ATSEM
Offre n° O058260611000195
Publiée le 10/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Nevers, préfecture de la Nièvre (58), 33 000 habitants, ville centre d'une agglomération de près de 70 000 habitants, est idéalement située au cœur de France, puisqu'à 2 h seulement de Paris et de Clermont-Ferrand.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville, Nevers (Nièvre (58))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
10/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
4
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
ATSEM principal de 1ère classe
ATSEM principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
ATSEM principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de NEVERS recrute 4 AGENTS TERRITORIAUX SPECIALISES DES ECOLES MATERNELLES (H/F) au sein de la Direction de l’Enfance à Temps complet
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous la responsabilité du Chef d’équipe, vous aurez pour missions :
Accueil et encadrement des enfants
- pointer la liste des enfants participants aux temps périscolaires (garderies, pauses méridiennes)
- encadrer les garderies : Matin (jeux, dessins, repos de l’enfant) / Soir (goûter, animations, jeux, etc.) remettre l’enfant aux parents
- prendre l’enfant en charge pour le repas et l’encadrement de la pause méridienne (conduire, installer, servir, apprendre à manger, initier au goût)
- assurer la sieste (déshabiller, réveiller, lever et habiller), faire les lits, ranger les dortoirs
- accompagner les enfants aux sanitaires et assurer les soins corporels (lavage des mains, change, etc.)
- intervenir et procéder aux petits soins en cas d’accident
Assistance auprès des enseignants sur le temps scolaire à différents moments de la journée
- effectuer les préparations nécessaires aux différents exercices (collage, photocopies, peintures, dessins, découpages, décorations, etc.)
- préparer les documents, classer - intervenir dans les classes à la demande des enseignants suivant les besoins pour apporter aide et soutien
- accompagner les classes lors des sorties (Centre Culturel Jean Jaurès, Maison de la Culture, piscine, etc.)
- accompagner les sorties exceptionnelles (voyage de fin d’année, classe transplantée)
Entretien et nettoyage
- procéder au nettoyage des coins de classe ayant servi à différents ateliers ou interventions. Monter les chaises sur les tables
- entretenir le linge au quotidien (serviettes, torchons, draps, etc.)
- procéder au nettoyage des locaux aux petites vacances (4fois/an)
- procéder aux grands nettoyages aux vacances d’été (désinfection des jeux et matériels, nettoyage des locaux à fond)
Missions exceptionnelles
- assurer des manifestations exceptionnelles (élections, accueils de loisirs, piscines, etc.)
Accueil et encadrement des enfants
- pointer la liste des enfants participants aux temps périscolaires (garderies, pauses méridiennes)
- encadrer les garderies : Matin (jeux, dessins, repos de l’enfant) / Soir (goûter, animations, jeux, etc.) remettre l’enfant aux parents
- prendre l’enfant en charge pour le repas et l’encadrement de la pause méridienne (conduire, installer, servir, apprendre à manger, initier au goût)
- assurer la sieste (déshabiller, réveiller, lever et habiller), faire les lits, ranger les dortoirs
- accompagner les enfants aux sanitaires et assurer les soins corporels (lavage des mains, change, etc.)
- intervenir et procéder aux petits soins en cas d’accident
Assistance auprès des enseignants sur le temps scolaire à différents moments de la journée
- effectuer les préparations nécessaires aux différents exercices (collage, photocopies, peintures, dessins, découpages, décorations, etc.)
- préparer les documents, classer - intervenir dans les classes à la demande des enseignants suivant les besoins pour apporter aide et soutien
- accompagner les classes lors des sorties (Centre Culturel Jean Jaurès, Maison de la Culture, piscine, etc.)
- accompagner les sorties exceptionnelles (voyage de fin d’année, classe transplantée)
Entretien et nettoyage
- procéder au nettoyage des coins de classe ayant servi à différents ateliers ou interventions. Monter les chaises sur les tables
- entretenir le linge au quotidien (serviettes, torchons, draps, etc.)
- procéder au nettoyage des locaux aux petites vacances (4fois/an)
- procéder aux grands nettoyages aux vacances d’été (désinfection des jeux et matériels, nettoyage des locaux à fond)
Missions exceptionnelles
- assurer des manifestations exceptionnelles (élections, accueils de loisirs, piscines, etc.)
Profils recherchés
Formations et expériences requises
Posséder un CAP Petite enfance suivi du concours d’ATSEM
Compétences et qualités requises
- Connaissance des techniques liées à la fonction
- Maîtrise des Procédures / Réglementation
- Engagement et sens du service public
- Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
- Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
- Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion
- Esprit d’équipe et de coopération
Condition d’exercice du poste, sous réserve d’éligibilité :
- Temps complet : 39h/semaine (CA + RTT) – Horaires suivant planning
- Position de travail (répartition assis/debout) : 0% assis - 100% debout
- Exposition au bruit
- Efforts physiques
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + Amicale
- Accès au restaurant administratif AGORA
- Compte Epargne Temps
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Participation à la Mutuelle santé (15€) et à la Prévoyance (20€) conditionnée à l’adhésion au contrat groupe
- Prime de mobilité durable
Posséder un CAP Petite enfance suivi du concours d’ATSEM
Compétences et qualités requises
- Connaissance des techniques liées à la fonction
- Maîtrise des Procédures / Réglementation
- Engagement et sens du service public
- Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
- Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
- Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion
- Esprit d’équipe et de coopération
Condition d’exercice du poste, sous réserve d’éligibilité :
- Temps complet : 39h/semaine (CA + RTT) – Horaires suivant planning
- Position de travail (répartition assis/debout) : 0% assis - 100% debout
- Exposition au bruit
- Efforts physiques
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + Amicale
- Accès au restaurant administratif AGORA
- Compte Epargne Temps
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Participation à la Mutuelle santé (15€) et à la Prévoyance (20€) conditionnée à l’adhésion au contrat groupe
- Prime de mobilité durable
Contact et modalités de candidature
Contact
03 86 68 43 89
Informations complémentaires
Clôture des candidatures :
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 10/07/2026 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
Prise de poste souhaitée : 1er septembre 2026
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Recrutement statutaire - poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d’intérêt.
Renseignements complémentaires :
La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales – Le service Recrutement et Parcours Professionnel reste à votre disposition pour tout complément d’information par mail emploi@ville-nevers.fr ou par téléphone au 03.86.68.43.89.
https://youtu.be/-Uy3gFPXJ6Y
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 10/07/2026 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
Prise de poste souhaitée : 1er septembre 2026
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Recrutement statutaire - poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d’intérêt.
Renseignements complémentaires :
La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales – Le service Recrutement et Parcours Professionnel reste à votre disposition pour tout complément d’information par mail emploi@ville-nevers.fr ou par téléphone au 03.86.68.43.89.
https://youtu.be/-Uy3gFPXJ6Y
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE NEVERS
>Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville
58036 Nevers cedex
>Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville
58036 Nevers cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.