CHEF(FE) DE PROJET PETITE VILLE DE DEMAIN
Offre n° O058260703002427
Publiée le 03/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MAIRIE - 1 Place François Mitterrand, Lormes (Nièvre (58))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
28/08/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre du programme national « Petite Ville de Demain », la Ville de Lormes (58) recherche un(e) Chef(fe) de projet pour piloter la mise en œuvre opérationnelle de sa stratégie de revitalisation territoriale. Ce poste clé vise à transformer les enjeux locaux en actions concrètes, en s’appuyant sur une approche multidisciplinaire (aménagement, économie, social, participation citoyenne) et transversale (coordination des acteurs publics, privés et associatifs).
Enjeux prioritaires :
Développement économique : Attirer de nouvelles activités et populations.
Cohésion sociale : Renforcer le « bien vivre ensemble » et l’inclusion.
Transition écologique : Intégrer les principes de durabilité dans les projets.
Participation citoyenne : Animer une démarche collaborative avec les habitants.
Enjeux prioritaires :
Développement économique : Attirer de nouvelles activités et populations.
Cohésion sociale : Renforcer le « bien vivre ensemble » et l’inclusion.
Transition écologique : Intégrer les principes de durabilité dans les projets.
Participation citoyenne : Animer une démarche collaborative avec les habitants.
Missions / conditions d'exercice
Les missions s’articulent autour de 4 axes stratégiques, déclinés en actions opérationnelles :
A. Pilotage du programme « Petite Ville de Demain »
Maîtrise d’ouvrage des projets structurants :
Coordination des études et travaux pour les nouveaux équipements communaux (ex : espaces publics, équipements culturels ou sportifs).
Supervision des opérations de logement :
Création de logements familiaux (accueil de nouvelles populations).
Adaptation de logements pour les personnes en perte d’autonomie (accessibilité, habitats inclusifs).
Animation du COPIL (Comité de Pilotage) dédié :
Organisation des réunions, rédaction des comptes-rendus, suivi des décisions.
Coordination des partenaires (État, Région, Département, bailleurs sociaux, associations, etc.).
Mise en œuvre de la stratégie d’accueil de nouvelles populations :
Diagnostic des besoins, proposition d’actions (ex : accompagnement à l’installation, services de proximité).
B. Participation citoyenne
Conception et animation des dispositifs de concertation :
Organisation d’ateliers, réunions publiques, enquêtes en ligne.
Formalisation des retours citoyens et intégration dans les projets.
Poursuite des opérations participatives existantes :
Évaluation des dispositifs en place, proposition d’améliorations.
Communication sur les résultats et impacts des démarches.
C. Ingénierie financière
Recherche de financements :
Identification des appels à projets (État, Europe, Région, Département, fondations, etc.).
Montage des dossiers de subvention (rédaction, budget, pièces justificatives).
Fédération des acteurs pour les projets multi-partenariaux :
Animation de réunions de travail, rédaction de conventions de partenariat.
Suivi et analyse des financements obtenus :
Tableaux de bord, reporting aux financeurs, évaluation des écarts.
D. Communication et valorisation
Création de contenus :
Rédaction d’articles, newsletters, communiqués de presse, posts pour les réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn, site web de la Ville).
Conception de supports visuels (infographies, plaquettes, affiches) en collaboration avec les services internes ou via des outils adaptés (ex : Canva).
Valorisation des projets :
Organisation d’événements (inaugurations, portes ouvertes).
Mise en avant des réussites dans les médias locaux et nationaux.
A. Pilotage du programme « Petite Ville de Demain »
Maîtrise d’ouvrage des projets structurants :
Coordination des études et travaux pour les nouveaux équipements communaux (ex : espaces publics, équipements culturels ou sportifs).
Supervision des opérations de logement :
Création de logements familiaux (accueil de nouvelles populations).
Adaptation de logements pour les personnes en perte d’autonomie (accessibilité, habitats inclusifs).
Animation du COPIL (Comité de Pilotage) dédié :
Organisation des réunions, rédaction des comptes-rendus, suivi des décisions.
Coordination des partenaires (État, Région, Département, bailleurs sociaux, associations, etc.).
Mise en œuvre de la stratégie d’accueil de nouvelles populations :
Diagnostic des besoins, proposition d’actions (ex : accompagnement à l’installation, services de proximité).
B. Participation citoyenne
Conception et animation des dispositifs de concertation :
Organisation d’ateliers, réunions publiques, enquêtes en ligne.
Formalisation des retours citoyens et intégration dans les projets.
Poursuite des opérations participatives existantes :
Évaluation des dispositifs en place, proposition d’améliorations.
Communication sur les résultats et impacts des démarches.
C. Ingénierie financière
Recherche de financements :
Identification des appels à projets (État, Europe, Région, Département, fondations, etc.).
Montage des dossiers de subvention (rédaction, budget, pièces justificatives).
Fédération des acteurs pour les projets multi-partenariaux :
Animation de réunions de travail, rédaction de conventions de partenariat.
Suivi et analyse des financements obtenus :
Tableaux de bord, reporting aux financeurs, évaluation des écarts.
D. Communication et valorisation
Création de contenus :
Rédaction d’articles, newsletters, communiqués de presse, posts pour les réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn, site web de la Ville).
Conception de supports visuels (infographies, plaquettes, affiches) en collaboration avec les services internes ou via des outils adaptés (ex : Canva).
Valorisation des projets :
Organisation d’événements (inaugurations, portes ouvertes).
Mise en avant des réussites dans les médias locaux et nationaux.
Profils recherchés
Diplôme : Bac +5 en aménagement du territoire, urbanisme, sciences politiques, design public, développement local ou équivalent.
Connaissance des mécanismes de financement publics (subventions, fonds européens, etc.).
Expérience en maîtrise d’ouvrage ou maîtrise d’œuvre (un atout).
Savoir-être
Autonomie et esprit d’initiative : Capacité à proposer des solutions innovantes.
Rigueur : Respect des délais, des budgets et des procédures administratives.
Sens du relationnel : Aisance pour fédérer des acteurs aux intérêts variés (élus, techniciens, habitants, partenaires).
Adaptabilité : Polyvalence face à des sujets transversaux (social, économique, environnemental).
Créativité : Approche design thinking pour concevoir des projets centrés sur les usagers.
Connaissance des mécanismes de financement publics (subventions, fonds européens, etc.).
Expérience en maîtrise d’ouvrage ou maîtrise d’œuvre (un atout).
Savoir-être
Autonomie et esprit d’initiative : Capacité à proposer des solutions innovantes.
Rigueur : Respect des délais, des budgets et des procédures administratives.
Sens du relationnel : Aisance pour fédérer des acteurs aux intérêts variés (élus, techniciens, habitants, partenaires).
Adaptabilité : Polyvalence face à des sujets transversaux (social, économique, environnemental).
Créativité : Approche design thinking pour concevoir des projets centrés sur les usagers.
Contact et modalités de candidature
Contact
0625961948
Informations complémentaires
Lieu de travail : Mairie de Lormes (58140), avec déplacements ponctuels dans le Morvan et en Bourgogne.
Horaires : Temps plein (35h/semaine), horaires variables selon les besoins (réunions en soirée, événements).
Équipement : Poste informatique, logiciels métiers (SIG, outils de gestion de projet), accès aux bases de données territoriales.
Environnement :
Équipe : Collaboration avec les services municipaux (urbanisme, social, communication, finances), les élus, et les partenaires externes.
Cadre de travail : Environnement dynamique, bienveillant et engagé, dans un territoire naturel préservé (Parc naturel du Morvan).
Perspectives : Opportunités de développement professionnel via des formations et la participation à des réseaux nationaux (ex : ANCT, CNFPT).
MODALITÉS DE RECRUTEMENT
CV + lettre de motivation à envoyer rapidement
Justine Bouteille Maréchal justine@lormes.fr
Entretiens à prévoir en juillet (visio possible dans le cadre du 1er tour)
Horaires : Temps plein (35h/semaine), horaires variables selon les besoins (réunions en soirée, événements).
Équipement : Poste informatique, logiciels métiers (SIG, outils de gestion de projet), accès aux bases de données territoriales.
Environnement :
Équipe : Collaboration avec les services municipaux (urbanisme, social, communication, finances), les élus, et les partenaires externes.
Cadre de travail : Environnement dynamique, bienveillant et engagé, dans un territoire naturel préservé (Parc naturel du Morvan).
Perspectives : Opportunités de développement professionnel via des formations et la participation à des réseaux nationaux (ex : ANCT, CNFPT).
MODALITÉS DE RECRUTEMENT
CV + lettre de motivation à envoyer rapidement
Justine Bouteille Maréchal justine@lormes.fr
Entretiens à prévoir en juillet (visio possible dans le cadre du 1er tour)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.