Directeur(trice) de l'accompagnement des territoires
Offre n° O058260708001510
Publiée le 08/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du Département - Rue de la Préfecture, Nevers (Nièvre (58))
Poste à pourvoir le
15/08/2026
Date limite de candidature
08/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Missions principales du poste :
Sous l'autorité de la Directrice Générale Adjointe de l'Aménagement et du Développement du Territoire, en lien étroit avec la Vice-Présidente chargée de l'aménagement, des dynamiques et accompagnement des territoires, le directeur / la directrice de l'attractivité est responsable du pilotage, de l'animation et de l'évaluation des politiques publiques relevant de sa direction.
Forte de 309 communes et 11 EPCI, la Nièvre s'ancre dans une ruralité dynamique et innovante, que le Département accompagne et/ou initie au travers de partenariats forts avec les collectivités et les associations qui œuvrent sur le territoire, dans une écoute réaffirmée dans le cadre de la démarche Imagine la Nièvre.
Le directeur / la directrice devra :
- Animer et coordonner l'équipe
- Piloter le budget de la direction
- Piloter les dispositifs d'accompagnement financier à l'attention des collectivités infra-départementales, notamment en vue de leur renouvellement en 2026-2028
- Accompagner les collectivités dans la nécessaire planification de l'espace
- Piloter des projets départementaux transversaux, en lien avec les directions opérationnelles ou les partenaires concernés
- Animer l'observatoire départemental.
Il/elle s'appuiera pour ce faire sur une équipe de 7 agents, dont 4 coordonnateurs(trices) de territoires, un(e) chef(fe) de projet "planification - documents stratégiques", un(e) chef(fe) de projet "observatoire territorial" et un(e) gestionnaire administratif(ve), budgétaire et comptable.
Sous l'autorité de la Directrice Générale Adjointe de l'Aménagement et du Développement du Territoire, en lien étroit avec la Vice-Présidente chargée de l'aménagement, des dynamiques et accompagnement des territoires, le directeur / la directrice de l'attractivité est responsable du pilotage, de l'animation et de l'évaluation des politiques publiques relevant de sa direction.
Forte de 309 communes et 11 EPCI, la Nièvre s'ancre dans une ruralité dynamique et innovante, que le Département accompagne et/ou initie au travers de partenariats forts avec les collectivités et les associations qui œuvrent sur le territoire, dans une écoute réaffirmée dans le cadre de la démarche Imagine la Nièvre.
Le directeur / la directrice devra :
- Animer et coordonner l'équipe
- Piloter le budget de la direction
- Piloter les dispositifs d'accompagnement financier à l'attention des collectivités infra-départementales, notamment en vue de leur renouvellement en 2026-2028
- Accompagner les collectivités dans la nécessaire planification de l'espace
- Piloter des projets départementaux transversaux, en lien avec les directions opérationnelles ou les partenaires concernés
- Animer l'observatoire départemental.
Il/elle s'appuiera pour ce faire sur une équipe de 7 agents, dont 4 coordonnateurs(trices) de territoires, un(e) chef(fe) de projet "planification - documents stratégiques", un(e) chef(fe) de projet "observatoire territorial" et un(e) gestionnaire administratif(ve), budgétaire et comptable.
Missions / conditions d'exercice
Description des activités à réaliser pour chaque mission :
Au titre de l'accompagnement financier des collectivités infra-départementales, le directeur / la directrice :
- gère la clôture administrative des contrats-cadres de partenariats conclus avec chaque territoire intercommunal sur la période 2021-2027, ainsi qu'avec les PETR sur la période 2022-2026 ;
- pilote la démarche de renouvellement de la politique d'aides financières aux territoires qui a lieu sur les années 2026-2028 ;
- supervise la Dotation cantonale d'équipement, en liens étroits avec la directrice générale adjointe et les élus départementaux, et consolide sa gestion administrative.
Au titre de l'accompagnement des territoires en termes d'ingénierie et de relations partenariales, le directeur/la directrice :
- anime le réseau départemental de l'ingénierie territoriale, via l'organisation d'événements à l'attention des élus locaux et/ou agents des collectivités infra-départementales, l'édition ou l'actualisation de documents-ressources et la dynamisation des relations avec les partenaires (Etat, structures associées, Parc naturel régional du Morvan, PETR, etc.) ;
- pilote des projets départementaux transversaux, en lien avec les directions opérationnelles et les partenaires externes concernés : animation de la stratégie départementale de développement des énergies renouvelables, appui à la directrice générale adjointe pour la coordination des actions départementales relatives au Canal du Nivernais, etc. L'objectif est de positionner le Département en animateur/coordinateur sur des sujets émergents et/ou stratégiques pour le territoire.
Le directeur / la directrice initie ou consolide des démarches visant à renforcer l'action du Département dans le champ de la planification urbaine, pour porter les positions départementales en matière d'aménagement du territoire et développer son rôle de collectivité-ressource en appui aux communes et intercommunalités. Dans un contexte marqué par le développement des documents de planification et par la multiplication des projets de développement d'énergies renouvelables, le directeur/la directrice pilote l'ingénierie départementale dédiée, en lien avec les directions opérationnelles concernées (direction des transitions et direction du patrimoine routier et des mobilités) ainsi qu'avec les partenaires du Département.
Enfin, l'observatoire départemental est en charge de l'animation de projets transversaux et/ou partenariaux ayant trait à la connaissance du territoire et à l'analyse des politiques publiques.
Au titre de l'animation de l'observatoire départemental, il s'agit d'animer une démarche transversale avec l'ensemble des directions, pour améliorer le suivi, l'évaluation et le faire-savoir de la mise en œuvre des politiques publiques départementales. Le directeur/la directrice supervise la production d'études thématiques ciblées (routes, collèges, protection de l'enfance en 2026) ainsi qu'un travail de rationalisation et consolidation des indicateurs au sein de la collectivité. Cette démarche devra aussi s'inscrire dans les obligations départementales, à savoir la production du bilan d'activité piloté par la DGA Administration Ressources et le rapport développement durable rédigé par la direction de l'accompagnement des territoires. Enfin, l'observatoire départemental est en charge de l'animation de projets
Au titre de l'accompagnement financier des collectivités infra-départementales, le directeur / la directrice :
- gère la clôture administrative des contrats-cadres de partenariats conclus avec chaque territoire intercommunal sur la période 2021-2027, ainsi qu'avec les PETR sur la période 2022-2026 ;
- pilote la démarche de renouvellement de la politique d'aides financières aux territoires qui a lieu sur les années 2026-2028 ;
- supervise la Dotation cantonale d'équipement, en liens étroits avec la directrice générale adjointe et les élus départementaux, et consolide sa gestion administrative.
Au titre de l'accompagnement des territoires en termes d'ingénierie et de relations partenariales, le directeur/la directrice :
- anime le réseau départemental de l'ingénierie territoriale, via l'organisation d'événements à l'attention des élus locaux et/ou agents des collectivités infra-départementales, l'édition ou l'actualisation de documents-ressources et la dynamisation des relations avec les partenaires (Etat, structures associées, Parc naturel régional du Morvan, PETR, etc.) ;
- pilote des projets départementaux transversaux, en lien avec les directions opérationnelles et les partenaires externes concernés : animation de la stratégie départementale de développement des énergies renouvelables, appui à la directrice générale adjointe pour la coordination des actions départementales relatives au Canal du Nivernais, etc. L'objectif est de positionner le Département en animateur/coordinateur sur des sujets émergents et/ou stratégiques pour le territoire.
Le directeur / la directrice initie ou consolide des démarches visant à renforcer l'action du Département dans le champ de la planification urbaine, pour porter les positions départementales en matière d'aménagement du territoire et développer son rôle de collectivité-ressource en appui aux communes et intercommunalités. Dans un contexte marqué par le développement des documents de planification et par la multiplication des projets de développement d'énergies renouvelables, le directeur/la directrice pilote l'ingénierie départementale dédiée, en lien avec les directions opérationnelles concernées (direction des transitions et direction du patrimoine routier et des mobilités) ainsi qu'avec les partenaires du Département.
Enfin, l'observatoire départemental est en charge de l'animation de projets transversaux et/ou partenariaux ayant trait à la connaissance du territoire et à l'analyse des politiques publiques.
Au titre de l'animation de l'observatoire départemental, il s'agit d'animer une démarche transversale avec l'ensemble des directions, pour améliorer le suivi, l'évaluation et le faire-savoir de la mise en œuvre des politiques publiques départementales. Le directeur/la directrice supervise la production d'études thématiques ciblées (routes, collèges, protection de l'enfance en 2026) ainsi qu'un travail de rationalisation et consolidation des indicateurs au sein de la collectivité. Cette démarche devra aussi s'inscrire dans les obligations départementales, à savoir la production du bilan d'activité piloté par la DGA Administration Ressources et le rapport développement durable rédigé par la direction de l'accompagnement des territoires. Enfin, l'observatoire départemental est en charge de l'animation de projets
Profils recherchés
Connaissances théoriques et savoirs faire :
Bac + 5 ou équivalent
Expérience et/ou connaissance du monde des collectivités
Méthode et techniques de conduite de projet, de conduite du changement
Pilotage budgétaire
Expérience managériale
Connaissance / compétence requise : maitrise des outils informatiques, maitrise des procédures de la commande publique
Garantir la cohérence des actions des différents services, leur complémentarité et leur capacité à fonctionner en transversalité
Assurer l'interface entre les services et les élus / entre la collectivité et les acteurs du territoire
**
Savoir être / posture professionnelle :
Sens de la stratégie et de la négociation
Capacité d'adaptation
Capacité à donner du sens, pédagogue
Capacité d'innovation et de proposition
Capacité à être en veille, et à prendre du recul
Loyauté et adhésion au projet de la collectivité
Rigueur et fiabilité
Gestion de l'urgence
Bac + 5 ou équivalent
Expérience et/ou connaissance du monde des collectivités
Méthode et techniques de conduite de projet, de conduite du changement
Pilotage budgétaire
Expérience managériale
Connaissance / compétence requise : maitrise des outils informatiques, maitrise des procédures de la commande publique
Garantir la cohérence des actions des différents services, leur complémentarité et leur capacité à fonctionner en transversalité
Assurer l'interface entre les services et les élus / entre la collectivité et les acteurs du territoire
**
Savoir être / posture professionnelle :
Sens de la stratégie et de la négociation
Capacité d'adaptation
Capacité à donner du sens, pédagogue
Capacité d'innovation et de proposition
Capacité à être en veille, et à prendre du recul
Loyauté et adhésion au projet de la collectivité
Rigueur et fiabilité
Gestion de l'urgence
Contact et modalités de candidature
Contact
0386606864
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation (format PDF uniquement) à transmettre à recrutements@nievre.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.