DIRECTEUR.RICE DE L'ENFANCE
Offre n° O058260611000325
Publiée le 10/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Nevers, préfecture de la Nièvre (58), 33 000 habitants, ville centre d'une agglomération de près de 70 000 habitants, est idéalement située au cœur de France, puisqu'à 2 h seulement de Paris et de Clermont-Ferrand.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville, Nevers (Nièvre (58))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
10/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Attaché principal
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Nevers recrute 1 Directeur-rice de l’Enfance (H/F) au sein de la Direction de l’Enfance à Temps complet
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous la responsabilité de la Direction Générale Adjointe Citoyenneté, vous aurez en charge la Direction de l’Enfance :
Participation à la définition des orientations stratégiques
-Réaliser ou accompagner la réalisation d’audits de territoire préalables à la mise en œuvre de dispositifs et d’actions partenariales
-Traduire les orientations politiques en plans d’actions, projets ou programmes
-Echanger avec la hiérarchie sur les moyens possibles de mise en œuvre (validation politique, budget…)
Piloter de façon opérationnelle les projets enfance
-Préparer le budget prévisionnel, en fonctionnement et en investissement, assurer son suivi et son exécution en lien avec la direction des finances
-Créer des tableaux de bords de suivi financiers pour rendre compte
-Procéder aux demandes de dotations ou subventions de fonctionnement ou d’investissement auprès de l’Etat, de la CAF, du CD, du Contrat de Ville…
Elaborer et retourner les bilans qualitatifs et financiers.
-Suivre la procédure d’attribution des Prestations de Service CAF (PSU, PSO, PS RAM…) en lien avec les données d’activités transmises via CAF partenaire
-Suivre les subventions octroyées aux associations (ACM, ludothèques, LAEP, ADAPEI, Ecole et cinéma, OCCE Nièvre, REP, tandem solidaire…)
-Calculer et suivre les participations financières aux écoles maternelles et élémentaires privées
-Piloter ou s’associer à des dispositifs contractuels en cours (CTG, Contrat de Ville, Ville Amie des Enfants, Cité Educative, SDSF, AVIP…)
Etablissement et mise en œuvre de partenariats
-Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques (CAF, PMI, Education Nationale, CRIP, centres sociaux, UNICEF, Politique de la Ville, France Travail, partenaires de santé et du handicap, acteurs culturels…)
-Développer un travail partenarial avec les acteurs institutionnels (SDSF, CTG, Contrat de Ville, Cité Educative, Ville amie des enfants, AVIP…)
-Contribuer au contrôle de l’obligation scolaire en lien avec l’Education Nationale et la CAF.
Animation et coordination des équipes
-Encadrer et animer les services, les établissements et les équipes et leur fixer des orientations (réunions de coordination, commission d’admission…)
-Organiser ou valider les plannings et les missions des agents et services
-Evaluer les besoins RH (GPEC, remplacements ponctuels…)
-Participer aux entretiens de recrutement sur les postes vacants permanents ou temporaires
-Faire les demandes de remplacements occasionnels et sélectionner les professionnels
-Développer une culture transversale et partagée entre les différents services et structures (journées pédagogiques, formations intra…)
-Promouvoir une qualité pédagogique par un soutien aux équipes et des actions de formation (CNFPT et autres partenaires…)
Organisation et gestion des équipements
-Identifier les besoins, évaluer et piloter des projets de création, de rénovation ou de maintenance des bâtiments en lien avec la direction des services techniques
-Coordonner les interventions des services internes (bâtiments, espaces verts, RH, marchés publics, communication…) dans les établissements
Responsabilités particulières :
- Suivi budgétaire (environ 7 500 000 €)
- Encadrement (200 agents)
Participation à la définition des orientations stratégiques
-Réaliser ou accompagner la réalisation d’audits de territoire préalables à la mise en œuvre de dispositifs et d’actions partenariales
-Traduire les orientations politiques en plans d’actions, projets ou programmes
-Echanger avec la hiérarchie sur les moyens possibles de mise en œuvre (validation politique, budget…)
Piloter de façon opérationnelle les projets enfance
-Préparer le budget prévisionnel, en fonctionnement et en investissement, assurer son suivi et son exécution en lien avec la direction des finances
-Créer des tableaux de bords de suivi financiers pour rendre compte
-Procéder aux demandes de dotations ou subventions de fonctionnement ou d’investissement auprès de l’Etat, de la CAF, du CD, du Contrat de Ville…
Elaborer et retourner les bilans qualitatifs et financiers.
-Suivre la procédure d’attribution des Prestations de Service CAF (PSU, PSO, PS RAM…) en lien avec les données d’activités transmises via CAF partenaire
-Suivre les subventions octroyées aux associations (ACM, ludothèques, LAEP, ADAPEI, Ecole et cinéma, OCCE Nièvre, REP, tandem solidaire…)
-Calculer et suivre les participations financières aux écoles maternelles et élémentaires privées
-Piloter ou s’associer à des dispositifs contractuels en cours (CTG, Contrat de Ville, Ville Amie des Enfants, Cité Educative, SDSF, AVIP…)
Etablissement et mise en œuvre de partenariats
-Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques (CAF, PMI, Education Nationale, CRIP, centres sociaux, UNICEF, Politique de la Ville, France Travail, partenaires de santé et du handicap, acteurs culturels…)
-Développer un travail partenarial avec les acteurs institutionnels (SDSF, CTG, Contrat de Ville, Cité Educative, Ville amie des enfants, AVIP…)
-Contribuer au contrôle de l’obligation scolaire en lien avec l’Education Nationale et la CAF.
Animation et coordination des équipes
-Encadrer et animer les services, les établissements et les équipes et leur fixer des orientations (réunions de coordination, commission d’admission…)
-Organiser ou valider les plannings et les missions des agents et services
-Evaluer les besoins RH (GPEC, remplacements ponctuels…)
-Participer aux entretiens de recrutement sur les postes vacants permanents ou temporaires
-Faire les demandes de remplacements occasionnels et sélectionner les professionnels
-Développer une culture transversale et partagée entre les différents services et structures (journées pédagogiques, formations intra…)
-Promouvoir une qualité pédagogique par un soutien aux équipes et des actions de formation (CNFPT et autres partenaires…)
Organisation et gestion des équipements
-Identifier les besoins, évaluer et piloter des projets de création, de rénovation ou de maintenance des bâtiments en lien avec la direction des services techniques
-Coordonner les interventions des services internes (bâtiments, espaces verts, RH, marchés publics, communication…) dans les établissements
Responsabilités particulières :
- Suivi budgétaire (environ 7 500 000 €)
- Encadrement (200 agents)
Profils recherchés
Formations et expériences requises
- Management d'une direction, d'intervenants extérieurs et d'une équipe de direction souhaitée
- Diplôme de niveau 6
- Connaissance de la législation liée au domaine de l’enfance et de la petite enfance
- Habilitation SST
- Formation incendie, connaissance des consignes d’évacuation incendie et du plan de mise en sûreté
- Titulaire du permis B
Compétences et qualités requises
- Connaissance des techniques liées à la fonction
- Maîtrise des Procédures / Réglementation
- Engagement et sens du service public
- Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles,
- Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
- Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
- Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion
- Esprit d’équipe et de coopération
- Sens de la responsabilité et esprit de décision
- Animation et motivation des équipes, adaptabilité du management
- Investissement dans le rôle d’accompagnement
- Aptitude à évaluer
Condition d’exercice du poste, sous réserve d’éligibilité :
- Temps complet : 39h/semaine (CA + RTT)
- Déplacements
- Position de travail (répartition assis debout) 90 % assis – 10 % debout
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + Amicale
- Accès au restaurant administratif AGORA
- Compte Epargne Temps
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Possibilité de télétravail, sous conditions d’éligibilité
- Prime de mobilité durable
- Participation employeur Mutuelle et Prévoyance (sous réserve d’adhésion aux contrats groupe)
- Management d'une direction, d'intervenants extérieurs et d'une équipe de direction souhaitée
- Diplôme de niveau 6
- Connaissance de la législation liée au domaine de l’enfance et de la petite enfance
- Habilitation SST
- Formation incendie, connaissance des consignes d’évacuation incendie et du plan de mise en sûreté
- Titulaire du permis B
Compétences et qualités requises
- Connaissance des techniques liées à la fonction
- Maîtrise des Procédures / Réglementation
- Engagement et sens du service public
- Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles,
- Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
- Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
- Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion
- Esprit d’équipe et de coopération
- Sens de la responsabilité et esprit de décision
- Animation et motivation des équipes, adaptabilité du management
- Investissement dans le rôle d’accompagnement
- Aptitude à évaluer
Condition d’exercice du poste, sous réserve d’éligibilité :
- Temps complet : 39h/semaine (CA + RTT)
- Déplacements
- Position de travail (répartition assis debout) 90 % assis – 10 % debout
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + Amicale
- Accès au restaurant administratif AGORA
- Compte Epargne Temps
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Possibilité de télétravail, sous conditions d’éligibilité
- Prime de mobilité durable
- Participation employeur Mutuelle et Prévoyance (sous réserve d’adhésion aux contrats groupe)
Contact et modalités de candidature
Contact
03 86 68 43 89
Informations complémentaires
Clôture des candidatures :
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 10/07/2026 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
Prise de poste souhaitée : 1er octobre 2026
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Recrutement statutaire - poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d’intérêt.
Renseignements complémentaires :
La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales – Le service Recrutement et Parcours Professionnel reste à votre disposition pour tout complément d’information par mail emploi@ville-nevers.fr ou par téléphone au 03.86.68.43.89.
https://youtu.be/-Uy3gFPXJ6Y
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 10/07/2026 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
Prise de poste souhaitée : 1er octobre 2026
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Recrutement statutaire - poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d’intérêt.
Renseignements complémentaires :
La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales – Le service Recrutement et Parcours Professionnel reste à votre disposition pour tout complément d’information par mail emploi@ville-nevers.fr ou par téléphone au 03.86.68.43.89.
https://youtu.be/-Uy3gFPXJ6Y
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE NEVERS
>Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville
58036 Nevers cedex
>Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville
58036 Nevers cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.