux collaborateurs ;
- Conseiller les agents sur les questions de carrière, de rémunération et de formation ;
- Préparer les campagnes d'avancement et les dossiers de promotion ;
- Instruire les dossiers de retraite ;
- Assurer le suivi des absences et la mise à jour des dossiers individuels ;
- Garantir la fiabilité des données RH et leur archivage.
Paie et administration RH
- Participer à la gestion de la paie sur certaines périodes de l'année ;
- Réaliser les déclarations sociales et opérations associées ;
- Assurer une veille juridique active sur l'évolution du statut et de la réglementation RH.
Développement RH et projets transversaux
- Contribuer à l'élaboration et à l'évolution de la politique RH ;
- Produire des analyses, notes et indicateurs d'aide à la décision ;
- Assurer le suivi et la prospective de la masse salariale ;
- Participer aux projets structurants de la collectivité ;
- Contribuer à l'organisation du dialogue social et au fonctionnement des instances ;
- Participer aux démarches de prévention des risques professionnels et de qualité de vie au travail ;
- Accompagner les projets de responsabilité sociétale de l'organisation (RSO)
- Définition de la politique de gestion des Ressources Humaines en lien avec les élus et la direction générale via la mise en place ou la réactualisation des documents-cadres de référence : règlement intérieur, charte du temps de travail, plan de formation, tableaux de pilotage, RSU…
- Gestion de la procédure des avancements de grade / promotion interne : préparation des dossiers et lien avec le CDG
- Préparation et suivi du budget RH en lien avec la direction générale et le service Finances
- Animation et suivi des instances paritaires : gestion du Comité Social Territorial, organisation des élections professionnelles et gestion du dialogue social au sein de la collectivité
Encadrement
-encadrer une petite équipe de 2 personnes
Recrutement et attractivité
- Piloter et accompagner les recrutements ;
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi ;
- Développer et animer un vivier de candidatures ;
- Participer aux entretiens de recrutement aux côtés des managers ;
- Réaliser des simulations de rémunération et apporter une aide à la décision ;
- Contribuer à la promotion de la marque employeur du SIEEEN
Gestion des carrières et accompagnement des agents
Assurer le suivi administratif de la carrière des agents de leur recrutement jusqu'à leur départ ;
- Rédiger les actes administratifs et assurer leur suivi dans le logiciel métier ;
- Accueillir et accompagner les nouveaux collaborateurs ;
- Conseiller les agents sur les questions de carrière, de rémunération et de formation ;
- Préparer les campagnes d'avancement et les dossiers de promotion ;
- Instruire les dossiers de retraite ;
- Assurer le suivi des absences et la mise à jour des dossiers individuels ;
- Garantir la fiabilité des données RH et leur archivage.
Paie et administration RH
- Participer à la gestion de la paie sur certaines périodes de l'année ;
- Réaliser les déclarations sociales et opérations associées ;
- Assurer une veille juridique active sur l'évolution du statut et de la réglementation RH.
Développement RH et projets transversaux
- Contribuer à l'élaboration et à l'évolution de la politique RH ;
- Produire des analyses, notes et indicateurs d'aide à la décision ;
- Assurer le suivi et la prospective de la masse salariale ;
- Participer aux projets structurants de la collectivité ;
- Contribuer à l'organisation du dialogue social et au fonctionnement des instances ;
- Participer aux démarches de prévention des risques professionnels et de qualité de vie au travail ;
- Accompagner les projets de responsabilité sociétale de l'organisation (RSO)
Profils recherchés
Connaissances requises
- Maîtriser le statut de la fonction publique et l’ensemble du cadre légal et réglementaire RH
- Connaître la réglementation relative aux instances représentatives
- Idéalement maitrise du logiciel JVS
Aptitudes requises
- Sens du collectif, curiosité et dynamisme
- Sens de l’organisation, méthode et capacités de reporting
- Savoir informer et communiquer avec bienveillance
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité, devoir de réserve
Profil souhaité
- expérience professionnelle sur un emploi dans le domaine RH au sein d’une collectivité territoriale
- Connaître le fonctionnement administratif d’une collectivité (culture et positionnement élu.e.s / fonctionnaires / instances délibératives / instances représentatives)
- Maîtriser le statut de la fonction publique et l’ensemble du cadre légal et réglementaire RH
- Connaître la réglementation relative aux instances représentatives
- Idéalement maitrise du logiciel JVS
Aptitudes requises
- Sens du collectif, curiosité et dynamisme
- Sens de l’organisation, méthode et capacités de reporting
- Savoir informer et communiquer avec bienveillance
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité, devoir de réserve
Profil souhaité
- expérience professionnelle sur un emploi dans le domaine RH au sein d’une collectivité territoriale
- Connaître le fonctionnement administratif d’une collectivité (culture et positionnement élu.e.s / fonctionnaires / instances délibératives / instances représentatives)
Contact et modalités de candidature
Contact
0386597690
Informations complémentaires
Conditions d’exercice :
Temps plein
Télétravail possible
Travail en bureau
AVANTAGES
• Titre repas.
• Participation employeur santé et prévoyance.
• Amicale du personnel et CNAS.
• Primes Collective (PIPCS) et individuelle (CIA) sous condition d’ancienneté.
• Participation aux frais de transport domicile-travail, sur abonnement.
Le SIEEEN accompagne les agents dans l’élaboration et le suivi de leur parcours professionnel avec une offre de formation dédiée et adaptée à chacun.
Pour postuler :
Lettre de motivation, CV, diplôme à l’attention du Président du Syndicat.
Pour les titulaires, joindre le dernier arrêté de situation.
Temps plein
Télétravail possible
Travail en bureau
AVANTAGES
• Titre repas.
• Participation employeur santé et prévoyance.
• Amicale du personnel et CNAS.
• Primes Collective (PIPCS) et individuelle (CIA) sous condition d’ancienneté.
• Participation aux frais de transport domicile-travail, sur abonnement.
Le SIEEEN accompagne les agents dans l’élaboration et le suivi de leur parcours professionnel avec une offre de formation dédiée et adaptée à chacun.
Pour postuler :
Lettre de motivation, CV, diplôme à l’attention du Président du Syndicat.
Pour les titulaires, joindre le dernier arrêté de situation.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.